李秀鋒

（838202 吐哈油田運(yùn)輸工程公司 新疆 吐魯番）

思想政治工作作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，不可忽視，它起著統(tǒng)一思想和激勵人心的作用，在企業(yè)的建設(shè)中具有較高的地位。因此，工會必須不斷認(rèn)識思想政治工作的重要性，抓好思想政治工作，協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的關(guān)系，化解各種矛盾，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、對企業(yè)職工做思想政治工作的意義

目前，大多數(shù)工會未能充分認(rèn)識到思想政治工作對職工的重要性。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好走勢，經(jīng)濟(jì)水平的高低逐漸成了一個企業(yè)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益逐漸成了企業(yè)的首要追求，因此部分企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展主要是靠能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)經(jīng)營維持，思想政治工作是次要的，思想政治工作的好壞不能影響經(jīng)濟(jì)效益的高低。顯然這種想法是錯誤的，一個企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展就不能只看眼前的經(jīng)濟(jì)形勢，必須要務(wù)實(shí)求本，把企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣樹正，只要一個正確的思想方針才能樹立一個強(qiáng)大的內(nèi)部整體，只有良好的企業(yè)思想政治教育才能約束企業(yè)的不良行為，才能使企業(yè)職工有更強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，才能使企業(yè)的發(fā)展走的更遠(yuǎn)更好。

二、工會開展思想政治工作存在的問題

（一）工會的工作機(jī)制尚未完善

在許多企業(yè)職工的眼中，思想政治工作對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒有直接的影響，所以他們對此不夠重視。思想政治工作雖然不屬于企業(yè)經(jīng)營性工作，但在一定程度上也會增加企業(yè)的內(nèi)部消耗，對企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生影響。同時他也是一個企業(yè)能否團(tuán)結(jié)一致做大事的基本保障。許多企業(yè)正是因?yàn)槿狈α己玫乃枷胝喂ぷ鹘逃瑢?dǎo)致工會工作機(jī)制混亂，企業(yè)職工沒有統(tǒng)一的思想目標(biāo)，使得工作機(jī)制缺乏實(shí)效性。還有的企業(yè)職工思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作完全分離，沒有達(dá)到互利互助的目的等等，這些因素嚴(yán)重的影響了企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）思想政治工作缺乏實(shí)際的應(yīng)用

在以往的思維方式中，思想政治工作的開展主要是開會、文件的宣傳、先進(jìn)事跡的宣講、工作的匯報和政治思想的總結(jié)等內(nèi)容。所以，職工一聽到思想政治時，就會想到這些內(nèi)容，從而讓職工感到枯燥無聊。另外，許多企業(yè)的工會常采取政治任務(wù)的形式，以此來對企業(yè)的職工進(jìn)行思想政治教育，缺乏實(shí)際的應(yīng)用效果，只注重形式，這將極大地降低企業(yè)職工參與思想政治教育工作的積極性。

三、工會組織做好職工思想政治工作的途徑

（一）深入學(xué)習(xí)黨和工會精神，全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

努力把提高職工思想道德素質(zhì)作為職工思想政治工作的首要任務(wù)，要著力解決學(xué)以致用的問題，理論聯(lián)系實(shí)際，指導(dǎo)實(shí)際工作，提高工作的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)職工用黨和工會的精神，以此來分析、理解和對待現(xiàn)實(shí)生活和工作中遇到的問題，統(tǒng)一職工的思想和行動，增強(qiáng)職工對企業(yè)改革發(fā)展的信心，保持較強(qiáng)的凝聚力和豐富的創(chuàng)造力。

（二）應(yīng)加強(qiáng)形勢和任務(wù)的教育

應(yīng)不定期的進(jìn)行國際、國內(nèi)與企業(yè)形勢的宣傳教育，把企業(yè)改革的目標(biāo)、宗旨和內(nèi)容以及影響解釋給職業(yè)職工。當(dāng)處在一個好的形勢下時，應(yīng)看到問題，而不是盲目樂觀；當(dāng)遇到困難和挫折時，應(yīng)看到光明，而不是悲觀絕望。明確企業(yè)改革所帶來的長遠(yuǎn)利益和目前可能出現(xiàn)的問題，讓職工充分理解改革對于一個企業(yè)的意義，讓他們從本質(zhì)上分清利弊，認(rèn)識到當(dāng)下所處的形勢，展望美好的未來，從而化解企業(yè)職工心中的顧慮增強(qiáng)企業(yè)職工對干戈和發(fā)展的堅(jiān)定信心。

