譚波

摘 要：年輕干部是醫(yī)院發(fā)展的中堅(jiān)力量，擔(dān)負(fù)著現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的重任，其思想素質(zhì)直接關(guān)乎醫(yī)院的未來發(fā)展。因此，面對新醫(yī)療體制改革的關(guān)鍵時期，醫(yī)院要加強(qiáng)對年輕干部思想政治教育，提高他們的政治素養(yǎng)和思想覺悟，使其以更加飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，促進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院健康長遠(yuǎn)地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：年輕干部；醫(yī)院；思想政治

隨著生活水平的提高和健康意識的增強(qiáng)，現(xiàn)代人對醫(yī)療健康的需求越來越高，醫(yī)療事業(yè)從業(yè)人員越來越多，其中大多以80后、90后的青年職工為主。作為青年職工中的佼佼者，年輕干部是醫(yī)院發(fā)展的核心力量，只有加強(qiáng)對年輕干部的思想政治教育，才能提高醫(yī)院的經(jīng)營水平，增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力，從而在激烈的醫(yī)療市場競爭中占據(jù)一席之地。

醫(yī)院年輕干部的思想特點(diǎn)

首先，醫(yī)院年輕干部大多是80、90后，他們身上有著當(dāng)代青年人的顯著特征：朝氣蓬勃、充滿活力，思維活躍，對未來充滿了希望和憧憬，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。但由于年輕干部涉世未深，人生觀、世界觀和價值觀還沒有完全養(yǎng)成，容易受外界一些錯誤思想和價值觀的侵?jǐn)_，從而在人生目標(biāo)上產(chǎn)生動搖，容易在工作中產(chǎn)生倦怠情緒，影響工作的積極性和主動性；其次，醫(yī)院年輕干部大多從醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，受過高等教育，具有高素質(zhì)和高學(xué)歷，是醫(yī)院寶貴的人才資源。相比于物質(zhì)激勵，他們更看重精神層面的需求，他們渴望被尊重和認(rèn)可，希望能夠參與醫(yī)院的重大改革和決策，貢獻(xiàn)自己的力量；三是，醫(yī)院年輕干部工作有激情，創(chuàng)新意識強(qiáng)。但大多缺乏集體主義意識，與他人合作能力差，容易陷入單兵作戰(zhàn)的漩渦；四是，部分年輕干部對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，片面地認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)搞好了就可以，思想政治工作與自身沒有關(guān)系，甚至有的將學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)與政治教育對立起來。

提高醫(yī)院年輕干部政治思想素質(zhì)的措施

與時俱進(jìn)，把握年輕干部的思想動態(tài)

隨著醫(yī)療體制的改革，醫(yī)療行業(yè)傳統(tǒng)的利益格局被打破，各種新矛盾、新問題開始出現(xiàn)，給青年干部的思想帶來沖擊。年輕干部富有朝氣和活力，但現(xiàn)實(shí)與理想往往存在一定距離，參加工作之后，醫(yī)院工作壓力大、節(jié)奏快，且精神負(fù)擔(dān)重，出現(xiàn)一點(diǎn)問題都可能釀成重大后果，有時還會遇到患者的不理解和質(zhì)疑。再加上各種培訓(xùn)、考核、職業(yè)資格考試和晉升考試，給年輕干部的身心帶來極大負(fù)擔(dān)，使得醫(yī)護(hù)人員長期處于精神緊張的狀態(tài)，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。針對這種情形，醫(yī)院思政從業(yè)人員要及時把握年輕干部的心理變化，了解他們的思想負(fù)擔(dān)，提高思想政治工作的針對性和有效性，幫助年輕干部卸下負(fù)擔(dān)，以飽滿的精神投入到工作中去。

靈活采用思政政治教育手段

習(xí)近平同志曾指出，在思想政治教育中要秉持“以人為本”的原則，不僅要教育人，還要幫助人和理解人。年輕干部是年輕的一代，他們個性張揚(yáng)，有自己獨(dú)立的見解和看法，對聽報告、寫筆記、開大會等傳統(tǒng)思政教育模式比較抵觸，這就要求醫(yī)院思政從業(yè)人員要立足年輕干部的特點(diǎn)，開展豐富多彩的活動，在潛移默化中達(dá)到思想政治教育的作用。例如可以開展籃球賽、排球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等多種比賽活動，倡導(dǎo)健康陽光的生活方式和生活態(tài)度，幫助年輕干部釋放壓力，保持身體健康和工作熱情；也可以組織一些與醫(yī)院文化相關(guān)的主題活動，例如組織醫(yī)護(hù)人員誦讀《黃帝內(nèi)經(jīng)》等活動，誦讀經(jīng)典，感受我國中醫(yī)傳統(tǒng)文化的博大精深，樹立從事醫(yī)生職業(yè)的自豪感。醫(yī)院也可以在周末和節(jié)假日期間，組織醫(yī)護(hù)人員到基層進(jìn)行義診，宣傳和普及醫(yī)學(xué)知識，樹立良好的醫(yī)院和醫(yī)生形象。

關(guān)心年輕干部的困難

當(dāng)前，社會正處于轉(zhuǎn)型和改革的關(guān)鍵時期，年輕干部不僅思想上存在一些困惑，在日常生活中也面臨各種問題，這些問題解決不了，年輕干部很難全身心地投入日常工作中。為此，醫(yī)院思想工作者要本著理解人、尊重人和愛護(hù)人的原則，走出辦公室，深入到廣大年輕干部當(dāng)中去，和他們進(jìn)行親切的交流，了解他們在工作和家庭中遇到的各種現(xiàn)實(shí)難題。例如，年輕干部平時工作比較辛苦，工作強(qiáng)度大、時間長，沒有機(jī)會結(jié)識異性朋友，思政工作者可以聯(lián)合工會組織相親會，幫助年輕干部解決婚姻大事；有的年輕干部存在子女上學(xué)難的問題，思政工作者也要積極幫助其進(jìn)行溝通，力所能及地解決問題；有的年輕干部工作忙，疏于家庭，不被親人理解，思政人員要幫助其解釋，緩和家庭矛盾?？傊?，只有讓年輕干部感覺到是在幫助他和關(guān)心他，而不是一味地教育他和管束他，就會從內(nèi)心認(rèn)可和尊重思政人員的工作。

激勵年輕干部積極參與管理

年輕干部渴望成功，期望得到社會的認(rèn)可，對于工作本身的價值和意義具有較高的期望和追求。作為醫(yī)院要積極引導(dǎo)，完善民主管理制度，拓寬民主途徑，豐富民主形式，調(diào)動年輕干部主動參與的積極性，從形勢任務(wù)教育到宣傳政策規(guī)定，從思想動員到具體操作，都要最大限度地組織和吸引廣大年輕干部參與，爭取年輕干部對醫(yī)院發(fā)展的理解和支持，發(fā)揮年輕干部的專業(yè)優(yōu)勢和長處，調(diào)動他們的工作積極性。只有這樣，他們才更愿為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)付出自己更大的努力。

（作者單位：株洲市三醫(yī)院）

【參考文獻(xiàn)】

[1]程俊.新醫(yī)改形勢下醫(yī)院思想政治工作的探討[J].中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理，2011（04）.

[2]唐杰.新時期醫(yī)院青年職工思想政治工作的思考[J].青年與社會，2013（11）.