龍霞

[摘 要]安源精神是一種開拓創(chuàng)新精神，使我們進一步解放思想，進一步推進企業(yè)改革發(fā)展，進一步構建了可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展和諧企業(yè)。企業(yè)的一切是為了人，企業(yè)的發(fā)展還是為了人，只要企業(yè)能夠滿足員工不斷增長的需要，這個企業(yè)就是和諧企業(yè)，安源精神就是保障它的前提，與時俱進弘揚安源精神對于構建和諧企業(yè)具有深刻的啟迪和意義。

[關鍵詞]安源精神；可持續(xù)發(fā)展；和諧企業(yè)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.03.148

1 安源精神的現(xiàn)實意義

安源，是工人運動的起源地。為了爭取自由與平等，擺脫做牛做馬的被奴役的境地，拋頭顱灑熱血，這些果敢的青年勇士，用生命與忠誠，鋪就了追求革命真理的道路。安源精神是先輩們留給我們的寶貴精神財富，一直是鼓舞和激勵著我們戰(zhàn)勝困難、勇往直前、不斷奪取新勝利的巨大精神力量。時代更迭，在改革轉型時期，安源精神存在的現(xiàn)實意義值得我們思考。

弘揚安源精神，敢為人先，創(chuàng)造性地做好工作。安源發(fā)電廠擁有過輝煌，但市場環(huán)境不相信過去的輝煌，也不同情現(xiàn)在的辛酸淚。只有勇于競爭的企業(yè)，才會有可持續(xù)發(fā)展的機會。我們要正視企業(yè)在發(fā)展中的差距，在改革創(chuàng)新中求發(fā)展，我們便是先要存在，搞好安全生產，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。這也是我們繼承和弘揚安源精神的出發(fā)點。

2012年5月25日上午十點，座落在安源的萍礦安源發(fā)電廠宣布正式關停并實施環(huán)保搬遷。這是為了順應城市轉型、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、為安源發(fā)展紅色旅游騰出空間，是萍鄉(xiāng)市委、市政府的決策部署。這座采用當今國際較先進的流化床燃燒技術，利用煤矸石和滲入少量低劣煤發(fā)電的、裝機容量為2×6000kW、職工人數469人的兩機三爐坑口節(jié)能型安置電廠，自1988年籌備發(fā)電以來，累計燃用煤矸石420多萬噸，累計發(fā)電17.05億度，為國家和企業(yè)創(chuàng)造了較好的經濟效益和社會效益，特別是為煤礦的保安供電和2008年抗凍救災中做出了重大貢獻。近年來的環(huán)保壓力的增大，我們一直在進行環(huán)保改造，使它適應時代的需要，在去產能的當頭，成為職工群眾的依靠。

歲月的年輪見證著它存在的意義，那是什么使這座小型發(fā)電廠保持著它的生命呢？——是安源精神不離不棄，推動著企業(yè)與時俱進。

2 安源精神是企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的前提

“抓生產、保安全、節(jié)能源、創(chuàng)效益、重環(huán)?！笔前苍窗l(fā)電廠一貫堅持的生產方針。而“義無反顧、開拓進取”的安源精神是企業(yè)發(fā)展的經營理念。1993年，該廠通過了江西省環(huán)保局的鑒定，1995年、1996年被評為省環(huán)保先進單位。2000年，在對原環(huán)保系統(tǒng)投入大量資金進一步改造后，取得江西省污染源限期治理工程驗收合格證。2007年為適應當時的企業(yè)發(fā)展需要，機構整合進入萍礦電力公司。2011年7月機構變更，恢復安源發(fā)電廠。自建廠以來，安源發(fā)電廠還分別榮獲“全國煤炭工業(yè)先進集體”“中國煤炭工業(yè)二級企業(yè)”“江西省優(yōu)秀質量管理小組”“抗凍救災先進單位”等榮譽稱號。目前，該廠已走上經濟效益、社會效益、環(huán)保效益良性循環(huán)的道路。

利用煤矸石為燃料發(fā)電不僅變廢為寶，節(jié)約能源，而且改善了生態(tài)平衡和環(huán)保狀況。多年來，安源發(fā)電廠堅持走“與時俱進”的道路，既抓主業(yè)，又抓多種經營多的多元化發(fā)展格局。該廠調試公司自1994年取得省級調試證后，安裝業(yè)務由本市及本省擴展到北京、湖北、浙江、內蒙古等省、區(qū)、市，其中湖北當陽電廠安裝調試工程榮獲“省優(yōu)良工程”稱號。特別是該廠與清華大學、北京虹鼎機械有限公司共同研制開發(fā)的最新高科技產品，“安源”牌沸騰爐渣超細粉對水泥及水泥制品的產品產量有著實質性的改善并得到廣泛應用。

