摘 要 60年來，人工智能（Artificial Intelligence 英文縮寫為AI）從出生到牙牙學(xué)語再到飛速奔跑，它已然成為引領(lǐng)這個(gè)時(shí)代發(fā)展的新趨勢。一場新的工業(yè)革命——第四次工業(yè)革命正在醞釀、興起，并蓬勃發(fā)展、壯大，智能時(shí)代已然來臨。然而，人工智能帶來的不僅僅是高效、方便，也會(huì)帶來大量的失業(yè)和價(jià)值體系的重建，屆時(shí)我們的勞動(dòng)法將何去何從，如何轉(zhuǎn)型和發(fā)展？我們需要認(rèn)真探討、完善法律，使之指引我們在新時(shí)代的荊棘里穿行，走向未來！

關(guān)鍵詞 智能時(shí)代 第四次 工業(yè)革命 勞動(dòng)法 轉(zhuǎn)型

作者簡介：王敏慧，上海政法學(xué)院。

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.010

1988年，在人工智能還相對處于寒冬期時(shí)，“奧賽羅”人機(jī)對弈系統(tǒng)就擊敗了人類的黑白棋世界冠軍，名噪一時(shí)；20年后，人工智能終于破冰，并取得巨大成就——各種高科技產(chǎn)品不斷問世，機(jī)器人項(xiàng)目發(fā)展如日中天。如今人工智能的大爆發(fā)，預(yù)示著人類社會(huì)將快速進(jìn)入智能時(shí)代。

當(dāng)全世界都在為此歡呼雀躍時(shí)，一些勞動(dòng)者卻憂心忡忡，“機(jī)器人會(huì)不會(huì)有一天取代我？”“勞動(dòng)法的未來在哪里？”一場空前嚴(yán)重的失業(yè)危機(jī)隨著人工智能的不斷發(fā)展開始顯現(xiàn)，未來究竟是“星際迷途”，還是“終結(jié)者”？

一、勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

在人類發(fā)展的資本主義原始積累階段和自由競爭階段初期，資本家對工人進(jìn)行殘酷的剝削，1349年英皇愛德華三世頒布的“勞工法規(guī)”，使得剝削不斷加深，勞動(dòng)力資源逐漸趨于枯竭，工人階級怨聲載道。隨著勞資矛盾的日益尖銳，無產(chǎn)階級對資產(chǎn)階級爆發(fā)了強(qiáng)烈的反抗，資產(chǎn)階級國家的統(tǒng)治和安全遭受到嚴(yán)重的沖擊。為了緩和階級斗爭、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，“工廠法”終于應(yīng)運(yùn)而生——國家通過法律對勞資關(guān)系進(jìn)行干預(yù)，限制資本家的剝削程度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，這便是早期的“勞動(dòng)法”。

隨著資本主義的發(fā)展，20世紀(jì)初，“勞動(dòng)力租賃”與“工廠法”的內(nèi)容相互融合，形成了一個(gè)以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨，兼有當(dāng)事人平等協(xié)商和“國家干預(yù)”的獨(dú)立法律部門——?jiǎng)趧?dòng)法。

相比西方，我國的勞動(dòng)立法卻晚了100多年。民國時(shí)期，社會(huì)矛盾尖銳，為了維護(hù)自己的統(tǒng)治，1923年北洋政府農(nóng)商部終于公布我國第一部具有勞動(dòng)法性質(zhì)的法律規(guī)范——《暫行工廠規(guī)則》。后來又由于特殊的歷史背景，我國的勞動(dòng)立法被分為舊中國政府頒布的主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)、革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法、抗日革命根據(jù)地及解放區(qū)的勞動(dòng)立法和新中國成立后的勞動(dòng)立法四個(gè)立法階段，勞動(dòng)立法一路走來，歷經(jīng)坎坷，如今終于“守得云開見月明”。

二、智能時(shí)代的到來

1946年，世界上第一臺(tái)電子數(shù)字計(jì)算機(jī)ENIAC的誕生讓人工智能成為可能，1956 年“人工智能”一詞在美國DARTMOUTH學(xué)會(huì)上首次被提出，從此研究者們開始發(fā)展眾多的理論和原理，使人工智能漸漸進(jìn)入了人類的視野。

