王戌冬

摘要：隨著社會的發(fā)展，時代的進步，科學技術的不斷提升，我國市場經濟也發(fā)生了突飛猛進的變化，這也為我國電力企業(yè)的發(fā)展奠定了一定的基礎。毋庸置疑，電力企業(yè)無論在國家還是社會發(fā)展方面，都扮演著關鍵性的角色，其不僅直接影響到國家的經濟問題，也間接影響了人民的生活問題[1]。因此，電力企業(yè)的管理就顯得至關重要，而在整個電力企業(yè)管理中，電力政工人員管理具有一定的關鍵性，是促進電力政工人員素質提升的根本，更是開展電力建設施工的前提條件。對此，本文就現代社會電力政工人員素質培養(yǎng)進行科學合理的研究與思考。

關鍵詞：電力政工人員 素質培養(yǎng) 研究與思考

在電力企業(yè)的不斷發(fā)展過程中，要想提升其實力，就要不斷的加強和改善政工人員的素質能力，這不僅是確保電力企業(yè)正常運行的關鍵，也是保證其帶動各個部門共同協作的重要點。從實際意義上來講，政工人員就是電力企業(yè)的代表，其思想也間接反映出了電力企業(yè)思想的先進性與客觀性，也代表了整個企業(yè)的道德與職業(yè)操守，這在實際的工作中也是良好作風的體現[2]。培養(yǎng)電力企業(yè)政工人員在實際工作中的嚴謹性，面對問題不氣餒不退縮，拒絕一切不法的誘惑，這無論是對于政工人員個人的工作效率、電力建設施工的有效開展，還是電力企業(yè)的發(fā)展，都起著至關重要的作用。

一、電力企業(yè)政工人員素質培養(yǎng)的方向

（一）基本素質的培養(yǎng)

基本素質，實際上就是在特定的工作條件和環(huán)境下工作人員所擁有的職業(yè)特征。不管是哪種職業(yè)，具備一定的基本素質不僅是職業(yè)道德的體現，也是做好每項工作的前提。尤其是電力建設施工方面，其在實際的工作中具有較大的危險性，流動性也比較強，且施工環(huán)境也相對惡劣。從某種意義上來看，基本素質直接能夠反映出實際的工作能力，即使專業(yè)性足夠，缺失了基本素質的修飾也會顯得黯淡無光，對工作的高效性和安全性也會造成嚴重的影響，也是導致電力建設施工人員生命財產安全受到威脅的導火索，而對于企業(yè)而言這樣的人注定是被淘汰的。

（二）專業(yè)素質的培養(yǎng)

在實際的電力企業(yè)工作中，只有擁有專業(yè)性較強的素質能力才能夠更好的勝任工作，有效的將各項思想政治理論知識傳達出去。對于電力企業(yè)政工人員而言，其工作特點就是注重員工思想政治方面的工作。要想成為優(yōu)秀的政工人員，在擁有一定協調能力的前提下，還要具備交流能力、創(chuàng)新意識以及團隊協作的能力。這樣在工作中就能夠更好的了解電力建設施工人員的所想和所需，獲得有價值的信息，及時做好溝通與交流方面的工作，化解其在日常工作中的負面情緒，使其在安全、舒適的環(huán)境下工作，這樣有方向的開展思想政治工作，也實現了思想政治工作開展的意義。此外，電力企業(yè)政工人員也要具備一定的專業(yè)知識體系，為實際工作奠定基礎，也要對電力建設施工工作作出了解，具備相關的管理知識，這樣才能夠有序的開展工作。特別是對于一些電力建設施工的人員，他們的工作相對而言會存在更多的風險，在開展思想政治工作中，要抓好切入點，將他們在工作中真正存在的問題和心理方面的壓力緩解和解除，做好安全方面的宣傳，這樣在保證他們工作中的安全性，更好的完成電力建設施工工作。

二、電力政工人員素質培養(yǎng)存在問題

（一）政工人員缺乏綜合性知識和理論的支撐

現階段，不少電力企業(yè)領導不注重政工部門的培養(yǎng)和建設，即使有政工部門的設立，人員也是少之又少，而且多半是身兼多職，沒有較強專業(yè)性理論知識來開展工作。若是有及時的需要，管理人員就會臨時的組建隊伍，使得人員之間沒有配合和協調合作能力，甚至是從其他部門進行派遣，這一部分人沒有從事過思想政治工作，在專業(yè)性方面具有嚴重的缺失，而且大多學歷有限，也沒有進行過系統性的培訓，對綜合性的知識更是毫無理念[6]。結合當前的發(fā)展情形來看，現階段的政工人員無法完全滿足電力建設施工正常的管理需求，管理缺失以及管理無效的現象也較為常見。在這種情況下，也極有可能會出現拖后腿等問題，這無論是電力建設施工的管理、思想政治工作的有效開展，還是電力企業(yè)的發(fā)展，都是弊病。

（二）缺少先進技術設備的支持

在社會經濟的快速發(fā)展中，科技技術已經在不斷的更新和完善，能夠滿足人們日常的工作、學習和生活[7]。但是，當前依然有很多電力企業(yè)在政工人員素質培養(yǎng)中缺乏先進技術設備的支持，使其還停留在原有的書本上，這樣不僅無法滿足時代發(fā)展的需要，對政工人員素質方面的培養(yǎng)以及實際操作上也存在嚴重的影響。電力企業(yè)政工人員的工作在發(fā)展中越來越被人們所需要，眾所周知電力建設施工工作具有較大的危險性，而且工作也比較枯燥，這樣的情況下不可避免的會造成各種心理和情緒的產生，若是不能夠及時的解決，后果將不堪設想，這就需要政工人員利用自身的優(yōu)勢來化解。書面的語言雖然淺顯易懂，但是在實踐性方面還是存在一定的誤區(qū)，沒有先進技術設備的支持，要想更好的促進政工人員素質的提升，就要強化先進技術設備的建設。