3 安源精神是構建和諧企業(yè)的保障

3.1 和諧企業(yè)的認識

和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分，以下是對和諧企業(yè)的五點認識。

3.1.1 職工團結協(xié)作，互敬互愛——人與人之間的和諧

職工的團結取決于企業(yè)員工之間的關系好壞程度。員工之間能夠互相尊重，平等交流，就能形成團結合作的氛圍。而員工之間的這種氛圍的形成有助于企業(yè)部門與部門之間的協(xié)作關系的融洽。這樣員工整體就會表現(xiàn)出愉悅的精神面貌和盡心盡力的工作意愿和作風。

3.1.2 員工個體積極上進，包容大度——人與自身和諧

員工自身的心理素質水平和修養(yǎng)水平很重要，這涉及員工個人綜合素質與個人能力的高低。員工個人要積極提高個人素質，使自己能以平衡的心態(tài)理性地看待、包容現(xiàn)代社會中的競爭和差距。

3.1.3 企業(yè)對職工有較強的凝聚力——人與企業(yè)的和諧

企業(yè)和員工是互惠互利的合作關系，具有利益一致性。員工努力工作，充分發(fā)揮個人的能力，企業(yè)維持高效發(fā)展，各自的利益都會得到最大限度的滿足，這就是員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

3.1.4 企業(yè)有強烈的社會責任感——人與社會的和諧

員工、企業(yè)、社會這三者是相互依存的關系。社會責任的履行要依靠員工與企業(yè)的自覺性。尤其是企業(yè)能自覺履行社會責任能在最大限度上促進社會的和諧發(fā)展和進步。

3.1.5 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展——人與自然的和諧

自然資源的不可再生性和環(huán)境生態(tài)系統(tǒng)的薄弱性，促使企業(yè)要自覺主動地節(jié)約資源，保護環(huán)境。資源是否得到充分利用的一個重要方面就是看企業(yè)的廢物排放量上，要對生產廢物進行高效回收，形成一個相對環(huán)保的生產環(huán)境，將企業(yè)對自然環(huán)境的破壞降低到最低限度。企業(yè)可以有計劃地規(guī)劃建設成為生態(tài)園林企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，構建和諧企業(yè)，就是企業(yè)能夠滿足職工不斷增長的需要，把企業(yè)建設成為可持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的和諧企業(yè)。

3.2 弘揚安源精神對構建和諧企業(yè)的意義

弘揚義無反顧的精神，為構建和諧企業(yè)夯實經濟基礎。革命先輩的無私奉獻精神和忘我犧牲的精神是值得我們去學習和繼承的。堅持實事求是，努力拼搏，將職工生活水平的提高和企業(yè)經濟實力的增強作為奮斗目標，為構建社會主義和諧企業(yè)提供保障。

弘揚團結奮斗精神，形成構建社會主義和諧企業(yè)的氛圍。團結就是力量，奮斗才能出實效，這是安源工人革命運動的歷史總結。對于我們今天的企業(yè)來說，團結奮斗的精神有助于現(xiàn)在和諧企業(yè)的快速構建。

弘揚勇于開拓精神，把構建和諧企業(yè)的活力激發(fā)到新高度。20世紀20年代初中國共產黨安源路礦工人大罷工的實現(xiàn)，正是毛澤東等革命家勇于開拓的結果。

弘揚敢為人先精神，把構建和諧企業(yè)的工作提高到新水平。弘揚敢為人先的安源精神，關鍵在于一個“創(chuàng)”字，要先人一步，突破他人的瓶頸。在安源的歷史上有很多敢為人先的事跡，例如：我國無產階級管理經濟和企業(yè)的最初嘗試——安源路礦工人消費合作社和工會參與礦山，這是中國物產階級第一經濟組織；現(xiàn)在全國各地都有的地方黨校，最早的創(chuàng)建地方也是在安源，而且我國產業(yè)工人中最早的黨支部的創(chuàng)建也是在安源。這些具有開創(chuàng)性的歷史，都是促使我們前進的動力。因此，我們要大力發(fā)展和弘揚安源精神，使安源精神在前進中發(fā)展，在發(fā)展中前進，艱苦奮斗，開拓進取，始終成為企業(yè)前進的方向。

參考文獻：

周艷.淺議如何構建和諧企業(yè)[J].中國科技財富，2009（6）.endprint