方怡君

又一批95后年輕人進(jìn)入了工作崗位，用人單位對(duì)他們?cè)u(píng)價(jià)如何？記者走訪了北京、上海、湖北、遼寧、安徽等地多家用人單位，在他們眼中，95后年輕人從整體看素質(zhì)全面，具有視野開(kāi)闊、知識(shí)面廣等優(yōu)勢(shì)，但受各種因素影響，部分95后年輕人在工作中也存在著一定不足。

眼高手低的95后

“有的95后求職者簡(jiǎn)歷漂亮，但一到面試，問(wèn)他們一些基本、具體的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，竟然都回答不出來(lái)，要的薪酬卻比有工作經(jīng)驗(yàn)的人都高。”北京一家企業(yè)一位招聘人員嘆息。

這種現(xiàn)象并非個(gè)例。一些用人單位反饋，許多95后年輕人的專(zhuān)業(yè)能力與崗位實(shí)際需求還有一定差距，崗位匹配度不高。

一位國(guó)有施工企業(yè)從事人事工作多年的邢先生說(shuō)，近幾年招的年輕人“學(xué)得都偏理論，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)”，崗位匹配滿(mǎn)意度僅有70%。武漢銳科光纖激光技術(shù)公司人力資源部部長(zhǎng)虞秀芬同樣稱(chēng)，招來(lái)的年輕人跟企業(yè)需求對(duì)接有差距，并且缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

“有些95后求職者就是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有打好而失去競(jìng)爭(zhēng)力。”上海一所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任說(shuō)，去年，深圳中學(xué)來(lái)校招聘，有130多位研究生競(jìng)聘但全部落選，落選主要原因是專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)差。根據(jù)學(xué)校調(diào)研，不少年輕人自我約束力差，將大量時(shí)間用在打游戲上，影響了學(xué)業(yè)。

“感覺(jué)招的95后年輕人不少是眼高手低?！焙戏士拼T信息技術(shù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理王慶介紹，很多95后年輕人想進(jìn)寫(xiě)字樓做白領(lǐng)、拿高薪，但能力又達(dá)不到，“進(jìn)寫(xiě)字樓拿3000不滿(mǎn)意，進(jìn)工廠拿5000不愿意”。

“上不上班無(wú)所謂，成天工作受不了”

“95后年輕人的責(zé)任心、事業(yè)心都不如過(guò)去，在他們眼里，辭職很正常；他們大都追求安逸的生活，培訓(xùn)時(shí)跟他們講老一輩人奉獻(xiàn)吃苦的精神，他們反問(wèn)為什么那么傻，大不了辭職唄!”邢先生說(shuō)，近幾年來(lái)，因受不了工作的苦累，新人流失率越來(lái)越高，一年內(nèi)就辭職的比例達(dá)30%，去年增長(zhǎng)到33%。

邢先生舉例說(shuō)，有個(gè)95后年輕人剛工作1年多，表現(xiàn)不錯(cuò)，公司本打算重點(diǎn)培養(yǎng)，但他要回老家結(jié)婚，就輕易放棄了工作，稱(chēng)“上不上班無(wú)所謂，成天工作不回家受不了”。還有個(gè)95后年輕人就因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理說(shuō)了他一句“你大學(xué)學(xué)的啥，怎么連這個(gè)都不會(huì)”，就覺(jué)得這是對(duì)他“人格的侮辱”，憤然辭職。

一些用人單位反映，現(xiàn)在的95后大都是獨(dú)生子女，在就業(yè)中普遍缺乏吃苦耐勞的精神，追求安逸生活和個(gè)人享受，抗壓能力較弱。

在人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓性等方面，一些企業(yè)也表示不滿(mǎn)意，認(rèn)為90后、95后入職者多以自我為中心，凡事會(huì)先考慮自身利益。

一家企業(yè)的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，“95后年輕人不太愿意跟老員工交流，謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力欠缺，心氣較高。”一家企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司一些年輕人遭遇挫折后通常無(wú)法很好地自我調(diào)節(jié)，有的不想面對(duì)干脆就跳槽，抗壓能力比較弱。

