陳柏博 趙 琳

（110141 沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院 遼寧 沈陽）

一、關(guān)于勞動合同的性質(zhì)和內(nèi)容

勞動合同是依法立定、確定勞動雙方權(quán)責(zé)的協(xié)議，具有特定的法律約束力。在資本雇傭時代，用人單位在勞動關(guān)系中占有壓倒性優(yōu)勢。雖然，勞動合同原則上在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂的，但實際上只是一個表達勞動者對于用人單位的勞動條款沒有異議的過程。勞動者要完全納入用人單位的組織架構(gòu)中，無論是身份、組織還是經(jīng)濟上都隸屬于用人單位，并且要嚴(yán)格遵照單位內(nèi)部規(guī)定為其提供勞務(wù)服務(wù)。這種勞動關(guān)系在合同延續(xù)期間同樣存在。

在知識經(jīng)濟體制下，社會就業(yè)的可容性、可變性以及流動性得到大幅度提升。首先，知識工作具有自主性、靈活性以及個性化等特點，隨著遠(yuǎn)程以及分散工作的急速增加，其信息化、網(wǎng)絡(luò)化的作用越發(fā)顯著，人們不再以固定時間、固定地點以及固定崗位的形式從事單一工作。其次，在科技發(fā)展驅(qū)動下，人們需不斷汲取養(yǎng)分，拓展知識面，而由臨時工、兼職人員等構(gòu)成的臨時應(yīng)聘隊伍不斷壯大，逐漸成為了社會主要勞動力。基于此，用人單位與勞動者之間一改以往管理與被管理的行政從屬關(guān)系，更多體現(xiàn)的是一種平等、契約的關(guān)系。勞動者不必完全隸屬于用人單位的組織結(jié)構(gòu)，其經(jīng)濟獨立性越來越明顯。第三，勞動合同對于雇傭雙方的權(quán)責(zé)規(guī)定更加靈活，二者之間存在雙向選擇，而固定是的合同條款使用的越來越少?？傊R經(jīng)濟背景下，勞動合同模糊崗位逐漸向明確性轉(zhuǎn)化，這具有里程碑意義。

二、關(guān)于工時工資

傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，勞動者要嚴(yán)格執(zhí)行公司常規(guī)工時標(biāo)準(zhǔn)，并將其納入年度工作績效考評中，其勞動報酬方式主要采用按勞分配模式。而知識經(jīng)濟則與之截然相反。首先，常規(guī)工時大體被靈活工時取代。也就是說，用人單位并不強制性要求勞動者在指定車間或者辦公室工作，而是可以根據(jù)實際工作情況，合理安排自身勞動時間以及工作地點。這不僅可以降低辦公成本，還能夠為勞動者營造舒適的辦公環(huán)境，促進工作效率的提升。其次，用人單位將工作業(yè)績納入績效考評標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位不再強制性約束辦公地點以及辦公時間，傳統(tǒng)的定時評估法、定額評估法均不能滿足工作實際需求，導(dǎo)致年度考核的現(xiàn)實意義大打折扣。所謂工作業(yè)績模式，就是要從工作成果著眼，打破在工作時間以及工作形式方面的制約。第三，由于崗位就業(yè)理念不斷模糊化，加之工作業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)化，勞動分配以及按勞分配理念也隨之發(fā)生了改變。知識經(jīng)濟揭示：知識是當(dāng)今社會的第一生產(chǎn)力，是按勞分配的重要參考因素之一。需要注意的是，知識并不能作為獨立的分配生產(chǎn)要素，它必須要依靠于勞動力主體，將能力素質(zhì)和無形資本結(jié)合在一起參與分配。而以傳統(tǒng)崗位為基準(zhǔn)，按照工時、數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)的分配方式的應(yīng)用范圍則越來越狹窄。

