王麗娜

（451150 鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院 河南 鄭州）

職工的權(quán)益，主要指職工依照法律享有的相關(guān)權(quán)利以及由此而帶來的各種利益。各國主要是通過憲法、勞動和社會保障法、企業(yè)與公司法方面的法律來規(guī)定職工權(quán)益的。因此，我國職工的權(quán)益主要包括：

一、勞動權(quán)

企業(yè)的職工作為勞動法中的勞動者，在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)，享有了相關(guān)的勞動權(quán)益，這些勞動權(quán)益主要包括：

（1）就業(yè)權(quán)。包括職工具有了自由選擇職業(yè)的權(quán)利、平等就業(yè)的權(quán)利、以及獲得職業(yè)的權(quán)利。如我國《勞動法》規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，以及勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

（2）報(bào)酬獲得權(quán)。具體包括職工與企業(yè)協(xié)商報(bào)酬的權(quán)利，請求支付報(bào)酬的權(quán)利和支配報(bào)酬的權(quán)利。我國《勞動法》第3條中明確規(guī)定了勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。同時(shí)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，致使勞動者的合法權(quán)益遭受損害，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任等。在新《勞動合同法》中也規(guī)定，企業(yè)如果要調(diào)整職工薪酬，需要和職工協(xié)商一致。

（3）休息休假權(quán)。是指職工享有的在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外，不從事生產(chǎn)或工作而由自己自行支配的時(shí)間的權(quán)利。我國憲法第43條規(guī)定了中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。

（4）勞動保護(hù)權(quán)。企業(yè)必須保障職工在勞動中獲得人身安全和健康保障，使其免遭職業(yè)傷害。在我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。《公司法》也規(guī)定了公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（5）結(jié)社權(quán)。主要指職工享有組織和參加工會的權(quán)利。根據(jù)我國《工會法》第3條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

（6）集體談判權(quán)。指職工可以通過選舉出的代表與企業(yè)(或企業(yè)代表)進(jìn)行商談，簽訂集體合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、作息時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。

（7）爭議解決權(quán)。一旦發(fā)生勞動爭議時(shí)，國家應(yīng)當(dāng)為勞動爭議的雙方提供及時(shí)、有效的爭議處理機(jī)制，比如勞動爭議的調(diào)解、仲裁和審判的制度。我國的勞動合同法、訴訟法、行政復(fù)議法、國家賠償法、仲裁法、人民調(diào)解條例等實(shí)際上也規(guī)定了職工不同的權(quán)利救濟(jì)途徑。

二、獲得賠償權(quán)

獲得賠償權(quán)主要是指在用人單位不遵守勞動法的規(guī)定，侵犯職工的合法權(quán)利時(shí)，職工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償?shù)臋?quán)利。如，我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

又如《勞動合同法》中規(guī)定了企業(yè)如果惡意欠薪將加付等額賠償金，賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。這種賠償制度加大了對勞動者的保護(hù)，很好地維護(hù)了職工的權(quán)益。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)主要包括以下兩種情況下的補(bǔ)償。

其一，職工在解除勞動合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者存續(xù)勞動關(guān)系期間，由于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或客觀情況發(fā)生重大變化需要與勞動者提前解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其二，在企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)時(shí)，職工享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。我國《企業(yè)破產(chǎn)法》將這部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償劃作職工債權(quán)的一部分，主要為了減輕因破產(chǎn)而給職工帶來的未來的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

四、獲得救濟(jì)權(quán)

獲得救濟(jì)權(quán)主要是指職工出現(xiàn)年老、疾病、傷殘、生育和失業(yè)等情況，從國家和社會獲得一定的幫助的權(quán)利。主要包括社會保險(xiǎn)、社會救助和社會福利三個(gè)部分。我國《勞動法》第3條1款規(guī)定了勞動者享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度、設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，同時(shí)若單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同?！豆痉ā访鞔_規(guī)定了公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險(xiǎn)。

五、參與企業(yè)管理權(quán)

參與企業(yè)管理的權(quán)利主要是指職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理，對經(jīng)營管理問題提出建議并對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。在我國的國有和集體企業(yè)中，職工可以通過職工代表大會的形式參與企業(yè)的民主管理，對企業(yè)的重大經(jīng)營事項(xiàng)和與自身利益相關(guān)的事情進(jìn)行表決。而我國公司法對國有獨(dú)資企業(yè)的特別規(guī)定部分，也規(guī)定了國有獨(dú)資企業(yè)董事會中必須有職工代表。職工持股制度使得“勞者有其股”，激發(fā)了雇員的積極性，也擴(kuò)大了職工對于企業(yè)的民主管理和民主參與的渠道。

六、參與破產(chǎn)程序權(quán)

企業(yè)在出現(xiàn)破產(chǎn)的時(shí)候，職工擁有了參與程序的權(quán)利，主要包括職工對于勞動債權(quán)的享有，對破產(chǎn)程序的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)?；谶@些權(quán)利，職工有權(quán)隨時(shí)了解破產(chǎn)的進(jìn)程，通過職工代表或工會參與破產(chǎn)的相關(guān)事項(xiàng)，參加破產(chǎn)的事項(xiàng)如和解、重整的決策，監(jiān)督破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配、程序的公正，從而在促使企業(yè)破產(chǎn)程序順利進(jìn)行的過程中維護(hù)自身相應(yīng)權(quán)益的取得，如：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的獲得、勞動報(bào)酬的獲得、社會救濟(jì)的獲得。

[1]徐德明.維護(hù)職工勞動保障權(quán)益:問題及對策.中國黨政干部論壇,2007年第3期.

[2]向春華.破產(chǎn)法合理保護(hù)勞動債權(quán).中國社會保障,2006年第10期.