秦 華

（650000 云南交投集團公路建設(shè)第七工程有限公司 云南 昆明）

一個企業(yè)的核心競爭力主要取決于人才資源，一個企業(yè)有引進人才，也就會有淘汰員工，無論是企業(yè)家還是職員，都會產(chǎn)生一定的沉重改變。在《中華人民共和國勞動合同法》頒布之后，員工的法律權(quán)益有所增加，企業(yè)公司在辭退員工時，不再僅僅依靠主觀思想，否則將會給企業(yè)帶來一定風險。

一、企業(yè)辭退員工類型

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

《勞動合同法》有條令規(guī)定：在用人單位與勞動者協(xié)商一致的條件下，可以不需要追究解除原由，直接解除勞動合同。

2.用人單位單方解除勞動合同

主要分為三種：

（1）勞動者出現(xiàn)工作錯誤，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。

（2）勞動者沒有犯錯，用人單位解除勞動合同。

（3）用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。

二、存在問題及面臨法律風險

1.用人單位對試用期解除勞動合同認識不到位

用人單位沒有深刻理解《勞動合同法》中，用人單位在試用期解除勞動者的條件，沒有做好以下三個方面：①沒有明確指明員工通過試用期的條件；②沒有詳細的員工試用期審核標準；③沒有相關(guān)的材料證明勞動者不滿足錄用標準。以上三點工作沒有做好，無法讓企業(yè)順利的進行人才篩選，對企業(yè)信譽度的造成影響，并且也讓勞動者心有余悸，不能明確自己的不足之處。

2.制定的規(guī)章制度用詞含糊，未準確量化，制定程序不合法

企業(yè)在人事管理工作上沒有一個嚴謹?shù)囊?guī)章制度，例如，在勞動者職位失職、徇私舞弊、偷用公款造成嚴重損失，以及勞動者私下與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，并且對用人單位的企業(yè)私有信息進行泄露等規(guī)章制度的制定，用詞不明確，懲罰沒有具體化，導致發(fā)生一系列問題的時候，用人單位不能馬上做出判斷，讓辭退工作變得被動；另外，在企業(yè)在制定內(nèi)部制度的時候，與《勞動合同法》發(fā)生的沖突，導致用人單位無法仲裁。

3.對“被依法追究刑事責任”把握不準，解除合同不當

用人單位對法律知識的欠缺，導致有些辭退仲裁無法進行。例如，在勞動者牽扯到犯罪，并且被公安部門拘留，抓捕，或者是在勞動者被判罪，有的工作單位會以為勞動合同自動解除，還有的是上訴期已經(jīng)逾期等情況。讓不法勞動者有機可乘，對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失。

4.對經(jīng)濟性裁員理解存在偏差，解除程序不合法

用人單位沒有正確理解經(jīng)濟性裁員的概念，一旦遇到資金問題是，就立馬以經(jīng)濟性裁員為理由，另外及時是正確的經(jīng)濟性裁員，也需要走一般的法定程序。否則將會發(fā)生裁員爭議。

三、對策措施

1.規(guī)范試用期的勞動合同管理工作

在招聘前要對“錄用條件”就進行詳細說明，例如條件如學歷、技術(shù)、證書、崗位職責等。并且進行事先公示，公示的方法一定要公開化，一是為了達到告示的效果，另外也可以作為辭退的證據(jù)，比如，可以通過在企業(yè)大廳中貼上招聘公告、并且在勞動者進入使用期前，為他們發(fā)放錄用條件知曉合同，并且要求他們在上面簽字等方式進行錄用條件公示工作，達到公示的效果。并且在勞動者試用期間，時刻做好考核記錄，并且給他們進行公開性的考核評分，用這個來反應他們的錄用條件是否滿，另外用人單位要注意，在試用期間不符合的勞動者，要立刻辭退，根據(jù)《勞動合同法》中規(guī)定，如果沒有在規(guī)定的時間解除勞動合同，就需要承擔較高的辭退費用。

2.辭退有過錯的員工應該依據(jù)充分、證據(jù)確鑿、程序合法

對于有嚴重的職責過錯的勞動者，用人單位并不可以直接辭退，要根據(jù)詳細的量化規(guī)定，并且需要提供錯的證據(jù)，才能讓辭退勞動者。因此，用人單位需要收集好勞動者對企業(yè)產(chǎn)生嚴重損失的證據(jù)，并且在人事管理部門大會上進行討論，然后再進行辭退公示，最后向工會進行審核，在審核通過之后，立刻與勞動者按照一定的程序規(guī)定解除勞動合同。

3.準確把握勞動者“被依法追究刑事責任”的勞動合同解除

面對不同的辭退情況，要具體分析處理，實在不確定的情況下，需要聯(lián)系相關(guān)公安機構(gòu)，一切辭退、解除勞動合同的程序都需要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》進行。

4.經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

明確經(jīng)濟性裁員的內(nèi)容以及法律限制。其中經(jīng)濟性裁員的內(nèi)容主要有兩點：①只有被銀行即將宣布破產(chǎn)的企業(yè)，或者是達到人民法院評定企業(yè)經(jīng)營困難標準的企業(yè)；②企業(yè)必須在實施了停止招工、加班、降低員工工資等措施后，企業(yè)依舊不能正常運營。經(jīng)濟性裁員的法律限制：符合經(jīng)濟性裁員的企業(yè)也需要按照一定的程序進行裁員，首先在30個工作日前需要向企業(yè)全體職員說明情況，通知工會并且給予相關(guān)的企業(yè)信息；在聽取了工會與職工的意見后，給出詳細的裁員方案，并且為被裁減人員提供裁減人員證明書，以及給予一定的資金賠償。

四、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)想要在辭退員工時候，保障企業(yè)權(quán)益，避免法律風險，首先需要熟悉掌握、明確《中國人民共和國勞動法》的內(nèi)容，然后根據(jù)法律規(guī)定，制定出詳細的招聘錄用條件，以及制定一個企業(yè)的員工規(guī)章制度，并且制度用詞要做好用詞精準，具體量化，最后，在確定資格后，都需要按照法律程序進行。