“95后年輕人都喜歡去好城市、掙大錢(qián)，男生比較急功近利，女生缺乏進(jìn)取心，‘下了班別找我’，累的活兒不去。另外還有一些家里條件好的畢業(yè)生不著急找工作，或考研或出國(guó)，推遲就業(yè)?！边|寧一所高校就業(yè)辦老師說(shuō)。

“不知道自己要干什么”

邢先生觀察，許多95后年輕人在報(bào)考大學(xué)專(zhuān)業(yè)時(shí)都較盲目，大學(xué)期間又缺乏職業(yè)規(guī)劃和對(duì)自己的清晰認(rèn)知，導(dǎo)致對(duì)專(zhuān)業(yè)和行業(yè)并不熱愛(ài)，學(xué)不精深，入行后就堅(jiān)持不下去，有的干脆轉(zhuǎn)行不干了，這對(duì)于高校、用人單位和95后自己都是資源和時(shí)間的浪費(fèi)。

“很多來(lái)應(yīng)聘的求職者對(duì)目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷比較盲目，也不知道自己要干什么。”北京一家企業(yè)招聘人員說(shuō)，“有人拿著簡(jiǎn)歷直接問(wèn)我，‘您看看我能干什么’，而不是說(shuō)‘我想干什么’。求職者還是該有自己的想法和對(duì)職業(yè)的追求?！?/p>

虞秀芬介紹，一些學(xué)土木工程的95后年輕人根本不知道工程項(xiàng)目的環(huán)境如何，也沒(méi)有去過(guò)項(xiàng)目部?！安涣私鈱?lái)的工作，如何喜歡、選擇這份工作？企業(yè)招聘也有風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)殄e(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間就招不到人了?！?/p>

長(zhǎng)春大象汽車(chē)科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前一些高校的課程設(shè)置和教學(xué)環(huán)節(jié)跟市場(chǎng)崗位需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，學(xué)生的生涯規(guī)劃也比較欠缺。

95后7個(gè)月“閃辭”

從校園到職場(chǎng)，95后年輕人也面臨著職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗(yàn)。根據(jù)今年LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告，95后第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80后、90后群體，成“閃辭”主力軍。

“差不多兩個(gè)月我就辭職了。每天重復(fù)性的工作以及看不到頭的通宵加班，讓我實(shí)在受不了……”今年8月底，95后職場(chǎng)新人陶杰辭去了在抖音的工作，去到一家主做藝術(shù)品復(fù)制的創(chuàng)業(yè)型公司。在他看來(lái)，相比“平臺(tái)”，崗位的具體內(nèi)容更加重要，某種程度上決定了自己的去留?！拔以诙兑糇龅氖且曨l審核，掌握一套規(guī)則之后，基本就是重復(fù)性、機(jī)械化的工作，這讓我覺(jué)得學(xué)不到東西。”陶杰說(shuō)。

與陶杰相隔千里，在廣州工作的劉澤宇(化名)職場(chǎng)經(jīng)歷更加豐富。畢業(yè)不到一年，他已經(jīng)換了4次工作?！扒叭蔚墓ぷ鹘?jīng)歷，最短的不足一個(gè)星期。之所以跳槽，都是因?yàn)閺氖碌墓ぷ鞑皇亲约核信d趣的?！?/p>

對(duì)于剛剛走上工作崗位的95后年輕人，已經(jīng)一部分人有過(guò)辭職經(jīng)歷或者正在計(jì)劃辭職。LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告顯示，在“第一份工作在職時(shí)間”方面，區(qū)別于70后(4年半)、80后(3年半)、90后(19個(gè)月)，95后的第一份工作平均在職7個(gè)月就會(huì)選擇辭職。近年來(lái)，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。

FESCO人力資源部經(jīng)理南麗娜觀察發(fā)現(xiàn)，從80后到90后再到95后，他們的離職周期在逐漸變短，離職率在逐漸增高，這是一個(gè)漸變的過(guò)程。究其原因，南麗娜認(rèn)為，一方面，靈活就業(yè)、用工，跨行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)等社會(huì)大環(huán)境導(dǎo)致了這一變化；另一方面，95后相對(duì)更加關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)工作與期待不符便會(huì)快速離職。

