譚波

摘 要：年輕干部是醫(yī)院發(fā)展的中堅力量，擔負著現(xiàn)代醫(yī)院建設和發(fā)展的重任，其思想素質直接關乎醫(yī)院的未來發(fā)展。因此，面對新醫(yī)療體制改革的關鍵時期，醫(yī)院要加強對年輕干部思想政治教育，提高他們的政治素養(yǎng)和思想覺悟，使其以更加飽滿的熱情投入到工作當中，促進現(xiàn)代醫(yī)院健康長遠地發(fā)展。

關鍵詞：年輕干部；醫(yī)院；思想政治

隨著生活水平的提高和健康意識的增強，現(xiàn)代人對醫(yī)療健康的需求越來越高，醫(yī)療事業(yè)從業(yè)人員越來越多，其中大多以80后、90后的青年職工為主。作為青年職工中的佼佼者，年輕干部是醫(yī)院發(fā)展的核心力量，只有加強對年輕干部的思想政治教育，才能提高醫(yī)院的經(jīng)營水平，增強醫(yī)院的核心競爭力，從而在激烈的醫(yī)療市場競爭中占據(jù)一席之地。

醫(yī)院年輕干部的思想特點

首先，醫(yī)院年輕干部大多是80、90后，他們身上有著當代青年人的顯著特征：朝氣蓬勃、充滿活力，思維活躍，對未來充滿了希望和憧憬，渴望實現(xiàn)自己的人生價值。但由于年輕干部涉世未深，人生觀、世界觀和價值觀還沒有完全養(yǎng)成，容易受外界一些錯誤思想和價值觀的侵擾，從而在人生目標上產(chǎn)生動搖，容易在工作中產(chǎn)生倦怠情緒，影響工作的積極性和主動性；其次，醫(yī)院年輕干部大多從醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，受過高等教育，具有高素質和高學歷，是醫(yī)院寶貴的人才資源。相比于物質激勵，他們更看重精神層面的需求，他們渴望被尊重和認可，希望能夠參與醫(yī)院的重大改革和決策，貢獻自己的力量；三是，醫(yī)院年輕干部工作有激情，創(chuàng)新意識強。但大多缺乏集體主義意識，與他人合作能力差，容易陷入單兵作戰(zhàn)的漩渦；四是，部分年輕干部對思想政治工作的重要性認識不足，片面地認為只要把業(yè)務搞好了就可以，思想政治工作與自身沒有關系，甚至有的將學習業(yè)務與政治教育對立起來。

提高醫(yī)院年輕干部政治思想素質的措施

與時俱進，把握年輕干部的思想動態(tài)

隨著醫(yī)療體制的改革，醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)的利益格局被打破，各種新矛盾、新問題開始出現(xiàn)，給青年干部的思想帶來沖擊。年輕干部富有朝氣和活力，但現(xiàn)實與理想往往存在一定距離，參加工作之后，醫(yī)院工作壓力大、節(jié)奏快，且精神負擔重，出現(xiàn)一點問題都可能釀成重大后果，有時還會遇到患者的不理解和質疑。再加上各種培訓、考核、職業(yè)資格考試和晉升考試，給年輕干部的身心帶來極大負擔，使得醫(yī)護人員長期處于精神緊張的狀態(tài)，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。針對這種情形，醫(yī)院思政從業(yè)人員要及時把握年輕干部的心理變化，了解他們的思想負擔，提高思想政治工作的針對性和有效性，幫助年輕干部卸下負擔，以飽滿的精神投入到工作中去。

靈活采用思政政治教育手段

習近平同志曾指出，在思想政治教育中要秉持“以人為本”的原則，不僅要教育人，還要幫助人和理解人。年輕干部是年輕的一代，他們個性張揚，有自己獨立的見解和看法，對聽報告、寫筆記、開大會等傳統(tǒng)思政教育模式比較抵觸，這就要求醫(yī)院思政從業(yè)人員要立足年輕干部的特點，開展豐富多彩的活動，在潛移默化中達到思想政治教育的作用。例如可以開展籃球賽、排球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等多種比賽活動，倡導健康陽光的生活方式和生活態(tài)度，幫助年輕干部釋放壓力，保持身體健康和工作熱情；也可以組織一些與醫(yī)院文化相關的主題活動，例如組織醫(yī)護人員誦讀《黃帝內經(jīng)》等活動，誦讀經(jīng)典，感受我國中醫(yī)傳統(tǒng)文化的博大精深，樹立從事醫(yī)生職業(yè)的自豪感。醫(yī)院也可以在周末和節(jié)假日期間，組織醫(yī)護人員到基層進行義診，宣傳和普及醫(yī)學知識，樹立良好的醫(yī)院和醫(yī)生形象。

關心年輕干部的困難

當前，社會正處于轉型和改革的關鍵時期，年輕干部不僅思想上存在一些困惑，在日常生活中也面臨各種問題，這些問題解決不了，年輕干部很難全身心地投入日常工作中。為此，醫(yī)院思想工作者要本著理解人、尊重人和愛護人的原則，走出辦公室，深入到廣大年輕干部當中去，和他們進行親切的交流，了解他們在工作和家庭中遇到的各種現(xiàn)實難題。例如，年輕干部平時工作比較辛苦，工作強度大、時間長，沒有機會結識異性朋友，思政工作者可以聯(lián)合工會組織相親會，幫助年輕干部解決婚姻大事；有的年輕干部存在子女上學難的問題，思政工作者也要積極幫助其進行溝通，力所能及地解決問題；有的年輕干部工作忙，疏于家庭，不被親人理解，思政人員要幫助其解釋，緩和家庭矛盾。總之，只有讓年輕干部感覺到是在幫助他和關心他，而不是一味地教育他和管束他，就會從內心認可和尊重思政人員的工作。

激勵年輕干部積極參與管理

年輕干部渴望成功，期望得到社會的認可，對于工作本身的價值和意義具有較高的期望和追求。作為醫(yī)院要積極引導，完善民主管理制度，拓寬民主途徑，豐富民主形式，調動年輕干部主動參與的積極性，從形勢任務教育到宣傳政策規(guī)定，從思想動員到具體操作，都要最大限度地組織和吸引廣大年輕干部參與，爭取年輕干部對醫(yī)院發(fā)展的理解和支持，發(fā)揮年輕干部的專業(yè)優(yōu)勢和長處，調動他們的工作積極性。只有這樣，他們才更愿為目標的實現(xiàn)付出自己更大的努力。

（作者單位：株洲市三醫(yī)院）

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