鐘藝

摘要：自2001年我國加入WTO以來，國家加大引進外資，國外先進技術(shù)，創(chuàng)辦經(jīng)濟特區(qū)和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等政策的實施使得國內(nèi)經(jīng)濟不斷增長，就業(yè)水平得到不斷提高。根據(jù)2001-2015年的城鎮(zhèn)就業(yè)人員數(shù)據(jù)資料，利用宏觀經(jīng)濟、計量經(jīng)濟、國際投資學(xué)等知識實證對比分析了外國直接投資對我國就業(yè)效應(yīng)的影響，提出要加強國內(nèi)企業(yè)和外企相關(guān)聯(lián)等建議。

關(guān)鍵詞：外國直接投資；就業(yè)效應(yīng)；擠出效應(yīng)；實證分析

中圖分類號：F74文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.04.015

1引言

從《1994年世界投資報告》可知，對外直接投資對東道國的就業(yè)數(shù)量效應(yīng)是增加資本創(chuàng)造就業(yè)機會，通過關(guān)聯(lián)效應(yīng)增加當?shù)鼐蜆I(yè)，但外資并購導(dǎo)致的“合理裁員”，依賴進口或擠垮現(xiàn)有國內(nèi)企業(yè)會降低就業(yè)水平；而就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)反映在高工資高生產(chǎn)力，并向國內(nèi)企業(yè)傳播“最佳運營”的工作組織方法上，同時在雇傭和晉職方面引進不受歡迎的慣例和在與國內(nèi)企業(yè)競爭時降低工資水平等方面也會帶來消極效應(yīng)，所以無論從哪方面來看，外商直接投資給我國就業(yè)帶來了積極影響的同時，消極影響也不容忽視。如今就業(yè)壓力不僅明顯反映在百萬畢業(yè)大學(xué)生與少量勞動崗位之間的博弈，劇增的社會失業(yè)、待業(yè)人員以及農(nóng)村剩余勞動力，就業(yè)難問題成為困擾我國社會持續(xù)發(fā)展的嚴重問題，尋求就業(yè)解決途徑成為當今學(xué)者和政策制定者關(guān)注的焦點。

2外國直接投資對就業(yè)效應(yīng)的影響

2.1外國直接投資對我國就業(yè)數(shù)量的效應(yīng)

由圖1可以看出，從2001年到2015年，城鎮(zhèn)外商投資企業(yè)的就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)呈上升趨勢。據(jù)統(tǒng)計，僅外企就業(yè)崗位增加1101萬個，這說明在一定程度上外商投資的引進為緩解我國就業(yè)壓力起到了很大作用。外商投資單位就業(yè)人數(shù)2006年后逐漸比集體單位的多，但從增長率來看，2002-2007年間外商投資單位就業(yè)增長率都很高，近五年增長率極不穩(wěn)定，甚至近兩年來呈現(xiàn)負增長。但由于城鎮(zhèn)整體就業(yè)人數(shù)處于增長率也不斷減小的增長趨勢，因此，為了說明外商投資對我國就業(yè)數(shù)量影響情況，分別對總體就業(yè)人數(shù)和外商投資單位就業(yè)人數(shù)進行了對比分析。

2.1.1對城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)藬?shù)的影響

對CD生產(chǎn)函數(shù)的一定修改后我們可以找到就業(yè)人數(shù)與外商直接投資的關(guān)系式，假定所有的本國資本和外國資本是同質(zhì)的，且規(guī)模報酬不變，將總資本（K）定義為外國資本和本國資本的加權(quán)平均， K d：國內(nèi)固定資產(chǎn)投資額（扣除外資部分，億元）；Kf ：歷年實際利用的外商直接投資額（萬美元）；μ表示本國資本在總資本中的比例，得出 lnL=1α-1lnA+11-αlnY+αμα-1lnKd+α（1-μ）α-1lnKf+。

由于部分數(shù)據(jù)的殘缺，僅利用2006-2015年數(shù)據(jù)通過Eviews分析結(jié)果如表1。

lnL=8.057885+0.175819lnY+0.085574lnKd-0.058384lnKfDW=1.636852F=1015.405

R2=0.998034，說明樣本擬合程度很高，對樣本解釋程度達99.8%，F(xiàn)值也較大，說明整體線性關(guān)系顯著，但lnKd、lnKf的t檢驗值較小，存在一定的檢驗誤差?？傮w來看，說明每增加1萬美元的外商投資將減少0.058384萬個就業(yè)人員，這在某程度反映外商投資對我國城鎮(zhèn)就業(yè)總體情況有負效應(yīng)。

2.1.2對外商企業(yè)就業(yè)人數(shù)的影響

將數(shù)據(jù)取對數(shù)化，得到平穩(wěn)序列數(shù)據(jù)。構(gòu)建模型結(jié)果如下：

lnY=-8.320302+0.953252lnXF=35.38615

DW=0.969165

R2=0.815608說明樣本對數(shù)據(jù)解釋度為81%，擬合程度還是可觀的。T檢驗值都是符合顯著性檢驗的，從方程可以看出每增加1萬美元的外資投入將增加0.953252萬個外資企業(yè)就業(yè)人數(shù)，呈現(xiàn)正效應(yīng)。

