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        新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思政工作的實(shí)踐與思考

        2018-01-22 05:22:31
        職工法律天地·上半月 2018年24期
        關(guān)鍵詞:順利開(kāi)展職工思政

        方 波

        (719000 陜西省交通建設(shè)集團(tuán)公司榆綏分公司 陜西 榆林)

        隨著近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)職工思想觀念在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)沖擊下也出現(xiàn)了很多新的問(wèn)題,職工們這些思想認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題不利于企業(yè)發(fā)展,在這種新形勢(shì)下,企業(yè)必須充分關(guān)注思想政治工作,并著重加強(qiáng)思想政治工作,切實(shí)提升廣大職工的進(jìn)取精神,在企業(yè)內(nèi)部凝聚向心力,為推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。下面立足于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)方法進(jìn)行分析。

        一、當(dāng)前開(kāi)展思政工作面臨的環(huán)境

        在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境都會(huì)影響思政工作的順利開(kāi)展,不管是社會(huì)環(huán)境因素還是企業(yè)內(nèi)部因素,都會(huì)或多或少的影響思政工作的進(jìn)行,因此我們有必要對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)思政工作開(kāi)展所面臨的環(huán)境進(jìn)行深入分析。

        1.外部環(huán)境

        所謂開(kāi)展思政工作的外部環(huán)境,實(shí)際上就是指現(xiàn)階段的社會(huì)環(huán)境因素。思政工作開(kāi)展的方式與獲得的結(jié)果,與當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境因素是密切相關(guān)的,思政工作的受眾為社會(huì)人,每個(gè)社會(huì)人都會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的影響。然而,經(jīng)歷了快速發(fā)展之后,當(dāng)前我國(guó)社會(huì)中物質(zhì)世界非常豐富,隨著網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的快速發(fā)展,各國(guó)之間精神文化交流越來(lái)越密切,當(dāng)然這些文化中不僅有精華同時(shí)也存在糟粕。所以,在這種環(huán)境下,思政工作的開(kāi)展面臨著非常復(fù)雜的環(huán)境,在多元化思想觀念的影響下,人們不再容易接受這種思政教育,同時(shí)目前人們的個(gè)人思想意識(shí)非常強(qiáng)烈,對(duì)于思政工作的認(rèn)可度也不斷降低。

        2.內(nèi)部環(huán)境

        所謂開(kāi)展思政工作的內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。隨著近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸完善,各種與成功管理學(xué)相關(guān)的書(shū)籍不斷涌現(xiàn)出來(lái),企業(yè)管理者可能會(huì)去學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn),或者對(duì)他人的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行加工,以期推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。但是,歸根結(jié)底多數(shù)企業(yè)發(fā)展均以管理者的意志為轉(zhuǎn)移,“一言堂”的現(xiàn)象經(jīng)常會(huì)發(fā)生。即便如此,大多數(shù)企業(yè)管理者依然非??粗厮颊ぷ鞯拈_(kāi)展,所以從該角度來(lái)看,思政工作的開(kāi)展為企業(yè)管理提供了內(nèi)部支持。

        二、新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思政工作的實(shí)踐策略

        社會(huì)各時(shí)期企業(yè)發(fā)展方向都不一樣,因此各時(shí)期企業(yè)思政工作也擁有不同的核心精神,當(dāng)前人們的思想認(rèn)識(shí)越來(lái)越多元化,多種思想所迸發(fā)出的碰撞、火花越來(lái)越密集,這種社會(huì)環(huán)境下,企業(yè)思政工作應(yīng)如何開(kāi)展才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展,成了當(dāng)前急需解決的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題。

        1.強(qiáng)化思政工作重要性認(rèn)識(shí)

