梁山

摘 要：對(duì)于電力企業(yè)而言，要如何對(duì)它的工會(huì)內(nèi)部開展的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行完善，這是一個(gè)需要其認(rèn)真進(jìn)行思索的話題。本文筆者主要針對(duì)電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作所存在的問題進(jìn)行分析，其次提出了相應(yīng)的優(yōu)化解決措施，以期能夠?yàn)橥袠I(yè)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)工作

中國的電力公司在進(jìn)行變革期間，公司內(nèi)部的組織方式以及利益產(chǎn)生的聯(lián)系關(guān)系等普遍出現(xiàn)了極大的變化，它讓電力公司工會(huì)開展工作遇到的難度進(jìn)一步加大。因此，電力工會(huì)中的勞動(dòng)保護(hù)組織在開展工作期間，必須按照公司的具體情況進(jìn)行改良，同時(shí)還要加大工作人員對(duì)于安全的認(rèn)知，以及要對(duì)他們的安全技能、創(chuàng)新理念進(jìn)行更新，只有這樣，才能夠?qū)㈦娏井?dāng)中的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)這項(xiàng)工作高效、優(yōu)質(zhì)地完成。

存在的問題

一部分公司領(lǐng)導(dǎo)人不具備良好的勞動(dòng)保護(hù)理念

電力公司的領(lǐng)導(dǎo)人普遍不重視勞動(dòng)保護(hù)這項(xiàng)工作，忽視了其中的安全、衛(wèi)生方面的工作。在一部分公司內(nèi)，相關(guān)人員未能夠向員工講解工作時(shí)空氣中的粉塵、有毒物品及噪音所存在的危害，沒有對(duì)員工培訓(xùn)關(guān)于安全、衛(wèi)生方面的基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)技能，也沒有配置最普遍的醫(yī)療保健服務(wù)，安裝施工時(shí)，不具備完善的防護(hù)裝置，許多員工個(gè)人配備的防護(hù)用具不達(dá)標(biāo)，特別是某些公司，經(jīng)過對(duì)大多數(shù)的員工進(jìn)行輪流更換的方式，將原本應(yīng)該由他們支付的，對(duì)于職業(yè)病進(jìn)行診斷、醫(yī)治的費(fèi)用克扣下來，對(duì)這部分員工而言，導(dǎo)致他們?cè)谏钌铣霈F(xiàn)了極大的痛苦以及困境。

勞動(dòng)保護(hù)教育工作不到位

未普及對(duì)員工進(jìn)行的勞動(dòng)保護(hù)的教育工作，造成員工們并不具備良好的自我保護(hù)能力。一個(gè)原因是一部分工人不具備良好的自我保護(hù)的認(rèn)知，尤其是那些剛由農(nóng)民轉(zhuǎn)換到工作崗位上的工人，因?yàn)椴涣私馑幝殬I(yè)會(huì)對(duì)自身造成的危害，不按照規(guī)定施工，經(jīng)常出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情況。另一個(gè)原因是一部分工人嫌麻煩，違背規(guī)章制度，節(jié)省了中間環(huán)節(jié)，由于空氣中的粉塵、有毒物品存在極大的危害，導(dǎo)致對(duì)自己的身體產(chǎn)生了嚴(yán)重的損害，最后導(dǎo)致患上職業(yè)病的不良結(jié)果，更甚可能會(huì)出現(xiàn)死亡以及傷殘的情況?？v觀近幾年，由于安全保護(hù)缺失所造成失去勞動(dòng)能力的工人數(shù)量持續(xù)加大，由它導(dǎo)致的傷害，其程度比在工作期間出現(xiàn)的事故以及交通事故等的程度要大很多。

