□ 趙曉暉

為深入貫徹習近平總書記“20字”好干部標準，把經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀干部選出來、用起來，激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，2017年以來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的指導(dǎo)幫助下，臨沂市蘭山區(qū)探索建立干部實績紀實評價機制，進一步提高選人用人精準度，有效調(diào)動了干部的工作積極性主動性，在全區(qū)上下形成了黨員干部“比擔當、比實績、比貢獻”的濃厚氛圍。2017年1～10月份，全區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值689.6億元，同比增長7.1%，完成地方財政收入66.5億元，同比增長15 %；位居全國綜合實力百強區(qū)第52位、山東省第5位，在全市新舊動能轉(zhuǎn)換現(xiàn)場觀摩評議中獲得第1名。

明確實績內(nèi)容，激勵干部勇于擔當。在實績紀實范圍確定上，堅持突出重點、突破難點、突顯亮點，細化各類具體項目指標，引導(dǎo)干部干事有目標。突出重點。圍繞全區(qū)中心工作設(shè)置項目指標，凡是在三引一促、片區(qū)征收、城市違建治理、環(huán)保污染整治等中心工作、重點任務(wù)中能夠主動作為，做出實績的，都予以紀實。突破難點。圍繞破解難題設(shè)置項目指標，凡是能夠在急難險重工作，特別是在破解疑難信訪積案、整治違法建設(shè)、治理環(huán)境污染、整治后進村班子、消除安全生產(chǎn)隱患、處置突發(fā)事件等重點難點任務(wù)中能夠挺身而出，攻堅克難的，都予以紀實。突顯亮點。除中心工作和急難險重任務(wù)，另外設(shè)置崗位工作類和爭先進位類項目指標。凡是在平凡崗位、基層一線上默默奉獻、盡職盡責，取得了階段性的成果，或者在業(yè)務(wù)工作中能夠爭先進位、勇于創(chuàng)新，取得較大突破的，也都予以紀實。

規(guī)范紀實賦分，建立干部評價標尺。堅持公平公正原則，科學(xué)規(guī)范紀實程序，通過個人提報、集體研究、組織審定，確保紀實流程簡便易行，紀實結(jié)果精準有效。紀出透明度。鎮(zhèn)街道、區(qū)直部門每月5日前梳理總結(jié)上月應(yīng)當紀實報備的工作實績和承擔實績的干部，先在本單位進行公開評比，經(jīng)單位黨委（黨組）集體研究后報區(qū)委督查落實委員會辦公室。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)按照分管工作或?qū)＞€分工，填寫《干部實績推薦報備表》，據(jù)實推薦，不定期報備。公開評比、集體研究的過程，不僅是對工作實績的一次核實檢驗，也是對每一名干部工作的展示，同時也有利于各單位對每月工作進行梳理總結(jié)。紀出精準度。為實現(xiàn)干部實績評價精準化，根據(jù)工作難度、工作強度，把確認符合紀實條件的分三類量化賦分，一類7～10分，二類4～6分，三類1～3分。工作越難、強度越大，分值越高；多干多得分、少干少得分、不干不得分。通過科學(xué)量化賦分，合理區(qū)分干部實績對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度大小、工作任務(wù)難度大小，樹立正確價值導(dǎo)向，不讓實干者吃虧。紀出公正度。區(qū)委督查落實委員會聯(lián)合區(qū)委組織部建立干部實績紀實評價工作聯(lián)席會議制度，每月對各單位實績報備情況進行分析評價，報區(qū)委書記審簽，區(qū)委和組織部能夠全方位掌握干部情況，深化了對干部的分析研判，擴大了選人用人視野。

強化結(jié)果運用，樹立實干用人導(dǎo)向。干部實績紀實評價工作能不能保持旺盛的生命力，關(guān)鍵就在于能否有效地運用紀實評價結(jié)果。大數(shù)據(jù)分析研判。建立干部實績紀實評價網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，充實班子和干部工作實績素材庫，詳細記錄每名干部每個時期、每項重要工作的實績表現(xiàn)，把經(jīng)常性考核落到了實處，把干事和用人有效結(jié)合起來，“誰干了什么、誰適合干什么”一清二楚。去年1～11月，全區(qū)鎮(zhèn)街道、部門共上報干部實績2475條、審核確認502條。明星榜曬出成績。將干部實績紀實評價工作貫穿于干部的日常管理當中，大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型。每月評出積分排名靠前的干部進入實績明星榜，讓一批想干事、能干事的干部突顯出來。以前一些干部遇到困難繞著走，現(xiàn)在的干部面對信訪問題、拆遷尾子能夠迎難而上、主動認領(lǐng)，實現(xiàn)了由“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變。“指揮棒”引領(lǐng)工作。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把干部實績紀實與干部使用相結(jié)合，作為年度考核、評先樹優(yōu)、選拔任用的重要參考，將各鎮(zhèn)街道、區(qū)直部門干部實績紀實情況納入年度科學(xué)發(fā)展綜合考核，貫穿于干部日常管理工作中，牢固樹立起憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。2017年上半年，分兩批調(diào)整干部214人，其中提拔正科、副科131人，重用32人，受到廣泛認可。特別是一批干部因積極參與中心工作，突破難點工作，實績突出，得到提拔重用，真正做到了讓選拔出的干部“群眾滿意、組織放心、干部服氣”。