張昌祥

摘 要：在全球經(jīng)濟(jì)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮下，我國(guó)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，因此企業(yè)只有通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理方式的改革，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。大數(shù)據(jù)為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式帶來(lái)了創(chuàng)新機(jī)遇，為整體企業(yè)功能性延伸提供了良好的參照條件?；诖?，筆者就大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)管理模式創(chuàng)新進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)管理；創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)和企業(yè)管理的相關(guān)概述

大數(shù)據(jù)的概念

大數(shù)據(jù)就是指龐大信息數(shù)據(jù)的集合，主要是通過(guò)常規(guī)的軟件對(duì)客戶的使用情況來(lái)獲得相關(guān)信息，一般是無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)搜集、篩選、分析的，然而大數(shù)據(jù)卻對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定有著關(guān)鍵性的指示作用。高速、大量、多樣、精準(zhǔn)是大數(shù)據(jù)的主要特點(diǎn)。伴隨著信息技術(shù)的不斷改善，企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景之下，以電子計(jì)算機(jī)對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的方式來(lái)挖掘數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，從而能夠達(dá)到創(chuàng)新自身管理模式的目的。

企業(yè)管理的概念

企業(yè)管理，即企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中的計(jì)劃、組織、經(jīng)營(yíng)、指揮、協(xié)調(diào)等一系列行為。而若以管理對(duì)象的屬性進(jìn)行分類則可將企業(yè)管理分為行為管理和業(yè)務(wù)管理。值得說(shuō)明的是，企業(yè)人力資源的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)管理的作用。在經(jīng)營(yíng)方面，唯有企業(yè)管理不斷創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)員工也才可能共同發(fā)展并且不斷進(jìn)步。

現(xiàn)有傳統(tǒng)企業(yè)管理模式面臨的問(wèn)題

傳統(tǒng)企業(yè)管理模式是依據(jù)早先經(jīng)濟(jì)環(huán)境所擬定的實(shí)際化統(tǒng)籌管理措施來(lái)制定的，在其思路上雖然具備一定全面統(tǒng)籌的參照基礎(chǔ)，但在效率化管理環(huán)境中卻已經(jīng)難以滿足城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，并在此基礎(chǔ)上導(dǎo)致了整體企業(yè)在發(fā)展方向上的思維固化，為后續(xù)發(fā)展帶來(lái)一定企業(yè)管理模式上的影響，更導(dǎo)致企業(yè)自身在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中處于故步自封的位置，嚴(yán)重影響了后續(xù)企業(yè)在信息化社會(huì)中的發(fā)展。故而，根據(jù)傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的特點(diǎn)，可見(jiàn)其中主要形式體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

企業(yè)智能化程度難以滿足現(xiàn)有生產(chǎn)需求

伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代的延伸，在實(shí)際生產(chǎn)環(huán)境中，針對(duì)相應(yīng)設(shè)備也早就具備了可延伸的基礎(chǔ)，與此同時(shí)，相較于傳統(tǒng)的人工處理技術(shù)，有效的系統(tǒng)統(tǒng)籌更能確定產(chǎn)品效率和質(zhì)量方面的優(yōu)勢(shì)，所以企業(yè)順應(yīng)信息化技術(shù)的發(fā)展，早已成為不可否認(rèn)的發(fā)展趨勢(shì)。但在現(xiàn)有的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中，可以看到大多企業(yè)的生產(chǎn)模式仍舊停留在傳統(tǒng)水平階段，甚至針對(duì)商業(yè)智能化的趨勢(shì)更沒(méi)有一個(gè)體系化的統(tǒng)籌條件，既影響了整體企業(yè)在發(fā)展方面的優(yōu)勢(shì)，在此基礎(chǔ)上又促使企業(yè)在后續(xù)發(fā)展環(huán)境中管理體系逐漸落后，從而在后續(xù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展中徹底喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

