□童其君

因入職不久即懷孕，女職工古某遭公司百般刁難，甚至被安排坐普通火車去新疆出差。在古某表明不適合長途出差后，公司以曠工為由解除勞動關系。廣州市天河區(qū)法院一審判決公司違法解除合同，賠償古某10000元，并支付因其違法行為造成古某孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失80000多元。日前，廣州中院二審維持原判。

有人開玩笑說，女工一懷孕，單位就辭退。女工生育前后，用人單位要承擔產(chǎn)期的費用比較高；再者，產(chǎn)前產(chǎn)后幾個月的時間里，女工不能上班，單位也要支付工資。很多用人單位覺得不如另行招聘人員，就想方設法將懷孕的女工趕走。在很多單位，女工不敢懷孕成了無奈的選擇。且看公司是怎么以“曠工”為由開除古某的：入職后不久即懷孕，心有不滿，不滿則欲除之而后快，因此百般刁難。先是在古某已經(jīng)有正規(guī)醫(yī)院懷孕診斷證明的情況下，認為該醫(yī)院資質不夠，要求必須有三甲醫(yī)院的證明，還安排古某給公司門衛(wèi)推拿按摩，美其名曰練習手法。一招不成，公司再來一招。安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火車去。在古某表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司以古某曠工為由解除了雙方的勞動關系。這明顯違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的規(guī)定。

近年來，我國的《勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)，加大了對女工的保護力度。懷孕女工有不被解聘的法律權利，用人單位不得安排女工從事法律法規(guī)禁止或者禁忌的工作和勞動等等，這讓很多用人單位覺得，懷孕女工成了“負擔”，于是草率行事急于想“不戰(zhàn)而屈人之兵”趕走她們。

保護女職工的法律法規(guī)越來越完善，而在一些領域，女職工受保護的力度卻并沒有相應的提高，有些單位明知解雇懷孕女工是違法的，可為了避免承擔勞動力損失及辭退賠償，不惜以各種方式逼迫勞動者辭職，甚至形成了“一懷孕就開除”的潛規(guī)則，這實在是一個耐人尋味的問題。

解決這種問題，首先需要用人單位提高法律意識，凡事都要在法律允許的條件下，要把女職工視為單位的財富，不要動輒就想“甩包袱”。否則，任性將為單位作出貢獻的女職工開除，會傷了其他職工的心。大家會這樣認為，法律不允許的事都敢干，還有什么不敢干的？覺得企業(yè)毫無人性，損害了企業(yè)的聲譽，最終得不償失。再者，也需要勞動等相關部門加強監(jiān)管，并認真受理舉報，加大處罰力度，大大提高用人單位的違法成本，通過這一措施約束用人單位的用工行為，讓用人單位有所顧忌。廣大女工也要提高維權意識，及時簽訂勞動合同，如果女職工遇到企業(yè)采取調(diào)崗等方式，變相逼迫主動辭職的情況，一定要注意讓單位發(fā)通知書，無論是錄音還是郵件，以證明當初并非女職工自愿，而是企業(yè)強行調(diào)崗，為將來訴訟、談判保留證據(jù)，學會用法律武器保護自己。