許昌

摘 要 面對新時期加強國有企業(yè)黨建工作的新要求，作為國有煤礦企業(yè)，如何在企業(yè)發(fā)展中進行自我定位，加強企業(yè)黨建工作的針對性與實效性，切實發(fā)揮基層黨委作用，推動企業(yè)更好地發(fā)展，這些都需要進一步思考。本文主要對當前新形勢下煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題進行分析，總結了一些針對性的解決措施，旨在幫助煤礦企業(yè)更好地加強黨建工作。

關鍵詞 新形勢 煤礦企業(yè) 黨建工作 思考

煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)能源生產企業(yè)，長期保持單一的生產模式。但隨著國家供給側改革的深入推進，行業(yè)形勢發(fā)生改變。同時，社會的不斷建設發(fā)展，廣大職工群眾對美好生活的向往也日益增強。面對新的形勢，煤礦企業(yè)也逐漸暴露出一些問題，那就是黨建與企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出結合度不夠、融入性不深的現(xiàn)象。黨建工作與企業(yè)的發(fā)展不協(xié)調，會在一定程度上弱化黨對國有煤礦企業(yè)的領導，影響企業(yè)的發(fā)展。因此，加強和改進煤礦企業(yè)的黨建工作，突出黨委的領導核心和政治核心地位，切實發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”的作用，是在競爭激烈的市場中獲得穩(wěn)定發(fā)展的前提條件和重要基礎，無論是對加強企業(yè)的企業(yè)活力，還是對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都有著重要的意義。

一、煤礦企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

黨建工作是煤礦企業(yè)日常管理工作中的重要環(huán)節(jié)，縱觀當前我國的煤礦企業(yè)黨建工作，仍然存在著一些問題需要解決。

（一）黨建工作自身定位不準確

當前，一些煤礦企業(yè)的黨委對于自身定位并不清晰，導致黨建工作成效不明顯。為什么會出現(xiàn)企業(yè)定位不清晰的現(xiàn)象？其中主要的原因就是主觀意識存在偏差，認為黨建工作太虛，沒有實質性的內容。開展的黨建工作與企業(yè)的發(fā)展不平衡，所謂的不平衡就是黨建工作的開展沒有適應企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，造成了脫節(jié)的情況。大多數(shù)的工作都停留在表面，并沒有真正地將黨建工作落到實處。這樣即使在形式上進行了黨建工作的開展，但是黨建的活動內容與安全生產、經營管理等中心工作沒有銜接與滲透，那么即使形式上再豐富多彩，形式過后，活動的目的再一次落空，造成了“為黨建而黨建”這樣的結果。黨建工作沒有被落到實處，工作上沒有看到實效，職工群眾也會在心里進行否定，這樣就完全失去了黨建工作的初衷。不僅沒有發(fā)揮出促進引領和保障作用，還會在一定程度上為企業(yè)造成負面的影響。

（二）黨建工作力量不足

黨建工作力量的不足，主要分為兩方面。一方面，煤礦企業(yè)在經過了一系列的改革之后，企業(yè)內的機關人員編制有所變化。人員進行了大量的精簡，黨務政工人員往往會身兼數(shù)職，加上日常的工作任務較為煩瑣，無法將注意力集中。另一方面，黨建工作能力的匱乏，對于黨的方針政策理解不透，對黨史理論研究不夠。黨建工作成了擺設，黨員也只是為了配合上面的任務定期完成相關內容而敷衍了事。有些企業(yè)把注意力和發(fā)展目光放在安全狀況和經濟利益上或者其他方面，很少真正將注意力放在企業(yè)黨建工作上，只有當問題出現(xiàn)的時候，才會真正認識到企業(yè)開展黨建工作的重要性，即使進行補救，已經是“亡羊補牢”的狀態(tài)。一些煤礦企業(yè)在進行相關的黨建活動時過于形式化，參加活動的人員應付了事，黨建活動形同虛設。

（三）領導層重視度不夠

近年來，我國的煤礦企業(yè)得到了快速的發(fā)展，一些企業(yè)領導因此將目光一直放在企業(yè)的生產經營活動上，過度追求經濟效益和工作政績，逐漸忽略了企業(yè)的黨建工作。在企業(yè)中開展相關活動，離不開領導層的重視，領導的重視程度也影響著職工對活動的重視程度，但是當前煤礦企業(yè)開展黨建活動，一些領導以任務較重為理由，將活動交給其他下屬開展，對整個活動流程與內容并不知情，即使開展了黨建相關活動，在整個過程結束之后，也無法發(fā)揮出一定的作用。職工只會認為這是一個并不重要的事情，所以在參加活動時也會抱著漫不經心的態(tài)度。如果領導層高度重視相關工作，整個活動的影響和效果就會充分調動和發(fā)揮出來，對于黨建活動的開展有著積極的促進作用。因此，相關領導要高度重視黨建工作，全力配合黨建相關工作。

