韋慶娟

（530022 南寧糖業(yè)股份有限公司 廣西 南寧）

在我國法律法規(guī)中，《勞動(dòng)法》是全面規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，能夠有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有助于勞動(dòng)力資源配置的市場化以及勞動(dòng)關(guān)系的契約化，可以保障社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是在勞動(dòng)爭議案件越來越多樣化的背景下，勞動(dòng)法律服務(wù)仍舊存在服務(wù)方式單一，難以提升勞動(dòng)者法律意識，導(dǎo)致《勞動(dòng)法》重要作用得不到有效發(fā)揮，使企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾越來越突出。因此，對于推進(jìn)勞動(dòng)法律服務(wù)創(chuàng)新與拓展的分析是很有必要的。

一、勞動(dòng)法律服務(wù)問題分析

勞動(dòng)法律服務(wù)可以提升勞動(dòng)者的法律意識，有助于《勞動(dòng)法》的完善及貫徹落實(shí)，還可以促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。但是在實(shí)際的勞動(dòng)爭議處理中，出現(xiàn)了勞動(dòng)爭議案件越來越多樣化的問題，對勞動(dòng)法律服務(wù)提出了挑戰(zhàn)。常見的勞動(dòng)爭議包括企業(yè)改制和企業(yè)破產(chǎn)中引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、國有企業(yè)改制或者破產(chǎn)清算過程中存在的問題、社保爭議、罷工和曠工問題以及國企股權(quán)變更導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系安置等問題。與多樣化勞動(dòng)爭議相反的是，企業(yè)為勞動(dòng)者提供給的勞動(dòng)法律服務(wù)十分單一，難以滿足新形勢下勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律服務(wù)的需求，不能有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益[1]。

二、勞動(dòng)法律服務(wù)創(chuàng)新與拓展對策

1.多樣化的法律服務(wù)內(nèi)容

對于企業(yè)而言，法律行業(yè)從業(yè)人員需要為企業(yè)提供多樣化的法律服務(wù)內(nèi)容，確保企業(yè)和勞動(dòng)者間構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系。首先，人事制度管理相關(guān)的法律服務(wù)，企業(yè)勞動(dòng)人事制度的制定能夠有效避免勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)，有助于企業(yè)職工工作效率及工作水平的提升。而完善的勞動(dòng)人事制度離不開法律服務(wù)。在企業(yè)人事制度中，與勞動(dòng)合同、規(guī)章制度起草、修改和審查相關(guān)的內(nèi)容都需要遵循勞動(dòng)人事政策以及勞動(dòng)法的相關(guān)條例，這就要求企業(yè)安排人力資源管理人員參與法律培訓(xùn)，確保人力資源管理人員明確勞動(dòng)法律相關(guān)知識及社會(huì)保障相關(guān)知識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工制度、工資分配及福利保險(xiǎn)相關(guān)制度的規(guī)范性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理制度的法制化及人性化發(fā)展。

然后，勞動(dòng)仲裁及訴訟相關(guān)的法律服務(wù)，觀察勞動(dòng)爭議案件的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的勝訴率普遍偏低，誠然有些勞動(dòng)爭議案件是企業(yè)本身的問題，由于企業(yè)法律顧問缺乏對勞動(dòng)法最新政策法規(guī)的認(rèn)識，很容易使企業(yè)在爭議案件中敗訴。因此，企業(yè)需要與律師事務(wù)所合作，邀請專業(yè)的律師負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁和訴訟的日常咨詢及個(gè)案咨詢工作，代表企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭議案件的處理，避免企業(yè)的合法權(quán)益受到侵害。

2.多樣化的法律服務(wù)方式

隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的法治意識和民主意識有所提升，認(rèn)識到勞動(dòng)者個(gè)體和企業(yè)間的差距，以通過工會(huì)的建設(shè)，使所有勞動(dòng)者成為利益共同體，取得與企業(yè)平等談判的權(quán)利。在此基礎(chǔ)上，為了提高勞動(dòng)者的法律意識，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，企業(yè)工會(huì)需要與律師事務(wù)所進(jìn)行合作，為勞動(dòng)者提供多樣化的法律服務(wù)形式。因此，律師事務(wù)所的律師需要定期與工會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流溝通，明確企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及勞動(dòng)者的工作狀況，確保企業(yè)規(guī)章制度符合標(biāo)準(zhǔn)要求，并為勞動(dòng)者的離職、工傷判定提供專業(yè)指導(dǎo)，確保勞動(dòng)者可以順利離職，按照勞動(dòng)法的相關(guān)條例獲得工傷賠償。

以用人單位解除病假職工勞動(dòng)合同爭議案件為例，在某金融企業(yè)中，王女士擔(dān)任人事管理人員近五年，王女士由于長期伏案工作，患上了腰椎間盤突出，向公司申請病假，但是經(jīng)過長期的休整時(shí)間，病情仍舊沒有好轉(zhuǎn)，該金融公司以醫(yī)療期到期為由，提前和王女士解除了勞動(dòng)合同，并指出王女士沒有按照規(guī)定交接工作，拒絕給予王女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該勞動(dòng)爭議案件發(fā)生后，王女士咨詢了工會(huì)律師，律師為王女士提供了法律服務(wù)，陪同王女士去到公司獲取工作交接單等證據(jù)，并代表王女士提出了勞動(dòng)仲裁，最終法院判定金融公司向王女士賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括病假工資差額以及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳

為了提升勞動(dòng)者及企業(yè)對法律服務(wù)的重視，法律行業(yè)從事人員需要加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳，引導(dǎo)勞動(dòng)者及企業(yè)管理人員正確認(rèn)識勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，在必要的時(shí)候通過法律保障自身的合法權(quán)益。常用的勞動(dòng)法宣傳方式有以下幾種：

第一，講座宣傳方式，企業(yè)可以定期開展勞動(dòng)法相關(guān)知識講座活動(dòng)，邀請專業(yè)的勞動(dòng)律師為企業(yè)職工介紹勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合典型個(gè)案，加深企業(yè)管理人員及勞動(dòng)者對勞動(dòng)法的認(rèn)識，提升其勞動(dòng)法律意識；第二，新媒體宣傳方式，企業(yè)管理人員可以通過企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號進(jìn)行勞動(dòng)法相關(guān)知識的宣傳，以“吳中人社”這一微信號為例，該微信號具有法宣陣地、案例分享以及新政新規(guī)等功能，法律行業(yè)從事人員可以與勞動(dòng)者、企業(yè)進(jìn)行交流溝通，使勞動(dòng)者及企業(yè)明確勞動(dòng)法的基本法律法規(guī)及變化狀況，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供法律服務(wù)，避免企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，勞動(dòng)法律服務(wù)可以保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)建良好的勞動(dòng)關(guān)系。通過本文的分析可知，企業(yè)管理人員及勞動(dòng)者都需要提升自身的法律意識，企業(yè)管理者可以通過法律服務(wù)，規(guī)范企業(yè)的人事管理制度，合理規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)者可以通過法律服務(wù)，保障自身的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)依法治國的發(fā)展目標(biāo)。