        新形勢(shì)下,企業(yè)要想順利開(kāi)展思政工作,首先應(yīng)從思想認(rèn)識(shí)上認(rèn)可思政工作開(kāi)展的重要性,這樣才能利用實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)各項(xiàng)思政工作的開(kāi)展,為此,企業(yè)應(yīng)加大思政工作宣傳力度,從管理層一直到每一位職工,將思政工作開(kāi)展重要性的認(rèn)識(shí)貫穿于這些人的工作中,以強(qiáng)化這些人對(duì)于企業(yè)思政工作的認(rèn)識(shí),這樣他們可以更加積極主動(dòng)的參與到思政工作之中。同時(shí),隨著時(shí)代的快速發(fā)展,當(dāng)前為了確保思政工作可以順利展開(kāi),應(yīng)在企業(yè)中強(qiáng)調(diào)思政各項(xiàng)工作都要做到與時(shí)俱進(jìn),充分順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展步伐,以時(shí)代發(fā)展角度看待企業(yè)思政工作的落實(shí),為企業(yè)及職工思想的科學(xué)性提供保證,最終為企業(yè)健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

        2.優(yōu)化企業(yè)思政工作格局

        在企業(yè)思政工作中,首先應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)制度開(kāi)展各項(xiàng)思政工作。摒棄思政工作是黨建部門(mén)一項(xiàng)錯(cuò)誤認(rèn)知,當(dāng)前企業(yè)思政工作中必須進(jìn)一步優(yōu)化思政工作格局,思政工作一般都有群體上的優(yōu)勢(shì),因此企業(yè)應(yīng)緊抓這一點(diǎn)對(duì)所有職工展開(kāi)思政工作,在企業(yè)中以思政管理人員為主體,引導(dǎo)基層職工廣泛參與進(jìn)來(lái),形成科學(xué)的思政工作格局;其次,應(yīng)在現(xiàn)有思政工作制度基礎(chǔ)上進(jìn)行完善,這樣思政工作的落實(shí)才能有據(jù)可依,不斷推動(dòng)企業(yè)思政工作的規(guī)范性發(fā)展,為此,企業(yè)應(yīng)結(jié)合其發(fā)展特點(diǎn),構(gòu)建起完整的思政工作制度,并注意明確具體義務(wù)與責(zé)任,這樣可以更好的為企業(yè)思政工作開(kāi)展奠定制度基礎(chǔ)。

        3.完善思政工作開(kāi)展方法

        在企業(yè)思政工作中,應(yīng)根據(jù)職工個(gè)性特點(diǎn),合理選擇思政工作方法,在工作中應(yīng)堅(jiān)持多元化工作方式,在現(xiàn)有工作方法基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,并緊跟時(shí)代發(fā)展腳步,調(diào)整、改進(jìn)思政工作方法,充分了解企業(yè)職工的心聲,結(jié)合員工需求制定有針對(duì)性的方法。同時(shí),在思政工作中應(yīng)充分重視職工們給予的反饋意見(jiàn),及時(shí)采納職工給出的意見(jiàn),并在思政工作實(shí)踐中進(jìn)行積極調(diào)整,這樣才能體現(xiàn)出企業(yè)“以人為本”的工作理念。除此之外,還要注意抓好隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提升,這對(duì)于提升思政工作質(zhì)量意義重大。企業(yè)與黨組織應(yīng)提升選拔人才的標(biāo)準(zhǔn),選拔出優(yōu)秀的人才,建立一支優(yōu)秀的隊(duì)伍,這樣可以為思政工作的順利開(kāi)展提供便利條件。加大對(duì)企業(yè)職工的培訓(xùn)力度,通過(guò)培訓(xùn)和教育提升職工的各項(xiàng)能力,并注意加強(qiáng)職工之間的溝通和交流。

        綜上,通過(guò)分析各大企業(yè)的發(fā)展情況可以發(fā)現(xiàn),各企業(yè)的思政工作與文化建設(shè)之間是密不可分的,良好的企業(yè)文化往往可以為激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供助力,所以,企業(yè)思政工作的順利開(kāi)展,從很大程度上來(lái)說(shuō)可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過(guò)更新企業(yè)思政工作制度、提升企業(yè)思政管理者的認(rèn)識(shí)水平,并在實(shí)踐過(guò)程中不斷總結(jié)、反饋,可以進(jìn)一步修正這些制度,然后再?gòu)奈镔|(zhì)與精神兩方面,利用激勵(lì)制度、模范典型激勵(lì)員工,使企業(yè)職工對(duì)思政工作認(rèn)同,并最終得到較好的工作效果,實(shí)現(xiàn)思政工作創(chuàng)新,推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

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