崔建娥

（410132 湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖南 長沙）

高校除了要根據(jù)黨的方針和要求不斷地加強反腐倡廉的全面建設(shè)，同時也需要利用一切有效的方法和手段對高校內(nèi)部的各種違反相關(guān)規(guī)定和要求的行為進行嚴(yán)厲的處置。在黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮之下有階段性、分層次地開展實際的紀(jì)檢監(jiān)察工作，并根據(jù)相關(guān)的工作指標(biāo)來對現(xiàn)有的工作模式進行適度的調(diào)整。以確保紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠達到標(biāo)本兼治、懲防并舉的目的。

一、現(xiàn)階段高校紀(jì)檢監(jiān)察工作職能發(fā)展過程當(dāng)中的實際情況

（一）工作方式較為落后

大部分高校沒有根據(jù)實際的發(fā)展需求和教育要求對紀(jì)檢監(jiān)察工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，從而使得紀(jì)檢監(jiān)察工作就是相關(guān)的工作人員到現(xiàn)場進行相對簡單的檢查和監(jiān)督，然后對各方面的情況進行總結(jié)、分析、審核。但紀(jì)檢監(jiān)察工作往往會受到相對較多因素的影響，例如，工作難度較大、工作量較大等，都會使得整體的監(jiān)督效果和監(jiān)督力度大打折扣。另外，形式化較為嚴(yán)重的紀(jì)檢監(jiān)察工作不能夠徹底地揭示具體的問題，審核人員不能夠通過提交的材料找出工作的當(dāng)中存在的問題，進而無法采取有效的方法和手段對其進行處理。

（二）工作人員水平較低

高?，F(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察人員本身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力相對較差，不能夠根據(jù)具體的要求快速做好職業(yè)定位，對紀(jì)檢監(jiān)察工作職能本位的認(rèn)識也不夠深刻。另外，具有豐富的審查工作知識、法律知識、工作經(jīng)驗的監(jiān)察人員相對較少，從而導(dǎo)致在工作開展過程中存在相對較多的問題。部分的工作人員缺少道德底線和職業(yè)操守，在實際的工作過程當(dāng)中對某些違規(guī)操作和違紀(jì)行為視而不見或者助紂為虐，利用感情牌的借口敷衍工作，這無疑極大程度地提升了紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體難度。

二、全面促進高校紀(jì)檢監(jiān)察工作職能本位發(fā)揮的有效措施

（一）徹底明確工作職能

高校紀(jì)檢監(jiān)察人員必須要樹立全新的工作觀念，根據(jù)工作開展的要求，及時進行被監(jiān)督者和監(jiān)督者之間的角色轉(zhuǎn)換，并在工作過程當(dāng)中合理的行使問責(zé)、執(zhí)紀(jì)、監(jiān)督等的權(quán)利。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員還必須要明確職能本位的具體要求，在以公正、平等的態(tài)度來對待每個環(huán)節(jié)的工作，對高校各方面的情況進行全面檢查和反復(fù)的檢測。在分清工作和劃清權(quán)限的情況之下，認(rèn)真按照上面的步驟和要求執(zhí)行和履行程序，嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)的組織紀(jì)律和管理制度對各種不良情況進行問責(zé)和處理。在最大限度地解決高?；üぷ鞔嬖诘膯栴}和矛盾的情況下，最大限度地滿足紀(jì)檢監(jiān)察工作職能本位的要求。

（二）引入多樣工作方法

高?？梢栽O(shè)立專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門來對實際的工作進行全面的管理，也要求工作人員根據(jù)具體的工作性質(zhì)和工作情況引入全新的工作方法，以及具有較高科學(xué)性和針對性的監(jiān)督機制和手段?？梢砸暻闆r對工作流程和工作內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整，各種先進的管理方法和設(shè)備儀器來開展實際的監(jiān)察工作，這樣能夠在第一時間掌握高校紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體開展情況，從而更好地把握工作開展的主動權(quán)。另外，還需要對傳統(tǒng)的點對點監(jiān)督模式進行有效的調(diào)整和創(chuàng)新，利用靈活多樣的方法定點、定期的進行工作方式調(diào)整，還要從多方面多角度對工作進行全面的監(jiān)督和系統(tǒng)的審查。這樣才能夠確保紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠有據(jù)可循、有法可依。

（三）不斷提高人員素質(zhì)

高校需要根據(jù)具體的工作要求不斷地引入具有較高專業(yè)水平和工作經(jīng)驗的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察人才，從招聘階段入手，提高對專業(yè)人員的各方面要求，也可以引進先進的信息技術(shù)和系統(tǒng)對現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察人員進行周期性的訓(xùn)練和培養(yǎng)，多為紀(jì)檢監(jiān)察人員提供交流學(xué)習(xí)和深造進修的機會。同時還要結(jié)合社會的發(fā)展情況和黨的各項方針加強對監(jiān)管人員的思想道德教育，確保工作人員能夠嚴(yán)格遵循執(zhí)法為民、執(zhí)法為公的宗旨開展每個環(huán)節(jié)的工作。以確保紀(jì)檢監(jiān)察人員的政治覺悟和工作技能都能夠得到有效提高。

三、結(jié)束語

在高校教育工作開展的過程當(dāng)中全面地開展高校紀(jì)檢監(jiān)察工作，不僅能夠?qū)Ω咝５慕逃o(jì)律進行實時的監(jiān)督，同時也能對行政工作的開展情況和各種不良行為進行有效的管理和約束。因此，高校必須要采取有效的手段和方法提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想認(rèn)識、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德，并根據(jù)相應(yīng)的工作開展要求增加工作人員和監(jiān)管方法。這樣能最大限度地提升紀(jì)檢監(jiān)察的執(zhí)法效果和工作力度，進而為解決高校教育開展過程當(dāng)中紀(jì)檢監(jiān)察工作職能本位問題奠定良好的基礎(chǔ)。

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