二、加強煤礦企業(yè)黨建工作的相關對策

如何在新形勢下發(fā)揮黨委的作用、黨建工作的優(yōu)勢，推動企業(yè)的健康、科學發(fā)展，是當下煤礦企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中需要認真思考的問題。

（一）適應新形勢的發(fā)展要求，拓展黨建工作的思路

進一步適應新形勢的發(fā)展要求，拓展黨建工作的思路，需要適應企業(yè)發(fā)展的要求，不斷解放思想。保持與時俱進的發(fā)展心態(tài)，不斷開拓創(chuàng)新，積極研究當前形勢下黨建工作的新任務以及新內涵，不斷總結黨建工作中的優(yōu)秀做法和經驗，探索開展黨建工作的新方法。企業(yè)要勇于打破常規(guī)，不斷從實踐里進行嘗試，但是在進行黨建工作的過程中，要特別注意兩方面的問題。

一方面是“發(fā)展與繼承”的關系，要充分認識到企業(yè)改革發(fā)展和任務目標等一系列的變化所帶來的勞動關系轉變，企業(yè)黨組織要在思想和思維上進行探索創(chuàng)新并實踐，包括工作思路、工作方式等方面進行積極的創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，不斷努力與嘗試。當然，在進行黨建工作時，要對企業(yè)的生產經營等活動有一個充分而全面的了解，對企業(yè)職工也要有所了解。這樣在繼續(xù)黨建工作的時候才能制定出合理的計劃方案，才有利于接下來的計劃實施。一些基層黨組織在黨建工作上并沒有投入過多的注意力，在思維上認為黨建工作對工作的影響較小，從而忽略了黨建活動的開展，這樣的思維是完全錯誤的。積極開展黨建工作有利于企業(yè)的良好發(fā)展，能夠增強企業(yè)的核心競爭力。要在黨建活動中積極發(fā)揚黨建工作的經驗和方法，學習與借鑒優(yōu)秀的黨建工作的思想，針對企業(yè)的自身發(fā)展態(tài)勢與現(xiàn)狀，做出一個針對性、可行性高的方案與計劃，克服在認識上存在的被動想法，積極發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢，促進黨建工作的突破。

第二部分就是“領導和融入”的關系，煤礦企業(yè)黨建工作是為企業(yè)的中心工作而服務。與此同時，黨建工作不僅擔負著領導企業(yè)發(fā)展的作用，發(fā)揮黨委集體決策、群策群力的領導力，還肩負著監(jiān)督與保障作用，對企業(yè)的運營進行規(guī)范和督促。因此，黨建工作在保持自身的獨立性的同時，還要與企業(yè)的各項具體工作相結合、相融入、相促進。不能把黨建工作開展與企業(yè)安全生產、經營活動的開展擺在相抵觸、相對立的位置。必須擺正黨建工作的位置，把兩者較好地融合在一起，把解決實際工作問題作為黨建工作的落腳點，時刻堅持黨建工作的原則性，并且將黨建工作的原則真正落實到具體工作之中。

（二）立足煤礦企業(yè)實際，改進黨建工作方式

煤礦企業(yè)在開展黨建工作時，要真正認識到企業(yè)自身的情況，無論是經濟情況還是發(fā)展情況，結合企業(yè)自身的實際，再制定黨建工作的具體開展方式。在工作中，要重點突出以人為本的理念，特別要把解決職工關心、關注的問題作為開展黨建工作的出發(fā)點和落腳點。只有將職工放在重要的位置，當成重要的角色，不斷增強職工的歸屬感、認同感和幸福感，職工才能主動地發(fā)揮出自身的能力，為企業(yè)創(chuàng)造出積極的價值。要切實發(fā)揮引領作用，樹立正確的思維導向、輿論導向，實現(xiàn)企業(yè)上下目標一致、行動一致、步調一致。要切實發(fā)揮好凝聚作用。把個人凝聚成團體，把集體意志落實到個人，做好團結職工、凝聚人心的暖心工程，保障職工權益，匯聚全體職工的力量，推動工作開展。要切實發(fā)揮好教育作用。通過持續(xù)強化理想信念教育，引導干部職工樹立正確的價值觀、人生觀，培養(yǎng)良好的道德情操、個人愛好和行為習慣，增強個人行為規(guī)范意識，提升個人修養(yǎng)和業(yè)務能力，推動企業(yè)發(fā)展。

三、結語

當前，我國的煤礦企業(yè)在不斷發(fā)展，市場競爭日益激烈。想要在激烈的競爭中獲得穩(wěn)定的發(fā)展，開展積極有效的黨建工作尤為重要。但是當前我國煤礦企業(yè)黨建工作的開展質量參差不齊，存在一些問題。這就需要煤礦企業(yè)不斷深化改革，明確黨建工作的重要性，立足煤礦實際，不斷地改進黨建工作的開展方式，以加強煤礦企業(yè)的黨建工作，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位為安徽恒源煤電股份有限公司五溝煤礦）

參考文獻

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