趙 奕

（553400 六枝工礦（集團）有限責任公司物業(yè)管理分公司 貴州 六盤水）

一、對企業(yè)政工管理干部隊伍建設(shè)工作進行強化的必要性

企業(yè)思想政治工作的重要性不言而喻，作為企業(yè)思想政治工作的主要執(zhí)行者，企業(yè)政工干部的素質(zhì)影響著企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的質(zhì)量。通常情況下，政工干部隊伍作為企業(yè)核心人員，往往也是企業(yè)的主體，他們負責做好企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作，因此只有做好企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍的建設(shè)工作，才能有效地提升企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作，實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)營事項的有效開展。在企業(yè)內(nèi)部，由于政工干部自身所處的核心位置，相應(yīng)地會對周圍的工作人員產(chǎn)生一定程度上的導(dǎo)向效應(yīng)，政工干部自身政治思想正確，能夠在企業(yè)內(nèi)部中為其他員工樹立起正確的典范，幫助企業(yè)整體水平向上提升。此外，為了提升思想政治工作的質(zhì)量與水平，就必須對企業(yè)政工干部素質(zhì)水平進行提升。只有這樣，才能有效提升企業(yè)內(nèi)部思想政治水平，更好地幫助企業(yè)向前發(fā)展。

二、現(xiàn)今企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

1.缺乏對政工干部隊伍建設(shè)的足夠重視

要想建設(shè)好政工干部隊伍，首先必須在思想上引起足夠的重視?，F(xiàn)階段，企業(yè)政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業(yè)對政工干部隊伍的認識不足或是認識不全面，沒有認識到政工干部隊伍對企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以在其建設(shè)方面也忽略了對政工干部隊伍的建設(shè)，單方面強調(diào)企業(yè)技術(shù)管理，長此以往不但無法達到預(yù)期收益，還會在一定程度上阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。此外，由于企業(yè)對于政工干部隊伍不夠重視，政工部門建設(shè)落后于企業(yè)的發(fā)展，所以當前我國部分企業(yè)中對于政工人員的分配及工作也不合理，導(dǎo)致對建設(shè)工作完成的標準較低，不利于企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)。而且，有些企業(yè)的政工部門較為完善，但是相關(guān)政工人員的數(shù)量卻不平衡，造成政工工作中常常有身兼數(shù)職的情況，加上政工工作較為繁重，使得工作完成效率和質(zhì)量較低?，F(xiàn)今，隨著政工機構(gòu)的進一步完善，政工干部的工作壓力日漸加大，所以加強對政工干部隊伍的建設(shè)十分重要。

2.政工干部年齡結(jié)構(gòu)不平衡

當前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)，80后人員偏少，90后人員基本沒有，導(dǎo)致現(xiàn)今的政工干部隊伍在年齡階層上“斷層”現(xiàn)象明顯，造成了企業(yè)政工干部年齡逐漸失衡的局面。由于政工干部隊伍的日漸老化，會造成政工干部隊伍缺乏后備力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創(chuàng)新能力。造成這種想象的原因主要包括兩個方面：一是企業(yè)職工受企業(yè)分配制度的影響較大，尤其是技術(shù)類職工，認為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業(yè)的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關(guān)工作受專業(yè)知識的影響較大，職工的所學專業(yè)受到很大限制，并且政工個個崗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其過于狹窄的評定職稱的出口直接影響了職工對于政工工作的積極主動性，政工干部隊伍建設(shè)難度加大。

三、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的具體措施

1.強化思想政治意識，樹立良好的工作作風

要做好政工干部隊伍建設(shè)工作，必須從思想方面著手，要加強思想建設(shè)，強化政工人員的思想意識。在新時期的發(fā)展背景下，企業(yè)要保證政工干部隊伍建設(shè)工作的順利完成，首先就需要根據(jù)基層黨的建設(shè)對現(xiàn)今思想政治形勢良好把握，在此基礎(chǔ)上針對實際情況開展政工人員的思想建設(shè)工作。在現(xiàn)今的基層黨建形勢下，社會宏觀環(huán)境即全社會追求自由、民主、平等，對此政工干部要有良好的認識，更加重視民主、權(quán)利與和諧。企業(yè)要在此基礎(chǔ)上促進政工人員思想意識的增強，充分發(fā)揮政工思想政治的作用，樹立良好的工作作風，從而推動企業(yè)的長遠進步。

2.加強政工干部思想政治教育建設(shè)

為提高政工人員的綜合素質(zhì)，首先要嚴格把關(guān)政工人員的選拔與招聘，對此要根據(jù)實際情況提高招聘門檻，使得招聘的政工人員具有較高的思想政治素質(zhì)，結(jié)合崗位需求招聘具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)水平的工作人員，以滿足新時期企業(yè)發(fā)展對政工工作的客觀要求。其次要加強對政工人員的思想政治教育，在現(xiàn)今的政工干部隊伍中，一些黨務(wù)人員還存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問題，針對這些問題，必須加強黨務(wù)干部能力建設(shè)與水平提升，通過定期的思想培訓(xùn)不斷提升其研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息意識能力等，保證政工工作者樹立良好的思想觀念，發(fā)揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。

3.完善管理體制，提升管理水平

企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)要結(jié)合時代發(fā)展需要，才能充分發(fā)揮其作用，因此企業(yè)要不斷完善管理制度，使各項工作制度化，以此來保證相關(guān)工作人員有效落實各項工作內(nèi)容，從而保證工作效率和工作質(zhì)量。與此同時，要不斷吸收新的管理理念，創(chuàng)新管理內(nèi)容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風的形成。除此之外，企業(yè)還要加強對政工干部管理制度的落實，在企業(yè)經(jīng)營管理的議程中納入政工干部隊伍建設(shè)的內(nèi)容，通過企業(yè)對于政工干部隊伍建設(shè)的重視使得政工干部充分認識到其工作的重要意義，從而加強政工干部工作的責任感，有利于提高企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量。如此也有助于企業(yè)職工樹立對政工工作的正確認識，進而投入到政工工作中，有利于增加政工干部隊伍后備資源，促使企業(yè)的全面發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下，企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)對于促進企業(yè)員工思想政治素質(zhì)的全面提升，保證企業(yè)更好更快發(fā)展，都具有十分積極的作用和意義。因此，企業(yè)應(yīng)該對政工干部隊伍建設(shè)引起足夠重視，不斷創(chuàng)新和改進工作模式，加大培訓(xùn)力度，營造良好的企業(yè)思想政治學習氛圍，提高政工隊伍建設(shè)的整體質(zhì)量。