三、關(guān)于勞動保護

勞動保護又叫做勞動安全衛(wèi)生或者職業(yè)安全衛(wèi)生，主要用于保障被雇傭人在勞動期間的安全與健康情況。不管是傳統(tǒng)勞動法還是知識經(jīng)濟環(huán)境下的勞動法，勞動保護都是至關(guān)重要的一環(huán)。傳統(tǒng)勞動法中，勞動保護更側(cè)重于避免職業(yè)傷害，保障勞動者在作業(yè)過程中不受物質(zhì)因素傷害，生成急性、慢性職業(yè)病等。同時，勞動法對工廠、建筑、礦山等產(chǎn)業(yè)的安全技術(shù)準(zhǔn)則以及安全衛(wèi)生技術(shù)做出了明確規(guī)定，為從業(yè)者的生命財產(chǎn)安全增加了一層保護傘。

進入知識經(jīng)濟時代，用人單位不再對工作時間、工作地點以工作內(nèi)容進行強制性要求，勞動者可以根據(jù)自身工作狀態(tài)，制定針對性工作計劃。工作靈活性的提升，使傳統(tǒng)勞動保護方式發(fā)生變化。首先，人工智能產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，我國的機械自動化水平突飛猛進。對于安全風(fēng)險系數(shù)高、人工操作困難的工作，人們大多選擇用機器人代替人工操作。勞動者只需遠(yuǎn)程控制、監(jiān)督機器人的運行狀態(tài)，避免直接接觸有毒有害物質(zhì)，降低了職業(yè)病的發(fā)病率，解決了高危行業(yè)事故頻發(fā)的問題。因此，知識經(jīng)濟為工人營造了更加舒適溫馨的工作環(huán)境。其次，工作靈活性的提升，導(dǎo)致工傷認(rèn)定過程復(fù)雜，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也或多或少發(fā)生變化，比如說限制在急性傷害上等。不過，相關(guān)社會醫(yī)療保險體系的構(gòu)建，為職業(yè)傷害提供了經(jīng)濟補償。

四、關(guān)于勞動保障

勞動保障涉及到就業(yè)、培訓(xùn)、社保等多方面內(nèi)容。首先，知識經(jīng)濟環(huán)境下，知識技術(shù)作為核心生產(chǎn)力，受過高等教育的綜合性人才的市場競爭優(yōu)勢逐漸明朗化。很大一部分傳統(tǒng)勞動將消失在歷史舞臺，知識結(jié)構(gòu)性失業(yè)在所難免。因此，勞動就業(yè)服務(wù)的健全與完善顯得尤為重要。相關(guān)政府主管部門要構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，形成就業(yè)失業(yè)預(yù)警機制，及時為勞動者提供就業(yè)信息的同時，有效避免市場供需不平衡的問題。其次，隨著科技的不斷發(fā)展，為增強自身在人才市場的競爭實力，勞動者應(yīng)積極拓展知識面，不但提高職業(yè)素養(yǎng)。知識經(jīng)濟環(huán)境中，終身職業(yè)將不復(fù)存在，職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)輪崗是大勢所趨。這不僅能增多就業(yè)崗位，同時還能培養(yǎng)勞動者的綜合素質(zhì)，降低失業(yè)率，推動職業(yè)構(gòu)成由簡單勞動向知識密集型勞動轉(zhuǎn)化。第三，社會保養(yǎng)的現(xiàn)實意義得到升華，已經(jīng)形成了一個以國家、企業(yè)、個人組成的多層次體系，在很大程度上維護了勞動者的社會權(quán)益。第四，知識經(jīng)濟并不代表體力勞動徹底消失，以體力謀生或者從事特殊工種的工人已然存在。對于他們而言，智力勞動者的那些勞動保障顯然并不適用，假如盲目生搬硬套，則有失公允。因此，勞動法對于這些人員的人文關(guān)懷與保護同樣不容忽視。

五、結(jié)語

社會在進步，時代在發(fā)展，以知識為核心生產(chǎn)要素的經(jīng)濟形態(tài)給社會各界帶來了巨大影響。勞動就業(yè)情況，當(dāng)然也不能例外。與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，知識經(jīng)濟背景下，勞動雙方處于雙向選擇狀態(tài)，強弱差距不斷縮小，勞動者的社會地位獲得了大跨步提升。由此可見，知識經(jīng)濟對傳統(tǒng)勞動法在勞動保護、社會保障、勞動合同以及工資薪酬等方面帶來極為深遠(yuǎn)的影響，對其進行研究具有一定現(xiàn)實意義。