歷經(jīng)60年的風(fēng)風(fēng)雨雨，人工智能終于開始起跑了。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等慢慢搭建起了人工智能腳下的天梯，使之越跑越快！新時(shí)代的到來，伴隨著優(yōu)雅的舞曲，人與機(jī)共舞，美美與共——WowWee 推出的全新機(jī)器狗CHiP，可以陪伴人類玩耍；科沃斯機(jī)器人有限公司推出全新掃地機(jī)器人地寶9系DR95，可以幫助人類清潔房屋；NAVER 推出的語音識(shí)別人工智能程序“LAON”，可以代替人類進(jìn)行砍價(jià)；IBM 研發(fā)出世界第一位人工智能律師Ross，可以使人類的工作變得簡單、輕松；谷歌推出的自動(dòng)駕駛汽車，可以讓人類的出行、交通變得更加方便、安全……人工智能已不知不覺進(jìn)入了人類的生活。

三、轉(zhuǎn)型時(shí)期導(dǎo)致失業(yè)

人類的每一次工業(yè)革命都蔚為大觀，讓人嘆為觀止。從石器和火到電與互聯(lián)網(wǎng)，縱觀人類的發(fā)展史，我們不難發(fā)現(xiàn)，“它其實(shí)就是人類學(xué)會(huì)運(yùn)用工具、制造工具和發(fā)明機(jī)器的歷史，機(jī)器使人更加強(qiáng)大?？萍紡牟煌２剑祟愑啦粷M足。今天，人類正在發(fā)明越來越多的機(jī)器人，智能手機(jī)可以成為你的忠實(shí)助手，輪式機(jī)器人也會(huì)比一般人開車開得更好，曾經(jīng)的很多工作崗位將會(huì)被智能機(jī)器人替代，但同時(shí)又自然會(huì)涌現(xiàn)出更新的工作，人類將更加優(yōu)雅、智慧的生活！”

毋庸置疑，工業(yè)革命使人類文明得到了空前發(fā)展，然而不可否認(rèn)的是每一次變革，每一次轉(zhuǎn)型時(shí)期，都會(huì)伴隨著強(qiáng)烈的陣痛，失業(yè)與經(jīng)濟(jì)失調(diào)，永遠(yuǎn)是科技進(jìn)步的陰暗面。正如恩格斯所說，“事情就這樣不斷地繼續(xù)下去，繁榮之后是危機(jī)，危機(jī)之后是繁榮，然后又是新的危機(jī)。”

這是一個(gè)科學(xué)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)騰飛的時(shí)代，這是一個(gè)充滿變革、激動(dòng)人心的時(shí)代，“這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代?！?現(xiàn)如今，我們趕上了第四次工業(yè)革命的潮流，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)化，工業(yè)智能化，工業(yè)一體化，或許，這次革命給人類帶來的影響會(huì)遠(yuǎn)超于前三次工業(yè)革命，不管是機(jī)遇還是災(zāi)難。

這絕不是危言聳聽，試想，“‘耳聰目明‘智力超群且物美價(jià)廉，這樣的智能機(jī)器一旦大規(guī)模進(jìn)入勞動(dòng)市場，將會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果？”“世界經(jīng)濟(jì)論壇在2016年年會(huì)召開前夕，于18日發(fā)表報(bào)告，預(yù)測第四次工業(yè)革命將在今后5年改變商業(yè)模式和勞動(dòng)力市場，導(dǎo)致‘15個(gè)主要發(fā)達(dá)和新型經(jīng)濟(jì)體凈損失超過500萬個(gè)就業(yè)崗位。”

