許昌

摘 要 面對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的新要求，作為國(guó)有煤礦企業(yè)，如何在企業(yè)發(fā)展中進(jìn)行自我定位，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的針對(duì)性與實(shí)效性，切實(shí)發(fā)揮基層黨委作用，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展，這些都需要進(jìn)一步思考。本文主要對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)下煤礦企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，總結(jié)了一些針對(duì)性的解決措施，旨在幫助煤礦企業(yè)更好地加強(qiáng)黨建工作。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 煤礦企業(yè) 黨建工作 思考

煤礦企業(yè)作為傳統(tǒng)能源生產(chǎn)企業(yè)，長(zhǎng)期保持單一的生產(chǎn)模式。但隨著國(guó)家供給側(cè)改革的深入推進(jìn)，行業(yè)形勢(shì)發(fā)生改變。同時(shí)，社會(huì)的不斷建設(shè)發(fā)展，廣大職工群眾對(duì)美好生活的向往也日益增強(qiáng)。面對(duì)新的形勢(shì)，煤礦企業(yè)也逐漸暴露出一些問(wèn)題，那就是黨建與企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出結(jié)合度不夠、融入性不深的現(xiàn)象。黨建工作與企業(yè)的發(fā)展不協(xié)調(diào)，會(huì)在一定程度上弱化黨對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)的黨建工作，突出黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心地位，切實(shí)發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用，是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得穩(wěn)定發(fā)展的前提條件和重要基礎(chǔ)，無(wú)論是對(duì)加強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)活力，還是對(duì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都有著重要的意義。

一、煤礦企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

黨建工作是煤礦企業(yè)日常管理工作中的重要環(huán)節(jié)，縱觀當(dāng)前我國(guó)的煤礦企業(yè)黨建工作，仍然存在著一些問(wèn)題需要解決。

（一）黨建工作自身定位不準(zhǔn)確

當(dāng)前，一些煤礦企業(yè)的黨委對(duì)于自身定位并不清晰，導(dǎo)致黨建工作成效不明顯。為什么會(huì)出現(xiàn)企業(yè)定位不清晰的現(xiàn)象？其中主要的原因就是主觀意識(shí)存在偏差，認(rèn)為黨建工作太虛，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。開展的黨建工作與企業(yè)的發(fā)展不平衡，所謂的不平衡就是黨建工作的開展沒(méi)有適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，造成了脫節(jié)的情況。大多數(shù)的工作都停留在表面，并沒(méi)有真正地將黨建工作落到實(shí)處。這樣即使在形式上進(jìn)行了黨建工作的開展，但是黨建的活動(dòng)內(nèi)容與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作沒(méi)有銜接與滲透，那么即使形式上再豐富多彩，形式過(guò)后，活動(dòng)的目的再一次落空，造成了“為黨建而黨建”這樣的結(jié)果。黨建工作沒(méi)有被落到實(shí)處，工作上沒(méi)有看到實(shí)效，職工群眾也會(huì)在心里進(jìn)行否定，這樣就完全失去了黨建工作的初衷。不僅沒(méi)有發(fā)揮出促進(jìn)引領(lǐng)和保障作用，還會(huì)在一定程度上為企業(yè)造成負(fù)面的影響。

（二）黨建工作力量不足

黨建工作力量的不足，主要分為兩方面。一方面，煤礦企業(yè)在經(jīng)過(guò)了一系列的改革之后，企業(yè)內(nèi)的機(jī)關(guān)人員編制有所變化。人員進(jìn)行了大量的精簡(jiǎn)，黨務(wù)政工人員往往會(huì)身兼數(shù)職，加上日常的工作任務(wù)較為煩瑣，無(wú)法將注意力集中。另一方面，黨建工作能力的匱乏，對(duì)于黨的方針政策理解不透，對(duì)黨史理論研究不夠。黨建工作成了擺設(shè)，黨員也只是為了配合上面的任務(wù)定期完成相關(guān)內(nèi)容而敷衍了事。有些企業(yè)把注意力和發(fā)展目光放在安全狀況和經(jīng)濟(jì)利益上或者其他方面，很少真正將注意力放在企業(yè)黨建工作上，只有當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，才會(huì)真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)開展黨建工作的重要性，即使進(jìn)行補(bǔ)救，已經(jīng)是“亡羊補(bǔ)牢”的狀態(tài)。一些煤礦企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)的黨建活動(dòng)時(shí)過(guò)于形式化，參加活動(dòng)的人員應(yīng)付了事，黨建活動(dòng)形同虛設(shè)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)層重視度不夠

近年來(lái)，我國(guó)的煤礦企業(yè)得到了快速的發(fā)展，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因此將目光一直放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)上，過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益和工作政績(jī)，逐漸忽略了企業(yè)的黨建工作。在企業(yè)中開展相關(guān)活動(dòng)，離不開領(lǐng)導(dǎo)層的重視，領(lǐng)導(dǎo)的重視程度也影響著職工對(duì)活動(dòng)的重視程度，但是當(dāng)前煤礦企業(yè)開展黨建活動(dòng)，一些領(lǐng)導(dǎo)以任務(wù)較重為理由，將活動(dòng)交給其他下屬開展，對(duì)整個(gè)活動(dòng)流程與內(nèi)容并不知情，即使開展了黨建相關(guān)活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程結(jié)束之后，也無(wú)法發(fā)揮出一定的作用。職工只會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)并不重要的事情，所以在參加活動(dòng)時(shí)也會(huì)抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度。如果領(lǐng)導(dǎo)層高度重視相關(guān)工作，整個(gè)活動(dòng)的影響和效果就會(huì)充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出來(lái)，對(duì)于黨建活動(dòng)的開展有著積極的促進(jìn)作用。因此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視黨建工作，全力配合黨建相關(guān)工作。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建工作的相關(guān)對(duì)策

