智聯(lián)招聘CEO 郭盛

11月23日，智聯(lián)招聘主辦的“智場.未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都舉行，中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖，雇主品牌概念創(chuàng)始人Simon Barrow，中國人力資源開發(fā)研究會副會長彭劍鋒，原國家稅務(wù)總局副局長許善達(dá)，智聯(lián)招聘CEO郭盛以及數(shù)位企業(yè)管理者出席了盛典。

活動上頒發(fā)了中國年度最佳 ? 雇主30強(qiáng)、最受大學(xué)生關(guān)注雇主10強(qiáng)、最受女性關(guān)注雇主10強(qiáng)、最具社會責(zé)任雇主10強(qiáng)等獎項，分別從大學(xué)生、女性雇員、社會責(zé)任等方向進(jìn)行評選。

“智場”時代開啟，民營企業(yè)表現(xiàn)亮眼

智聯(lián)招聘CEO郭盛在會上的“智場·未來”主題演講，分享了如何順應(yīng)新雇主經(jīng)濟(jì)演進(jìn)趨勢，重塑人力資本管理邏輯，從而推動雇傭關(guān)系的和諧發(fā)展。

2017年，新技術(shù)開始顛覆傳統(tǒng)企業(yè)管理生態(tài)，合同約束力降低，組織邊界模糊，智造基因在職場快速滲透。2018年，新技術(shù)在職場中的應(yīng)用持續(xù)深化，員工能夠從模式化、程序化和重復(fù)性的工作中解放出來，從事更具創(chuàng)意和決策屬性的工作， 以更智慧的姿態(tài)發(fā)揮更大的人類專屬價值。

在現(xiàn)場頒發(fā)的“中國年度最佳雇主30強(qiáng)”榜單上，騰訊、寶馬中國、招商銀行、萬科企業(yè)股份有限公司、順豐、中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司、中國一汽、博西集團(tuán)、北京汽車集團(tuán)有限公司、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳等具有“智場“特質(zhì)的企業(yè)紛紛亮相。

當(dāng)智能技術(shù)遇到更智慧的個體，職場因而演化成為 “個體賦能”和“任務(wù)分權(quán)”的“智場”。能否適應(yīng)好智能時代，讓員工更“智能”，是企業(yè)經(jīng)久不息的關(guān)鍵。

尊重、信諾、薪酬和發(fā)展是員工對理想雇主的期許

在今年的調(diào)研中，經(jīng)過比較發(fā)現(xiàn)，這些具有“智場”特質(zhì)的全國30強(qiáng)雇主獲獎企業(yè)，其雇主文化被員工的認(rèn)可度最高。價值觀趨同，在引才留才上的重要性超越薪酬高低。數(shù)據(jù)表明，30強(qiáng)雇主中愿意繼續(xù)服務(wù)企業(yè)5年以上的員工占比最高，占到了46.2%，還有20.6%的員工表達(dá)了對目前所在公司無條件的支持，指出即使其他企業(yè)提出高薪誘惑，也不會離開企業(yè)。高黏性雇主認(rèn)同會使員工產(chǎn)生更高的忠誠度。

自2005年開始，智聯(lián)招聘就聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起“中國年度最佳雇主”評選活動。

伴隨每年評選，我們發(fā)現(xiàn)，對于這些已經(jīng)工作在最佳雇主企業(yè)中的員工來說，他們心目中對理想的雇主依然有獨特的期許，總結(jié)來看，尊重、信諾、薪酬、發(fā)展才是他們對理想雇主的核心訴求。

洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雙贏，這才是職場雇主評選的價值與意義。