也許有人不以為然，然而事實(shí)不容置疑?！昂芏嗳艘苍S不知道，在美國最賺錢的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、破產(chǎn)清算律師，已經(jīng)受到人工智能程序的嚴(yán)重威脅：一種處理法律文件的自然語言處理軟件，能讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)官司的成本下降99%；一款集成了過去五六十年所有破產(chǎn)案件的智能軟件，與每個(gè)瀕臨破產(chǎn)的人或企業(yè)互動(dòng)之后，就會(huì)自動(dòng)推薦最科學(xué)高效的破產(chǎn)程序，這嚴(yán)重威脅到了破產(chǎn)清算律師的前途。”

試想，在不久的將來，人工智能可以操作機(jī)動(dòng)車輛，提供更安全、更便捷的服務(wù)，出租車司機(jī)將會(huì)被取代；人工智能可以閱讀X光片，給出更精確、權(quán)威的分析報(bào)告，影像科醫(yī)生將會(huì)被取代；人工智能可以學(xué)習(xí)了解用戶的穿衣風(fēng)格和喜好，幫助顧客更快、更好的選擇出自己喜歡的衣服，服裝銷售員將會(huì)被取代；人工智能可以學(xué)習(xí)一般化的寫作，更迅速、可靠的發(fā)布相關(guān)新聞報(bào)道，新聞編輯將會(huì)被取代……那時(shí)的你還可以做什么？endprint

四、轉(zhuǎn)型期間的勞資糾紛

人工智能的發(fā)展，讓就業(yè)愈來愈難，失業(yè)愈來愈容易。但是事物的發(fā)展都遵循著循序漸進(jìn)的規(guī)律，轉(zhuǎn)型不是一朝一夕就可以做到的，失業(yè)帶來的后遺癥需要我們一步步去處理，若是有一天你因?yàn)槿斯ぶ悄芏I(yè)，能否得到來自用人單位的賠償呢？

2017年7月，“上海首例智能取代人工勞動(dòng)爭議案”在上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院內(nèi)正式開庭。數(shù)據(jù)分析師王某與公司就解除合同賠償問題對簿公堂，國內(nèi)人工智能引發(fā)的勞資糾紛漸漸浮出水面。

一位已經(jīng)工作十年以上的老員工，在公司的ERP管理系統(tǒng) 上線后，被公司取消原有的崗位，并以調(diào)崗協(xié)商無法達(dá)成一致為由，單方解除勞動(dòng)合同。那么公司是否構(gòu)成違法解聘呢？

雙方在法庭上唇槍舌戰(zhàn)，各執(zhí)一詞。但遺憾的是，目前中國法律關(guān)于人工智能未做規(guī)定，人工智能最科學(xué)的定義也尚未明確。智能取代人工案件的最終判決還需由仲裁員根據(jù)雙方當(dāng)事人的舉證等具體情況進(jìn)行分析，本案的判決結(jié)果將會(huì)有劃時(shí)代的意義。

五、轉(zhuǎn)型后的勞動(dòng)法

隨著人工智能的不斷發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)必將向人工智能社會(huì)逐步過渡。轉(zhuǎn)型后的社會(huì)將有哪些可能，值得我們?nèi)ド钊胩骄俊?/p>

也許，在第四次工業(yè)革命趨近完成時(shí)，人工智能會(huì)以一種全新的方式取代勞動(dòng)力，并將其創(chuàng)造的價(jià)值不合理的分配給已經(jīng)富裕的人，合成智能蠶食白領(lǐng)，人造勞動(dòng)者代替白領(lǐng)，最富有的1%借助人工智能技術(shù)統(tǒng)治著其余99%的人，貧富差距不斷擴(kuò)大，整個(gè)社會(huì)陷入不公平的深淵。

也許還有另外一種可能，社會(huì)成功地完成轉(zhuǎn)型。這將是有史以來人類生活方式最大的一次改變。不勞動(dòng)者不得食，這個(gè)理念是人類社會(huì)的基石。文明誕生以來經(jīng)歷過多次巨大變革，這一基石從未改變，但人工智能可能會(huì)移除這一基石，進(jìn)而導(dǎo)致從所有制和分配制度，到基本的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，再到政治體制，直到文化，都發(fā)生根本性的變化。這是真正的人類解放，是向著古老的烏托邦 理想邁進(jìn)的一大步。