團(tuán)隊(duì)督查不到位

工會(huì)當(dāng)中，執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)督查工作的團(tuán)隊(duì)不具備較高的技術(shù)能力。因?yàn)楣咀兏?、改良制度，又或是進(jìn)行調(diào)節(jié)優(yōu)化，造成工作人員的流動(dòng)性較強(qiáng)；工會(huì)當(dāng)中，執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)督查工作的團(tuán)隊(duì)不具備相對(duì)的平穩(wěn)性，甚至一部分電力公司的公司中，并不具備專職的勞動(dòng)保護(hù)方面的領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致公司現(xiàn)有的員工缺乏對(duì)勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行合理管控的知識(shí)，也不具備較高的技術(shù)能力[1]。在具體工作期間，非專職執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)督查工作的員工提出了建設(shè)性的意見，但卻束手束腳，不敢最大程度地進(jìn)行督查。因?yàn)樽陨泶嬖陬檻]，同時(shí)勞動(dòng)保護(hù)的督查委員會(huì)屬于并聽令于行政部門，對(duì)于進(jìn)行整改優(yōu)化的方案，督查力度不夠，不能高效地將自身所擔(dān)負(fù)的勞動(dòng)保護(hù)督查工作完成。

優(yōu)化方法

強(qiáng)化對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

第一，在對(duì)工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)工作的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行強(qiáng)化建設(shè)時(shí)，不僅要確保該團(tuán)隊(duì)最基本的實(shí)力，還應(yīng)該將其內(nèi)部的機(jī)制以及組織進(jìn)行優(yōu)化完善，只有這樣才可以確保團(tuán)隊(duì)的作用得到充分的發(fā)揮。而且，要將團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的員工根據(jù)不同層次進(jìn)行合理的分配組隊(duì)，如此可以讓團(tuán)隊(duì)對(duì)于安全生產(chǎn)的需求進(jìn)行適應(yīng)；第二，電力公司必須對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練培養(yǎng)，其內(nèi)容必須與實(shí)際工作需求相聯(lián)系，進(jìn)而才能持續(xù)地提升團(tuán)隊(duì)所具備的實(shí)力，并以此為前提，建設(shè)出一批可以對(duì)安全生產(chǎn)需求相適應(yīng)，具備優(yōu)秀員工、工會(huì)的實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)的團(tuán)隊(duì)。

提升工會(huì)督查工作及員工的工作能力

促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)督查工作人員與實(shí)施安全生產(chǎn)的職工之間的交流與探討，有助于提升勞動(dòng)保護(hù)督查工作人員的工作能力。另外，針對(duì)工會(huì)當(dāng)中從事勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)與其督查工作存在的不對(duì)口的情況，如其制定的制度、實(shí)施的對(duì)策不能切實(shí)執(zhí)行，則需要進(jìn)一步解決。

深入落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)使用產(chǎn)品進(jìn)行發(fā)放以及應(yīng)用的效果

對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)使用的產(chǎn)品有無根據(jù)相關(guān)的制度標(biāo)準(zhǔn)確保它的質(zhì)量，并按照所需的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，這是電力公司是否做到將員工的生命安全進(jìn)行重視、注重對(duì)于安全器材投入的資金數(shù)量的一項(xiàng)極為重要的標(biāo)志。因此，所有公司勞動(dòng)保護(hù)的督查委員會(huì)要在每一個(gè)季度派遣專業(yè)的員工，根據(jù)對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)使用的產(chǎn)品進(jìn)行發(fā)放的要求等實(shí)施督查工作[2]。

結(jié)語

最近幾年，大多數(shù)公司的工會(huì)組織都能根據(jù)自己單位的現(xiàn)實(shí)狀況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地將自身所肩負(fù)的、維護(hù)公司內(nèi)部職工權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)起來，設(shè)立了健全的競賽考核的體系，并在所有下層的公會(huì)中建設(shè)了進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)督查工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以及制定了進(jìn)行考核的方法，極大地推動(dòng)了自身的工作實(shí)施，為公會(huì)進(jìn)一步進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)方面的工作、推動(dòng)電力公司健康良好的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

（作者單位：國網(wǎng)遼寧省電力有限公司鐵嶺供電公司）

【參考文獻(xiàn)】

[1]龔研，姜世驍.電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的分析及優(yōu)化[J].電力安全技術(shù)，2016，18（11）.

[2]李榮，何卓，戴輝.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在電力企業(yè)的分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（32）.