□天 歌

近日，一段電梯里打孩子的視頻在網(wǎng)絡(luò)熱傳。視頻顯示，電梯關(guān)閉后，一名女子對著孩子腹部、頭部、背部猛打，約一分鐘時間內(nèi)，打了孩子十余次。9日，記者求證獲悉，事發(fā)河南鄭州某小區(qū)，打孩子的女子為保姆。鄭州警方發(fā)布通報稱，涉事人李某已被行政拘留，案件正在進一步辦理中。（2017年12月10日《新京報》）

視頻中所呈現(xiàn)的一幕，確實讓人震驚，但是卻不陌生。最近幾年來，僅僅是媒體公開報道的保姆毆打、虐待嬰幼兒和失能老人，最終引起輿論軒然大波的事件，就多達數(shù)起。而這些事件，基本上都是在很偶然的情況下被發(fā)現(xiàn)曝光的，至于那些沒有被曝光，可能永遠都被隱藏的“狼保姆”還有多少，自然也就無從得知了。

事發(fā)之后，公眾和網(wǎng)友在對“狼保姆”給予強烈譴責的同時，也有法律界人士從法律的角度對涉事保姆應(yīng)該承擔怎樣的法律后果進行了解析。不管是道德譴責還是法律懲戒，都很有必要，但是卻不是預(yù)防和遏制“狼保姆”的治本之道。要想最大限度地遏制“狼保姆”現(xiàn)象，還是需要從雇主、從家政公司的角度，在保姆月嫂等家政從業(yè)人員面前設(shè)置一道“準入門檻”，通過這道門檻把那些不合格的，不適合從事這一職業(yè)的人阻擋在外面。

現(xiàn)在市場上雇傭的保姆，基本上從兩個渠道而來，一是雇主通過親朋好友的介紹；二是到家政公司雇傭。對于第一個渠道，我們不能因為對方是親朋好友介紹的，或者和保姆本身就存在某種沾親帶故的關(guān)系，就不好意思對保姆的性格、人品、過往經(jīng)歷進行求證。比如我們完全可以通過她以往的雇主，或者是通過她的鄰居、親戚等等對她的個人性格品行、為人處世進行了解和掌握，如果其確實存在暴力傾向，有過往的暴力記錄，比如曾經(jīng)毆打、虐待自己的孩子或老人等等，那么這樣的人，還是不要雇傭為好。

而如果是通過家政公司雇傭保姆，那么這道準入門檻就應(yīng)該由家政公司去設(shè)立，去把關(guān)。隨著近年來家政服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，不管是保姆還是月嫂，都有些“蘿卜快了不洗泥”的味道，導致整個家政行業(yè)的從業(yè)者素質(zhì)良莠不齊，虐待、盜竊等等事件頻發(fā)，說到底還是家政從業(yè)人員的“準入門檻”沒有設(shè)置好，“準入制”沒有建立所致。

站在家政公司的角度，對于前來接受培訓、求職的勞動者，不但要對他們進行服務(wù)技能、從業(yè)資格上的培訓，同樣要和雇主直接雇傭保姆、月嫂一樣，要對她們的性格、品行、以往從業(yè)經(jīng)歷等等進行全面的了解和掌握，謹防有精神疾病、性格極端、有暴力傾向者進入這一行業(yè)。

如果說從家政公司雇傭的保姆日后出現(xiàn)了虐待老人、孩子的現(xiàn)象，那么就不能像現(xiàn)在這樣，僅僅追究保姆的責任，同時還要從行業(yè)監(jiān)管的角度，追究家政公司的責任，倒逼其完善自己公司的“準入門檻”，提前把“狼保姆”擋在家政行業(yè)的大門之外。