未來有無數(shù)種可能，這兩種最為極端，但不管那種可能性將成為現(xiàn)實(shí)，都取決于現(xiàn)在我們的選擇和努力。無論如何，機(jī)器人與人類都將會(huì)是未來的世界的主體，大量工作崗位被機(jī)器人取代，勞動(dòng)法到那個(gè)時(shí)候還有存在的必要嗎？

若是將來少數(shù)人憑借機(jī)器人統(tǒng)治著多數(shù)人，極少人從事著高精尖的工作，多數(shù)人無所事事。那時(shí)，我們對勞動(dòng)者的保護(hù)會(huì)顯得微不足道，勞動(dòng)法的適用余地將被大打折扣。

若是將來是共產(chǎn)主義理想社會(huì)，國家消亡，社會(huì)成員共同占有全部生產(chǎn)資料，“人盡其才，物盡其用”，那么此時(shí)勞動(dòng)法想必也沒有存在的必要了。

當(dāng)然還有其他可能，比如當(dāng)機(jī)器人具有法律主體資格，成為勞動(dòng)者調(diào)整的主體時(shí)，勞動(dòng)法可以因?yàn)楸Ｗo(hù)機(jī)器人的利益而一直長存。

“至于是否賦予機(jī)器人以虛擬的‘法律主體資格，在法律界一直存在激烈爭論。2016年，歐盟委員會(huì)法律事務(wù)委員會(huì)向歐盟委員會(huì)提交動(dòng)議，要求將最先進(jìn)的自動(dòng)化機(jī)器人的身份定位為‘電子人 ，除賦予其‘特定的權(quán)利和義務(wù)外，還建議為智能自動(dòng)化機(jī)器人進(jìn)行登記，以便為其進(jìn)行納稅、繳費(fèi)、領(lǐng)取養(yǎng)老金的資金賬號(hào)。該項(xiàng)法律動(dòng)議如獲通過，無疑使得傳統(tǒng)的民事主體制度產(chǎn)生動(dòng)搖?！?/p>

2017年1月12日，歐洲議會(huì)法律事務(wù)委員會(huì)召開會(huì)議，對是否給予機(jī)器人“電子人”的法律地位也進(jìn)行了仔細(xì)研究。

總之，未來世界勞動(dòng)法的存亡不得而知，但如今勞動(dòng)法對我們的生活仍起到的舉足輕重的作用，短期內(nèi)并不會(huì)消亡。機(jī)器人容易替代的是人類的重復(fù)性勞動(dòng)，對個(gè)性化和創(chuàng)意性要求不高的職業(yè)，所以在一定的歷史時(shí)期，社會(huì)上還會(huì)存在一批機(jī)器人無法完全勝任的工作，此時(shí)仍需要?jiǎng)趧?dòng)法對勞動(dòng)者進(jìn)行法律保護(hù)。不僅如此，隨著人工智能的發(fā)展，高科技代替人工勞動(dòng)力，企業(yè)如何進(jìn)行裁員，如何賠償勞動(dòng)者的損失，也是需要?jiǎng)趧?dòng)法對此進(jìn)行規(guī)定、完善的。

六、結(jié)語

未來領(lǐng)域的競爭，從某種意義上講就是機(jī)器人的競爭；未來時(shí)代也將是一個(gè)“人機(jī)共舞”的時(shí)代，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法將會(huì)面臨巨大挑戰(zhàn)。希望我們能跨上時(shí)代的駿馬，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，使勞動(dòng)法可以在特定的時(shí)代發(fā)揮出最大的價(jià)值！

注釋：

WowWee公司，創(chuàng)立于1982年，一家國際玩具商。

NAVER（）是韓國著名門戶/搜索引擎網(wǎng)站。

IT公司-國際商業(yè)機(jī)器公司。

出自于狄更斯的《雙城記》。

集成化管理信息系統(tǒng) ，是現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)行模式。

烏托邦是人類思想意識(shí)中最美好的社會(huì)，如同西方早期“空想社會(huì)主義”。

電子人是人與機(jī)器的結(jié)合。

參考文獻(xiàn)：

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