葉家義

摘 要 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的日益成熟，企業(yè)對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化的要求越來越高。經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的開展效果一直不太好，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。其中，來自職業(yè)化建設(shè)過程中關(guān)鍵要素與政府角色的影響是最為重要的兩個(gè)因素。本文從分析影響我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化的外部建設(shè)環(huán)境與人才個(gè)體素質(zhì)等三個(gè)關(guān)鍵要素入手，并且以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步探索政府角色的定位。

關(guān)鍵詞 職業(yè)化建設(shè) 關(guān)鍵要素 政府角色

一、引言

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的程度越來越高，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，經(jīng)營(yíng)管理人才作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心，其職業(yè)化程度的高低將直接決定企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)。由于我國(guó)確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的時(shí)間還不長(zhǎng)，所以在經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)上還存在不少問題，這些問題在很大程度上制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制與政治形態(tài)都與西方國(guó)家有所不同，所以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)上不能完全照搬西方模式。這就需要學(xué)界、企業(yè)與政府共同努力，探索一條行之有效、符合我國(guó)國(guó)情的職業(yè)化建設(shè)途徑。

二、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)的關(guān)鍵要素

（一）外部建設(shè)環(huán)境的關(guān)鍵要素

外部建設(shè)環(huán)境不只是對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)資源配置與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率產(chǎn)生直接影響，也在很大程度上對(duì)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)與管理過程產(chǎn)生影響，所以其對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)的影響非常廣泛，所涉及的面非常大。外部建設(shè)環(huán)境是我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)的第一個(gè)關(guān)鍵要素，良好的外部環(huán)境將對(duì)人才職業(yè)化的建設(shè)產(chǎn)生非常大的影響，而構(gòu)建良好的外部環(huán)境有賴于法制化的保障。經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化的建設(shè)進(jìn)程要在市場(chǎng)環(huán)境與發(fā)展環(huán)境中完成，而只有良好的法制化環(huán)境才能保證穩(wěn)定、有序的市場(chǎng)環(huán)境與發(fā)展環(huán)境。所以，人才職業(yè)化建設(shè)外部建設(shè)環(huán)境的關(guān)鍵是法制化。脫離了法制化環(huán)境而進(jìn)行的職業(yè)化建設(shè)便是無(wú)源之水、無(wú)本之木，在建設(shè)過程中會(huì)不可避免地出現(xiàn)建設(shè)方向、原則以及步驟上的偏差。

（二）個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵要素

人才職業(yè)化建設(shè)是以職業(yè)經(jīng)理人為對(duì)象進(jìn)行職業(yè)內(nèi)涵塑造的行為，所以在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中，人才的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)十分關(guān)鍵的要素。對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理人才的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行有效評(píng)估需要一個(gè)科學(xué)、合理的模型。目前，我國(guó)的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，多是采用崗位勝任模式評(píng)估人才的職業(yè)素養(yǎng)。這種模式過分強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的中心地位，忽視了經(jīng)營(yíng)管理人才作為個(gè)體的地位，所以在人才職業(yè)化建設(shè)過程中其指導(dǎo)作用非常有限。高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是職業(yè)化建設(shè)的關(guān)鍵前提之一，企業(yè)管理者需要更新自身的現(xiàn)代企業(yè)人才管理理念，構(gòu)建更加科學(xué)、合理的人才職業(yè)素養(yǎng)評(píng)估模型，并以此推動(dòng)人才職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)程。結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀與特征來看，企業(yè)需要構(gòu)建基于可雇傭視角的人才職業(yè)素質(zhì)評(píng)估模型，摒棄以自我為中心的人才培養(yǎng)理念，充分認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)認(rèn)可的作用，重新構(gòu)建經(jīng)營(yíng)管理人才的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)體系，有效促進(jìn)人才個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的提升。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)的政府角色

（一）發(fā)揮主導(dǎo)作用，創(chuàng)新改革思路

政府在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)過程中首先要承擔(dān)主導(dǎo)者的角色，這就要求政府必須充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，積極創(chuàng)新職業(yè)化建設(shè)的改革思路，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)提供一個(gè)良好的氛圍。首先，政府要充分重視人力資本在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的地位，積極打造服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才信息平臺(tái)，為企業(yè)的人才資源優(yōu)化配置提供便利條件。在打造人才信息交流平臺(tái)的過程中要注意堅(jiān)持以人為本的原則，同時(shí)兼顧提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)效率的目的。其次，政府在人才職業(yè)化建設(shè)的過程中還充當(dāng)改革先鋒的角色，積極創(chuàng)新思路與模式提高企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境的規(guī)范程度。人才職業(yè)化建設(shè)與企業(yè)內(nèi)部的人事制度和財(cái)務(wù)制度有直接關(guān)系，還與企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)經(jīng)理人指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)有很大關(guān)聯(lián)。當(dāng)前，我國(guó)的多數(shù)企業(yè)中都或多或少的存在上述三個(gè)方面的問題。所以，只有改革才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，政府在其中必須發(fā)揮主導(dǎo)作用，積極創(chuàng)新改革思路，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造條件。

（二）完善法律法規(guī)體系，優(yōu)化外部建設(shè)環(huán)境

經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化的理念在我國(guó)被廣泛傳播的時(shí)間還不夠長(zhǎng)，雖然在實(shí)踐過程中已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成效并積累了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)，可對(duì)于其理論創(chuàng)新與實(shí)踐模式構(gòu)建還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到成熟的地步，仍需要一個(gè)良好的外部建設(shè)環(huán)境為人才職業(yè)化的建設(shè)提供發(fā)展空間。我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)于企業(yè)擁有者的私有財(cái)權(quán)的保護(hù)一直存在缺失，這是造成企業(yè)與經(jīng)營(yíng)管理人才之間不能達(dá)成互信的關(guān)鍵因素。鑒于此，政府應(yīng)當(dāng)完善民法與刑法之中的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)出資人私有財(cái)權(quán)的保護(hù)力度，防止由于經(jīng)營(yíng)管理人才侵犯企業(yè)出資人私有財(cái)權(quán)而導(dǎo)致的信任基礎(chǔ)缺失。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已經(jīng)在發(fā)展中逐步成熟，而與之相配套的經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化體系卻還沒有形成，二者在發(fā)展上的不平衡表現(xiàn)必然會(huì)對(duì)我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制的深化改革帶來影響。因此，對(duì)于人才職業(yè)化建設(shè)當(dāng)中的關(guān)鍵要素與政府角色進(jìn)行深入研究，是當(dāng)前發(fā)展與改革形勢(shì)的必然要求。人才個(gè)體、企業(yè)與政府必須積極行動(dòng)，形成良好的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，為我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的職業(yè)化建設(shè)提供動(dòng)力。

（作者單位為廣西壯族自治區(qū)國(guó)有高峰林場(chǎng)）

參考文獻(xiàn)

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