劉雪菲

新疆新能發(fā)展有限責(zé)任公司，新疆 烏魯木齊 830026

一、企業(yè)黨建工作的思想創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作在新時(shí)期發(fā)展中需要?jiǎng)?chuàng)新思想，以先進(jìn)的思想為載體，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建宣傳工作。黨建發(fā)展不僅針對(duì)黨員來(lái)進(jìn)行，應(yīng)該面向企業(yè)普通員工來(lái)開(kāi)展，增進(jìn)企業(yè)普通員工與黨員之間的交流，為黨建工作創(chuàng)新落實(shí)，建立起堅(jiān)實(shí)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。思想創(chuàng)新雖然要保障先進(jìn)，但更應(yīng)該注意群眾基礎(chǔ)，只有建立起群眾基礎(chǔ)，企業(yè)制定的發(fā)展計(jì)劃，才能得到支持。黨建工作的思想創(chuàng)新，始終應(yīng)該與黨的發(fā)展路線保持一致，并對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展路線詳細(xì)規(guī)劃。通過(guò)黨建思想創(chuàng)新，引導(dǎo)員工在工作崗位中，進(jìn)一步提升工作能力。有關(guān)于企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，創(chuàng)新思想對(duì)企業(yè)發(fā)展的技術(shù)更新也有很大幫助，企業(yè)黨組織從創(chuàng)新路徑出發(fā)，與基層員工展開(kāi)深入的溝通交流，方便后續(xù)創(chuàng)新管理計(jì)劃繼續(xù)落實(shí)。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建工作技術(shù)手段的改革

黨建工作開(kāi)展，開(kāi)辟新的路徑，還應(yīng)當(dāng)從工作技術(shù)手段改革層面落實(shí)。在信息技術(shù)發(fā)展迅速的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)黨建宣傳工作開(kāi)展，應(yīng)該充分利用移動(dòng)通訊設(shè)備為載體，建立移動(dòng)通訊app軟件平臺(tái)，在平臺(tái)中發(fā)布一些與黨建思想緊密結(jié)合的信息。通過(guò)這種方法，可以使企業(yè)黨建宣傳工作擁有更堅(jiān)固的群眾基礎(chǔ)，宣傳過(guò)程中也能夠節(jié)省資源。工作技術(shù)手段改革更新，重點(diǎn)體現(xiàn)出改革后技術(shù)的先進(jìn)程度，以及黨建活動(dòng)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的幫助。技術(shù)手段改革還應(yīng)該從企業(yè)的辦公角度來(lái)考慮，充分利用已經(jīng)建立完善的交流平臺(tái)，提升資源利用率，節(jié)省企業(yè)黨建宣傳中的資金投入。雖然企業(yè)黨建工作始終應(yīng)該保持著高效率的宣傳，但更應(yīng)該區(qū)分好與企業(yè)建設(shè)發(fā)展以及管理制度踐行的關(guān)系，避免在宣傳工作開(kāi)展中出現(xiàn)混亂，彼此干擾的情況。技術(shù)手段改革中還應(yīng)該從部門(mén)落實(shí)來(lái)進(jìn)行，確定各個(gè)部門(mén)黨建工作開(kāi)展的宣傳負(fù)責(zé)人，對(duì)改革后的創(chuàng)新技術(shù)落實(shí)。

三、提升企業(yè)黨建工作的感染力

黨建工作開(kāi)展過(guò)程中感染力的強(qiáng)化與提升，能夠發(fā)揮黨組織核心，對(duì)基層員工的關(guān)懷作用。企業(yè)發(fā)展建設(shè)離不開(kāi)基層員工的支持，只有和諧團(tuán)結(jié)的員工基礎(chǔ)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。感染力是通過(guò)企業(yè)文化形成與黨建思想理論宣傳來(lái)體現(xiàn)的，進(jìn)入到黨建宣傳階段，更應(yīng)該綜合考慮企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，是否能夠?yàn)閱T工營(yíng)造出個(gè)人潛能發(fā)揮的工作環(huán)境。企業(yè)員工在崗位中的潛能是無(wú)限的，僅僅依靠管理制度進(jìn)行約束，并不利于員工潛能發(fā)展。黨建工作宣傳的感染力影響下，員工會(huì)形成一種更輕松的工作思想，減少領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的隔閡。黨建工作感染力提升路徑確定好，也將能夠吸引更多群眾積極加入到黨組織中，增強(qiáng)基層員工入黨積極性。黨組織得到壯大后，感染力也會(huì)相應(yīng)地提升，由此可見(jiàn)，黨建工作與理論宣傳是相互作用影響的，因此新時(shí)期企業(yè)在制定黨建工作新路徑時(shí)，更應(yīng)該兼顧大局。

四、黨建工作中注重人文關(guān)懷

人文關(guān)懷在黨建工作中的體現(xiàn)，與企業(yè)員工福利有一定聯(lián)系，人文關(guān)懷不僅是通過(guò)具體的員工福利表現(xiàn)，還表現(xiàn)在基層黨組織對(duì)員工的思想引導(dǎo)方面。員工在家庭生活中的一些問(wèn)題，可能會(huì)將消極情緒帶到工作崗位中，導(dǎo)致工作態(tài)度倦怠，個(gè)人也會(huì)產(chǎn)生思想問(wèn)題。黨建工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，對(duì)思想情緒存在嚴(yán)重波動(dòng)的員工給予心理輔導(dǎo)，使之能夠感受到黨組織帶來(lái)的溫暖，消極情緒會(huì)逐漸減小。這樣的人文關(guān)懷幫助下，可以確保企業(yè)內(nèi)部成員思想穩(wěn)定。企業(yè)制定發(fā)展計(jì)劃是兼顧大局的，在這一期間，部分員工可能會(huì)感到不公平，加強(qiáng)人才關(guān)懷來(lái)開(kāi)展黨建工作，能夠?qū)⒋祟?lèi)問(wèn)題與領(lǐng)導(dǎo)之間建立溝通橋梁，協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展中的員工利益問(wèn)題，同時(shí)也能提升員工的思想先進(jìn)程度，認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展對(duì)個(gè)人的影響原因，避免員工產(chǎn)生不公平的思想。要積極主動(dòng)地關(guān)心員工的所思所求，密切聯(lián)系和關(guān)心員工的生活，想方設(shè)法幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。

五、結(jié)語(yǔ)

實(shí)踐證明，只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，才能不斷提高思想政治工作的水平，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。不繼承就沒(méi)有前進(jìn)的基礎(chǔ)，不創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展的動(dòng)力。我們要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，努力把新時(shí)期的思想政治工作提高到新水平，為全面落實(shí)黨中央提出的各項(xiàng)任務(wù)提供有力的保證。