2.2外國直接投資對就業(yè)質(zhì)量的效應(yīng)

就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)的量化采用就業(yè)人員平均工資，圖2中從2010年起兩者差距開始有逐漸增大的趨勢，此時我國實際利用外商投資額的數(shù)量上升趨勢較平穩(wěn)，較2010年以前速度放緩，在2013年后，我國實際利用外資額的增速小于外商投資單位就業(yè)人員平均工資的增速，而對總就業(yè)人員平均工資影響不是很明顯，因此對就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)的分析只進行了外企就業(yè)人員工資的分析。根據(jù)2001-2015年實際利用外商投資額Y（億美元）與外商投資單位就業(yè)人員工資X（元）進行簡單的一元線性回歸分析，結(jié)果見表3。

Y=-16207.6+64.30294XR2=0.894818F=110.5956

T檢驗值符合顯著性，R2值較大，擬合度較好。F檢驗驗證了整體顯著性，這說明了每增加1億美元的外商投資，將增加64.30294元的就業(yè)人員工資，具有正效應(yīng)。

3結(jié)論與建議

綜上所述，從相關(guān)系數(shù)可以得到外國直接投資的增加有利于外資企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量增加，但是卻使得我國就業(yè)人員總數(shù)有所減少，說明外國投資對我國就業(yè)數(shù)量效應(yīng)既有吸收效應(yīng)又有擠出效應(yīng)，這體現(xiàn)在外商直接投資增加企業(yè)資本創(chuàng)造了就業(yè)條件，但同時使得國有企業(yè)等其他企業(yè)單位受到影響降低了就業(yè)人數(shù)，造成裁員現(xiàn)象。在就業(yè)質(zhì)量方面，外國直接投資對我國外企人員平均工資呈正效應(yīng)，從圖2可以看到總體平均工資水平也是逐漸上升的趨勢，這也說明我國的就業(yè)質(zhì)量其實是向好發(fā)展的。為了改善外國直接投資對我國經(jīng)濟所造成的影響，下面從企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與國家地域，員工與企業(yè)三方面提出建議。

3.1加強外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的關(guān)聯(lián)合作

綜合就業(yè)數(shù)量效應(yīng)和就業(yè)質(zhì)量效應(yīng)可以看出，外商直接投資對我國就業(yè)效應(yīng)是呈積極影響的，其中主要是體現(xiàn)在外企方面，對國有企業(yè)在某些方面會有一定的消極影響。外企技術(shù)的先進會削弱國有企業(yè)市場競爭力，使得國企為了平衡盈虧和減少成本導(dǎo)致裁員等現(xiàn)象，所以這就需要增強我國外資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，鼓勵選用國內(nèi)企業(yè)作為中間產(chǎn)品的供應(yīng)商和服務(wù)商，加強信息交流，相互促進國內(nèi)企業(yè)的向好發(fā)展，使國內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)力上不斷增強，這也能為就業(yè)崗位提供了更多可能，讓國內(nèi)投資環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，營造良好的經(jīng)濟增長和就業(yè)率上的經(jīng)濟環(huán)境。

3.2注重區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，提高整體經(jīng)濟水平

在我國，大多數(shù)外國直接投資主要集中于經(jīng)濟發(fā)達城市，比如長三角地區(qū)，這加大了我國區(qū)域性經(jīng)濟的差異性，使得各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，一些經(jīng)濟欠發(fā)達的城市由于交通、地理位置等因素不被外國投資商看中，很難看到創(chuàng)新和技術(shù)進步，這樣逐漸造成更大的貧富差距，因此國家在引進外資上也要考慮各區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展水平，為更多的經(jīng)濟欠發(fā)達城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造發(fā)展空間，帶動國民經(jīng)濟的整體提高。

3.3增強國民素質(zhì)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)型人才

人口數(shù)眾多，就業(yè)壓力巨大的中國國情使得創(chuàng)新技術(shù)型人才是各企業(yè)挑選員工的重要標準。如今大學(xué)生遍地都是的年代改善了中國過去文化水平落后的面貌，但這也無形中面臨著“學(xué)歷才是硬通貨”的現(xiàn)實問題。這讓不少年輕人缺乏了創(chuàng)新意識，甚至只為追求學(xué)歷的高低，而出現(xiàn)技能水平幾乎為零的現(xiàn)狀。中國制造永遠沒有中國創(chuàng)造來的有底氣，所以培養(yǎng)創(chuàng)新意識是重中之重，提高專業(yè)技能，提升自己的勞動價值是當代每個就業(yè)人員的重要素質(zhì)。當然，留學(xué)熱潮還在繼續(xù)，學(xué)習(xí)外國的先進技術(shù)和文化知識是應(yīng)該積極參與的，但學(xué)以致用，最大效用的發(fā)揮海歸們的個人價值也是各企業(yè)應(yīng)該注重和培養(yǎng)的問題。

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