如何在新形勢(shì)下發(fā)揮黨委的作用、黨建工作的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)的健康、科學(xué)發(fā)展，是當(dāng)下煤礦企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。

（一）適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，拓展黨建工作的思路

進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，拓展黨建工作的思路，需要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，不斷解放思想。保持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展心態(tài)，不斷開拓創(chuàng)新，積極研究當(dāng)前形勢(shì)下黨建工作的新任務(wù)以及新內(nèi)涵，不斷總結(jié)黨建工作中的優(yōu)秀做法和經(jīng)驗(yàn)，探索開展黨建工作的新方法。企業(yè)要勇于打破常規(guī)，不斷從實(shí)踐里進(jìn)行嘗試，但是在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中，要特別注意兩方面的問(wèn)題。

一方面是“發(fā)展與繼承”的關(guān)系，要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革發(fā)展和任務(wù)目標(biāo)等一系列的變化所帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變，企業(yè)黨組織要在思想和思維上進(jìn)行探索創(chuàng)新并實(shí)踐，包括工作思路、工作方式等方面進(jìn)行積極的創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)，不斷努力與嘗試。當(dāng)然，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)有一個(gè)充分而全面的了解，對(duì)企業(yè)職工也要有所了解。這樣在繼續(xù)黨建工作的時(shí)候才能制定出合理的計(jì)劃方案，才有利于接下來(lái)的計(jì)劃實(shí)施。一些基層黨組織在黨建工作上并沒(méi)有投入過(guò)多的注意力，在思維上認(rèn)為黨建工作對(duì)工作的影響較小，從而忽略了黨建活動(dòng)的開展，這樣的思維是完全錯(cuò)誤的。積極開展黨建工作有利于企業(yè)的良好發(fā)展，能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要在黨建活動(dòng)中積極發(fā)揚(yáng)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)和方法，學(xué)習(xí)與借鑒優(yōu)秀的黨建工作的思想，針對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展態(tài)勢(shì)與現(xiàn)狀，做出一個(gè)針對(duì)性、可行性高的方案與計(jì)劃，克服在認(rèn)識(shí)上存在的被動(dòng)想法，積極發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)黨建工作的突破。

第二部分就是“領(lǐng)導(dǎo)和融入”的關(guān)系，煤礦企業(yè)黨建工作是為企業(yè)的中心工作而服務(wù)。與此同時(shí)，黨建工作不僅擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的作用，發(fā)揮黨委集體決策、群策群力的領(lǐng)導(dǎo)力，還肩負(fù)著監(jiān)督與保障作用，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行規(guī)范和督促。因此，黨建工作在保持自身的獨(dú)立性的同時(shí)，還要與企業(yè)的各項(xiàng)具體工作相結(jié)合、相融入、相促進(jìn)。不能把黨建工作開展與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展擺在相抵觸、相對(duì)立的位置。必須擺正黨建工作的位置，把兩者較好地融合在一起，把解決實(shí)際工作問(wèn)題作為黨建工作的落腳點(diǎn)，時(shí)刻堅(jiān)持黨建工作的原則性，并且將黨建工作的原則真正落實(shí)到具體工作之中。

（二）立足煤礦企業(yè)實(shí)際，改進(jìn)黨建工作方式

煤礦企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，要真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身的情況，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)情況還是發(fā)展情況，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，再制定黨建工作的具體開展方式。在工作中，要重點(diǎn)突出以人為本的理念，特別要把解決職工關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題作為開展黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有將職工放在重要的位置，當(dāng)成重要的角色，不斷增強(qiáng)職工的歸屬感、認(rèn)同感和幸福感，職工才能主動(dòng)地發(fā)揮出自身的能力，為企業(yè)創(chuàng)造出積極的價(jià)值。要切實(shí)發(fā)揮引領(lǐng)作用，樹立正確的思維導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下目標(biāo)一致、行動(dòng)一致、步調(diào)一致。要切實(shí)發(fā)揮好凝聚作用。把個(gè)人凝聚成團(tuán)體，把集體意志落實(shí)到個(gè)人，做好團(tuán)結(jié)職工、凝聚人心的暖心工程，保障職工權(quán)益，匯聚全體職工的力量，推動(dòng)工作開展。要切實(shí)發(fā)揮好教育作用。通過(guò)持續(xù)強(qiáng)化理想信念教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，培養(yǎng)良好的道德情操、個(gè)人愛(ài)好和行為習(xí)慣，增強(qiáng)個(gè)人行為規(guī)范意識(shí)，提升個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前，我國(guó)的煤礦企業(yè)在不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得穩(wěn)定的發(fā)展，開展積極有效的黨建工作尤為重要。但是當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)黨建工作的開展質(zhì)量參差不齊，存在一些問(wèn)題。這就需要煤礦企業(yè)不斷深化改革，明確黨建工作的重要性，立足煤礦實(shí)際，不斷地改進(jìn)黨建工作的開展方式，以加強(qiáng)煤礦企業(yè)的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位為安徽恒源煤電股份有限公司五溝煤礦）

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