（三）加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，大力提升職工科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)

工會組織在企業(yè)特別是“窗口”行業(yè)，應(yīng)堅(jiān)持開展“樹行業(yè)新風(fēng)、創(chuàng)一流業(yè)績、做文明職工”的活動，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)，同時還應(yīng)加強(qiáng)職工的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律意識。要樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極組織實(shí)施群眾性“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，開展勞動競賽和合理化建議等群眾性技能活動，增強(qiáng)職工工作技能接觸新知識、新領(lǐng)域，不斷提高職工工作技能和勞動競爭能力，成為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的中堅(jiān)力量和新時代的高素質(zhì)人才。

（四）加強(qiáng)思想政治工作，解決職工生活中的實(shí)際問題

工會思想政治工作必須以職工生活中的問題為切入點(diǎn)，把思想問題與實(shí)際問題的解決相結(jié)合。思想政治工作的對象是企業(yè)的職工，他們是企業(yè)的主人，因此，思想政治工作必須圍繞職工的所思、所想、所為進(jìn)行，而且應(yīng)充分認(rèn)識、關(guān)心和尊重職工。每個職工在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會遇到各種問題，這些問題與他們的生活和前途息息相關(guān)。如果工會忽視這些問題，就會影響職工的積極性和工作熱情。工會作為企業(yè)員工自己的組織，關(guān)心他們的切身利益和為其辦事，是工會義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。因此，工會在開展職工思想政治工作時，要從關(guān)心其生活入手，切實(shí)解決職工的實(shí)際問題。為了解職工的思想狀況，工會干部要深入到職工中，成為職工的朋友，找出職工的思想脈搏，以及產(chǎn)生思想問題的根源，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行職工的思想政治工作，同時幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，運(yùn)用愛心、熱心、關(guān)心讓職工順心、舒心、齊心。所以，工會在做好職工思想政治工作的同時，要重視職工的生活，盡量解決職工的一些實(shí)際問題和困難，消除他們的后顧之憂，從而讓職工全身心投入到工作中。

（五）堅(jiān)持物質(zhì)和精神兩方面并重

顧名思義就是對職工薪酬獎勵與精神激勵的兩方面。物質(zhì)需求是滿足他們的基本需要，而精神追求也不可忽視。因部分企業(yè)過分投入物質(zhì)的鼓勵，耗費(fèi)較大，卻沒有得到預(yù)期的效果，致使職工的熱情和積極性不高。因此，針對此種情況，企業(yè)應(yīng)抓住兩方面并重的理念，盡可能地考慮到職工的需求，并且也要考慮到企業(yè)自身的特點(diǎn)和需要。在企業(yè)中可進(jìn)行榮譽(yù)獎賞，榮譽(yù)對個人而言不僅是單一的東西，更是榮譽(yù)背后的汗水和心酸等，用榮譽(yù)激勵能讓職工享受那份激動，使其更好的投入工作中，從而為企業(yè)贏得更大的榮譽(yù)。

（六）應(yīng)積極開展團(tuán)隊(duì)活動，提高工會工作的實(shí)效性

思想政治工作是做人的工作，靠單一的說教不夠，人們需要許多精神上的滿足，包括精神鼓勵、良好氛圍、個人參與、自我展示、興趣愛好、陶冶情操等。工會擁有各種活動陣地，如活動室、圖書館、閱覽室等，這些職工活動的基地和場所，不僅是職工休息、學(xué)習(xí)的場所，也是工會開展思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢。工會應(yīng)組織各種活動，使職工在活動中培養(yǎng)自己的情操、知識和才干。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線，它是凝聚人心、激發(fā)人的積極性、激勵人的創(chuàng)造性的工作。因此，認(rèn)真做好職工思想政治工作，是工會義不容辭的責(zé)任。

[1]干建勇.企業(yè)做好職工思想政治工作之我見[J].學(xué)理論,2014.

[2]甲吉才.企業(yè)工會如何做好職工思想政治工作的思考[J].工會論壇,2014.

[3]王潤杰.加強(qiáng)企業(yè)工會思想政治工作的分析思考[J].經(jīng)營管理者,2015.