丁娜

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的思想道德意識(shí)和觀念也在不斷地提高，越來越多的人開始注重身心健康的發(fā)展，而與身體健康相關(guān)的醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療人員的素質(zhì)也開始逐漸得到人們的關(guān)注。所以，加強(qiáng)醫(yī)院政工的思政作風(fēng)建設(shè)，成為當(dāng)今時(shí)代醫(yī)院思想政治建設(shè)中的一個(gè)重要話題。本文將根據(jù)醫(yī)院政工團(tuán)隊(duì)的發(fā)展?fàn)顩r，提出如何加強(qiáng)政工思政作風(fēng)建設(shè)的有效途徑，以期為我國醫(yī)院的思想政治作風(fēng)工作建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工；思想政治；思政作風(fēng)；建設(shè)

醫(yī)療人員是醫(yī)院的重要成員，擔(dān)負(fù)著拯救、維護(hù)患者的健康和維護(hù)醫(yī)院秩序的重要責(zé)任，思想政治水平作為醫(yī)院之間相互競爭的決定性條件，也是醫(yī)院健康發(fā)展的重要保障。所以加強(qiáng)醫(yī)院政工思想政治建設(shè)成為醫(yī)院發(fā)展的核心內(nèi)容[1]。本文針對醫(yī)院政工思政作風(fēng)中出現(xiàn)的問題展開研究，并提出思政作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。

醫(yī)院政工團(tuán)隊(duì)的思想政治發(fā)展現(xiàn)狀

醫(yī)院工作模式單一，思想保守

目前醫(yī)院政工團(tuán)隊(duì)在思想政治建設(shè)過程中最突出的問題就是工作模式單一，很多醫(yī)院的政工團(tuán)隊(duì)仍保留傳統(tǒng)模式的工作方法，然而傳統(tǒng)模式的工作已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化醫(yī)院思想政治工作建設(shè)的需求。另外，當(dāng)今的現(xiàn)代化信息技術(shù)已經(jīng)很先進(jìn)，但一些醫(yī)院的政工團(tuán)隊(duì)沒有有效地利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)來開展工作，仍使用著傳統(tǒng)的方式，阻礙了醫(yī)院政工工作的高效開展。

政工團(tuán)隊(duì)未能樹立正確的價(jià)值觀念

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大部分人們選擇互聯(lián)網(wǎng)并使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行文化傳播，在一定程度上影響了政工團(tuán)隊(duì)的積極性，導(dǎo)致基層工作人員對工作不夠熱情，伴隨著懶惰現(xiàn)象，產(chǎn)生了嚴(yán)重的工作作風(fēng)問題，阻礙了醫(yī)院思政作風(fēng)的建設(shè)[2]。還有一些其他因素，比如：責(zé)任心不強(qiáng)、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作態(tài)度消極等，這些都會(huì)影響醫(yī)院政工團(tuán)隊(duì)的凝聚力，阻礙政工部門的工作。

對工作的定位和職能作用認(rèn)識(shí)不足

政工工作人員作為醫(yī)院的非核心部門，在一定程度上很難得到醫(yī)院的重視，基本上被認(rèn)為是后勤部門，是非生產(chǎn)部門，無重大作用，這已經(jīng)普遍成為醫(yī)療界一個(gè)被公認(rèn)的共識(shí)，就導(dǎo)致政工工作人員往往在待遇上和職稱評(píng)定上得不到與生產(chǎn)部門的平等，所以在醫(yī)療界，政工部門的工作不管是組織者還是執(zhí)行者，都處于被弱化的地位[3]。

政工工作人員綜合素質(zhì)偏差

隨著醫(yī)療技術(shù)水平的提高、醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，政工工作人員受到了廣大人民群眾的關(guān)注，政工人員的需求數(shù)量倍增，但一部分步入政工崗位的政工工作人員，其專業(yè)能力不能適應(yīng)工作的需要，綜合素質(zhì)較低。而社會(huì)不斷進(jìn)步，思想政治工作的要求也在不斷提高，若無法進(jìn)一步提升政工工作人員的能力，就會(huì)導(dǎo)致政工工作人員與醫(yī)院的團(tuán)隊(duì)開始脫節(jié)，從而整體上影響到思政作風(fēng)的建設(shè)[4]。

加強(qiáng)醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)的有效途徑

使政工干部工作深入基層

醫(yī)院政工部門與其他部門的工作性質(zhì)不同，政工部門工作的主要內(nèi)容就是針對一些在思想道德和工作態(tài)度上存在問題的人員進(jìn)行教育和改正，所以根據(jù)工作內(nèi)容，政工人員需要全面地了解整個(gè)醫(yī)院的基層，確認(rèn)基層工作人員在工作中存在的問題，并對需要改進(jìn)的工作人員進(jìn)行深入的了解和引導(dǎo)。另一方面，政工工作人員還需要了解患者，根據(jù)患者提出的意見進(jìn)行歸納和總結(jié)，并對醫(yī)務(wù)工作人員的思想態(tài)度進(jìn)行教育改善，讓患者對醫(yī)院的服務(wù)滿意。

鑒于政工工作的性質(zhì)，工作人員必須多聽取多方面的建議。但由于政工工作事務(wù)繁雜，政工工作人員可能沒有更多的時(shí)間與醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行交流和溝通，再加之醫(yī)院的環(huán)境比較緊張，這就需要醫(yī)務(wù)人員積極主動(dòng)提出相關(guān)問題，為政工工作人員節(jié)約時(shí)間，從而促進(jìn)政工工作人員的工作效果。

建立并完善思政工作體制

思想政治建設(shè)是醫(yī)院精神文明建設(shè)的思想保證和動(dòng)力，所以需要建立一套完善的思想政治工作體制，并加以完善，進(jìn)而一起服從和服務(wù)于醫(yī)院的精神文明建設(shè)。這就要求政工工作人員在適用新形勢發(fā)展的需求下，不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新思想政治工作。在用人機(jī)制上，需要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)，把醫(yī)務(wù)工作人員的工作進(jìn)行規(guī)劃，使兩者的目標(biāo)一致；在管理方面，堅(jiān)持以人為本，尊重并重視人的發(fā)展和需求，建立一個(gè)舒心的工作環(huán)境，讓醫(yī)務(wù)人員感受到溫暖，從而使其全身心投入到工作中；建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在競爭中發(fā)揮自己的潛能。

樹立嚴(yán)格處理工作的原則

堅(jiān)持以快、準(zhǔn)、狠三個(gè)原則，從源頭上改善政工工作作風(fēng)中存在的壞毛病。只有堅(jiān)持這個(gè)原則，才能更好地處理醫(yī)院內(nèi)部的工作問題，并解決工作問題帶來的不良影響。因此，政工工作人員作為醫(yī)院的執(zhí)行者，首先自己要以身作則，樹立榜樣，堅(jiān)持以公正、公平的態(tài)度做事，從而確保醫(yī)院政工工作的順利開展。

結(jié)語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)院的社會(huì)地位不斷提高，思想政治建設(shè)已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展不可缺少的因素之一。因此，醫(yī)院需要不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)以及完善思政體系，將政治工作作為首要工作，通過創(chuàng)造一個(gè)健康的工作環(huán)境，使政工的思想覺悟得到較大的進(jìn)步，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。

（作者單位：江蘇省靖江市第二人民醫(yī)院）

【參考文獻(xiàn)】

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[3]胡永紅.論如何加強(qiáng)醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（10）.

[4]潘彥鋒.醫(yī)院政工強(qiáng)化思想政治作風(fēng)工作的策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（11）.