針對(duì)大數(shù)據(jù)環(huán)境缺少滲透認(rèn)知

大數(shù)據(jù)環(huán)境的有效貫徹，既實(shí)現(xiàn)了全面智能化延伸的基礎(chǔ)，促進(jìn)了整體產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，與此同時(shí)也降低了相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)成本，為后續(xù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供了扎實(shí)的延伸基礎(chǔ)。故而，確定現(xiàn)有大數(shù)據(jù)環(huán)境在企業(yè)實(shí)際發(fā)展中的地位，確定企業(yè)管理方面的傾向性，是確保企業(yè)在現(xiàn)有生產(chǎn)環(huán)境中具備延伸的前提，更是確保整體企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中具備體系化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)。但在實(shí)際環(huán)境中，現(xiàn)有大數(shù)據(jù)環(huán)境的全面貫徹，卻仍有多數(shù)企業(yè)管理層針對(duì)相應(yīng)觀點(diǎn)難以深入，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展體系處于停滯階段。

其次，在相應(yīng)信息獲取和市場(chǎng)環(huán)境統(tǒng)籌方面，也導(dǎo)致了管理環(huán)境和思想方面的落后，促使相應(yīng)產(chǎn)品在市場(chǎng)營(yíng)銷過(guò)程中已經(jīng)難以滿足現(xiàn)有城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本需求，從而導(dǎo)致企業(yè)后續(xù)發(fā)展無(wú)力，更喪失了更多的市場(chǎng)機(jī)遇。

故而，針對(duì)大數(shù)據(jù)環(huán)境的貫徹理念而言，確定相應(yīng)數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，并賦予相關(guān)信息可貫徹的條件，從而促進(jìn)整體企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中具備多方面滲透的條件，在現(xiàn)有城市功能性經(jīng)濟(jì)開(kāi)展過(guò)程中，具備經(jīng)營(yíng)重視的優(yōu)勢(shì)條件。

數(shù)據(jù)分析管理專業(yè)人才方面的稀缺

完善的技術(shù)貫徹，需要體系化的人才統(tǒng)籌措施才能夠?qū)⒕邆湎冗M(jìn)意義的技術(shù)進(jìn)行貫徹，并在此基礎(chǔ)上賦予后續(xù)工作協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，最終促使企業(yè)自身在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境中的地位需求得到滿足，并在此環(huán)境中賦予社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的條件。故而，針對(duì)數(shù)據(jù)分析管理方面的人才需求必須著重統(tǒng)籌，這樣才能夠確保企業(yè)管理體制的完善，并賦予整體生產(chǎn)流程和系統(tǒng)數(shù)據(jù)活力，確保信息化技術(shù)的衍生滿足功能發(fā)展的基礎(chǔ)需求。但在現(xiàn)有實(shí)際企業(yè)發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)因其自身在人才儲(chǔ)備上的概念缺失，導(dǎo)致自身數(shù)據(jù)化功能貫徹被無(wú)限期推后，并促使整體生產(chǎn)流程和管理體系仍舊沒(méi)有很好的統(tǒng)籌條件，因此，在后續(xù)環(huán)境發(fā)展中應(yīng)當(dāng)被重視，否則勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)自身的市場(chǎng)缺失，并為后續(xù)企業(yè)發(fā)展埋下功能延伸不全面的隱患。

基于大數(shù)據(jù)環(huán)境的企業(yè)管理模式創(chuàng)新對(duì)策

加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)智能化程度

商業(yè)智能化的提高，是促進(jìn)企業(yè)管理提高的必要條件，因此在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，首先應(yīng)該重視信息化的建設(shè)，這樣才能讓企業(yè)的管理得到全面的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的信息化管理。企業(yè)管理應(yīng)明白自身價(jià)值，從而不斷加強(qiáng)企業(yè)的建設(shè)。其次，一定要加強(qiáng)人才的引進(jìn)，面向全世界挖掘人才，構(gòu)建科學(xué)的管理體系。最后，企業(yè)要不斷提高自身的知識(shí)水平，真正地實(shí)現(xiàn)商業(yè)的智能化，突破傳統(tǒng)的管理模式。

建設(shè)員工的社交網(wǎng)絡(luò)