“這種情況很正常，尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)公司的‘變動(dòng)’更為明顯?！睆氖芦C頭行業(yè)的陸海天說(shuō)。同時(shí)，離職也源自年輕人成長(zhǎng)太快，需求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。他認(rèn)為，過(guò)去一個(gè)年輕人掌握一個(gè)行業(yè)核心的東西可能需要3到5年，現(xiàn)在可能半年就學(xué)會(huì)了?！熬W(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，除了同行業(yè)的老師外，有太多人、太多信息渠道，讓稍微有天賦的人就能夠摸清行業(yè)的運(yùn)作和脈絡(luò)?！标懞Ｌ煺f(shuō)，“以前沒(méi)有5年以上經(jīng)驗(yàn)獵頭不會(huì)關(guān)注，現(xiàn)在剛剛畢業(yè)一年的小孩我都會(huì)關(guān)注他，這是時(shí)代賦能的力量。”

提前做功課 忌盲目跳槽

在現(xiàn)今就業(yè)環(huán)境下，對(duì)于95后年輕人而言，閃辭究竟對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展有無(wú)影響？如何在短時(shí)間內(nèi)確定與自己匹配的行業(yè)、崗位，減少試錯(cuò)成本？陸海天認(rèn)為，不能單一地認(rèn)為，頻繁跳槽對(duì)就業(yè)者帶來(lái)不利影響?！?個(gè)月一換工作的人仍然具有價(jià)值，主要是看求職者自身的能力和所掌握的資源，以及雇主能不能‘hold住’，并為之提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?！?/p>

實(shí)際上，陸海天發(fā)現(xiàn)，動(dòng)蕩不安的年輕人最終的結(jié)果沒(méi)有想象的那么差，很多人通過(guò)不斷跳槽找到自己的位置，并拿到了更高的收入。“我鼓勵(lì)年輕人多試一試，大膽地?fù)Q工作。特別是在工作的前兩到三年，嘗試不同的領(lǐng)域其實(shí)是個(gè)好選擇。尤其是中國(guó)商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)買(mǎi)的是某項(xiàng)技能、某項(xiàng)資源。你只有具備獨(dú)立性、獨(dú)特性并等來(lái)了‘風(fēng)口’，才具有價(jià)值。”

從企業(yè)用人角度看，南麗娜認(rèn)為，不少企業(yè)也認(rèn)識(shí)到這一現(xiàn)狀，并主動(dòng)適應(yīng)這一變化?！跋啾忍垲l次，我們會(huì)更加關(guān)注離職原因、求職動(dòng)機(jī)以及求職者核心價(jià)值觀。我們更希望聽(tīng)到求職者因?yàn)閷?duì)工作內(nèi)容不感興趣而跳槽；而不愿聽(tīng)到認(rèn)為企業(yè)本身存在問(wèn)題等回答?！蹦消惸忍寡裕魏我患移髽I(yè)都面臨現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難，她更希望看到求職者具有積極心態(tài)和開(kāi)放的態(tài)度去擁抱變化，能主動(dòng)去學(xué)習(xí)、去創(chuàng)新。

針對(duì)95后年輕人由于缺乏行業(yè)了解，而導(dǎo)致入職后無(wú)法適應(yīng)工作節(jié)奏，并出現(xiàn)失落迷茫情緒的狀況，南麗娜建議，95后年輕人最好能在畢業(yè)前充分了解自己的優(yōu)勢(shì)、性格特點(diǎn)，充分思考自己喜歡做什么、能夠做什么；并抓住寒暑假等空當(dāng)多去實(shí)習(xí)嘗試，這樣畢業(yè)后找第一份工作時(shí)會(huì)更清晰。

此外，由于不同行業(yè)有不同特點(diǎn)，求職者可以多去研究不同行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，這樣在選擇行業(yè)的時(shí)候更有目的性，防止預(yù)期跟現(xiàn)狀有偏差。南麗娜提醒求職者，應(yīng)充分利用企業(yè)HR這一資源，在應(yīng)聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)會(huì)多追問(wèn)，有助于對(duì)企業(yè)做進(jìn)一步了解。（ ： ）