（三）政工人員思想作風方面的問題

在大數據的引領下，人們在接觸更多外來信息的基礎上，也迎來了更多的挑戰(zhàn)和誘惑，這也是人與生俱來的心理[4]。對于電力企業(yè)政工人員也是如此，在工作中不可避免的會面對更多的誘惑。而這些誘惑會導致他們在思想作風方面發(fā)生偏移，若是其思想不斷的擴延，就會導致電力企業(yè)內部的管理土崩瓦解。電力企業(yè)政工人員本是“凈化器”，但是在思想作風問題的驅使下，會使得問題像滾雪球一樣不斷加大，所以說要想確保思想政治工作的正常進行，電力工作的有效開展，就要杜絕思想作風問題的出現。

三、強化電力政工人員素質培養(yǎng)的途徑

（一）加強政工人員綜合知識和理論的培養(yǎng)

對于電力企業(yè)政工工作人員來講，在實際的工作中不斷的豐富自我和強化自我，實現自我約束能力的提升，是思想政治工作順利開展的基礎性條件。所以，在工作中，不僅要強化自我修養(yǎng)，也要注重科學文化知識的攝入，特別是馬克思主義哲學，也要有活到老學到老的意識[5]。在學習中總結經驗，在經驗中找到更好的解決措施，在面對電力建設施工存在的問題時能夠妥善的將問題有效解決，并作出合理性的分析，這樣就能夠在日后的工作中避免危險和一系列問題的發(fā)生，更好的提升工作質量，促進電力企業(yè)的有效運行和實現更快速的發(fā)展。

（二）合理的引進先進技術設備

現如今，科技迅猛發(fā)展，人們無論是生活、工作還是學習方面，方式都已經發(fā)生了巨大的改變。很多軟件的開發(fā)和運用，為人們創(chuàng)造了更多的便利，也滿足了實際的需求和條件。比如，在工作中經常會使用到各種多媒體技術，合理的使用不僅事半功倍，而且省時又省力。人們從以前的飛鴿傳書、紙質書信，到現在的微信，已經達到了質的飛躍。在此基礎上，在工作中進行問題的討論和研究過程中，可以使用微信群來進行，這樣會更加的便捷和高效，存在的問題也會迎刃而解，也打破了時間和空間上的束縛。[7]對于電力企業(yè)政工工作人員來講，這也是快速且有效的工作處理方式，政工人員要有一定的先進性和創(chuàng)新性，做到與時俱進，這樣不僅能夠高效的完成工作，在指導和引領方面也能夠發(fā)生不一樣的效果。

（三）嚴肅的解決思想作風的問題

對于電力企業(yè)而言，正確的思想和合理的作風是思想政治工作開展的關鍵所在，在面對思想作風方面的問題時，要堅持快、準、狠的原則，有效杜絕問題的出現，使其得到合理的控制。若是發(fā)現政工工作人員在工作中有作風方面的問題，一定要進行嚴肅的處理，不能夠大事化小小事化了。因為對于電力企業(yè)而言，政工工作人員起到凈化的作用，若是“凈化器”已經得到污染，那么凈化的作用將不復存在。因此，管理人員要對這種問題的嚴重性有一定的認知，切實的做好自身的工作，不能夠越過道德的防線，這樣在管理中才能夠將其真正的作用發(fā)揮出來，保證企業(yè)內部良好的工作作風，這樣才能夠有條不紊的開展電力建設施工工作，實現電力企業(yè)更高效快速的發(fā)展。

四、結語

在全新的發(fā)展背景下，對于電力企業(yè)政工人員的素質也提出了更高的要求，政工人員不僅是確保各項工作順利進行的前提，也是電力企業(yè)實現發(fā)展的前提基礎。因此，政工人員在開展工作中，要堅持共產主義信仰，用科學發(fā)展觀的角度來看待各項問題，在實際的工作中不斷的完善自我、強化自我，具有一定的創(chuàng)新理念，結合時代的發(fā)展需求來看待問題和工作，合理的運用先進技術和方法來進行。政工人員的素質不僅代表著個人，同時也展現出了整個企業(yè)的文化素質和能力，這對于企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。所以，要在新時代的發(fā)展中，不斷提升政工人員的素質，充分的做好電力建設施工管理方面的工作，從而更快的促進電力企業(yè)以及整個電力行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]胡紅.關于現代社會電力政工人員素質培養(yǎng)的思考[J].中外企業(yè)家，2017，（14）：147.

[2]黃鋒.電力政工人員的素質培養(yǎng)策略[J].中外企業(yè)家，2017，（08）：138+141.

[3]查莉莉.如何提升電力政工人員的素質[J].中國高新技術企業(yè)，2015，（30）：171-172.

[4]徐國斌.新時期電力政工人員素質的若干思考[J].東方企業(yè)文化，2015，（15）：137+140.

[5]韓望.電力政工人員在新形勢下背景下的素質提升有效對策分析[J].科技創(chuàng)新導報，2014，（35）：246.

[6]薛少鵬.關于新時期電力政工人員素質的若干思考[J].廣東科技，2014，（12）：202+233.

（作者單位：上海電力建設修造有限公司）