對(duì)于企業(yè)管理而言，傳統(tǒng)模式存在著很多問(wèn)題，對(duì)員工的不夠重視就是其中之一，若員工得不到重視，員工之間的相處方法將會(huì)處于一種分裂的狀態(tài)。而這里所指的社交網(wǎng)絡(luò)具有較為廣泛的意義，其中包括有企業(yè)之間的關(guān)系、企業(yè)之間的溝通等。只有重視企業(yè)的社交網(wǎng)絡(luò)，才可以讓大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)管理得以創(chuàng)新。其實(shí)我們都知道，社交網(wǎng)絡(luò)的存在，可以方便于各個(gè)部門的資料進(jìn)行流通，使其讓管理得到便捷，真正地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理模式的提高。

在動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)下的企業(yè)管理創(chuàng)新方案實(shí)施

在確定了企業(yè)管理創(chuàng)新方案之后，企業(yè)可以不斷地對(duì)實(shí)時(shí)的、動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、分析，在對(duì)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)反饋的條件下，更好地利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新方案的糾偏。在數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)分享的平臺(tái)下實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理的監(jiān)控和優(yōu)化，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)反饋性的調(diào)整和修正，這就使企業(yè)管理創(chuàng)新方案處于實(shí)時(shí)反饋、動(dòng)態(tài)更新、持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)過(guò)程，可以極大地提升企業(yè)管理創(chuàng)新方案的效果和成功概率。

實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)發(fā)展背景下，企業(yè)人力資源管理工作的人力資源需求預(yù)測(cè)工作是前提和基礎(chǔ)，原有的趨勢(shì)分析法、回歸分析法、比率分析法難以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源需求的科學(xué)、全面的預(yù)測(cè)，而大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)則為企業(yè)人力資源規(guī)劃帶來(lái)了新的契機(jī)，企業(yè)可以引入先進(jìn)的大數(shù)據(jù)技術(shù)，全面采集企業(yè)員工的相關(guān)信息，與企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展需求、職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，科學(xué)合理地進(jìn)行企業(yè)人才流動(dòng)性的評(píng)判，并為企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、崗位招聘等提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)參考。

實(shí)現(xiàn)人力資源招聘的創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)背景下，原有的企業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式，無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全面了解，而大數(shù)據(jù)中的社交網(wǎng)絡(luò)則為企業(yè)人才招聘提供了新的途徑。

大數(shù)據(jù)下的社交網(wǎng)絡(luò)涵括了個(gè)人極大部分的信息，如：個(gè)人社會(huì)關(guān)系、工作情況、生活狀態(tài)、工作效率、個(gè)人潛能等，可見(jiàn)，通過(guò)大數(shù)據(jù)下的個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)可以全方位地獲悉員工個(gè)人的信息，從而更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)崗位的精準(zhǔn)匹配，充分體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)下的立體化信息的實(shí)用價(jià)值。

人力資源管理工作的創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)人力資源管理工作可以得到有效的創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)的良好分級(jí)為企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作提供了量化分析的前提，可以較好地實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的晉升意愿、職業(yè)規(guī)劃、工作績(jī)效等方面進(jìn)行直觀、清晰的展示。并且，大數(shù)據(jù)還較好地糾正了人力資源管理中的偏差，通過(guò)詳細(xì)、完整的大數(shù)據(jù)分析，可以更好地落實(shí)適宜于企業(yè)員工的培訓(xùn)內(nèi)容，使之更適合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)既是一個(gè)發(fā)展機(jī)遇，也是企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式當(dāng)然已經(jīng)不能適應(yīng)這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展規(guī)律了，企業(yè)唯有以大數(shù)據(jù)為中心深化改革自身的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)模式，才有可能使本企業(yè)能夠始終在這個(gè)經(jīng)濟(jì)型的社會(huì)市場(chǎng)洪流當(dāng)中占據(jù)自己的一席之地，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中脫穎而出。

（作者單位：中國(guó)葛洲壩集團(tuán)有限公司宜昌基地管理局）

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