宋興燕

摘要：現(xiàn)如今，社會發(fā)展已經(jīng)進入了新的發(fā)展階段，地稅部門在這樣的背景中也應(yīng)與時俱進的創(chuàng)新思政工作，將以往思政工作中存在的問題有效地解決，創(chuàng)新員工的思政意識、強化思政能力，確保地稅局健康、有序發(fā)展。本文首先分析了常見問題及原因，然后探究了加強實效性的具體措施。

關(guān)鍵詞：地稅部門 思想政治工作 實效性

前言

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展水平持續(xù)上升，思想政治作為文化的部分也應(yīng)不斷發(fā)展、持續(xù)進步，地稅部門在此方面要積極響應(yīng)改革號召，主動加入到思政工作升級的行列中來，通過發(fā)現(xiàn)思政問題、探究原因、解決問題的方式滲透思政思想、創(chuàng)新思政工作體系。同時，還能為相關(guān)部門提供借鑒經(jīng)驗。

一、常見問題及原因分析

（一）問題

首先，納稅宗旨不明確。地稅部門部分工作者在稅收過程中刻意提高身段，以高姿態(tài)面對納稅人，為納稅人服務(wù)時態(tài)度冷淡、面容嚴肅，如果納稅人提出疑問或者請求幫助，基本上都請求無果。地稅部門的宗旨目標是全心全意為納稅人服務(wù)，然而從上述部分地稅人員的工作表現(xiàn)中能夠看出，這宗旨尚未體現(xiàn)。然后，執(zhí)法目標不具體。地稅部門的工作目標即為國家集聚財務(wù)資金、為民征收稅款，但是這一目標在實現(xiàn)的過程中，未正確行使自身權(quán)力，經(jīng)常濫用職權(quán)，這與依法治稅的目標相背離，進而影響稅收調(diào)節(jié)作用的有效發(fā)揮，不利于地稅局持續(xù)發(fā)展。最后，地稅工作人員素質(zhì)較低。雖然部分工作者接受了思政教育，尤其是任職時間較久的老員工，但受多種因素影響，這類工作者的思政意識會逐漸淡薄，并且還會出現(xiàn)個人利益大于集體利益的思想，并且在崗位工作中會漸漸失去動力，會將關(guān)注重點轉(zhuǎn)移到高收入的工作中來。

（二）原因

首先，思政意識淡薄。大多數(shù)地稅工作者認為做好本職工作、完成稅務(wù)任務(wù)即可，進而在思政工作方面的努力較少，再加上，部分地稅員工認為思政工作并無開展意義，并不能在地稅工作中發(fā)揮積極作用。此外，還有的地稅員工將思政工作視為管理層次的束縛，進而對這一工作產(chǎn)生了逃離的想法。其次，思政內(nèi)容單一。部分地稅局未能根據(jù)實際情況、未能尊重員工意愿，開展模仿來的思政工作，這不僅與地稅工作思想、服務(wù)宗旨相背離，而且還會疏遠與員工間距離，并且仍達不到思政意識正向引導(dǎo)的效果。然后，思政方式傳統(tǒng)。所開展的思政工作經(jīng)常以傳統(tǒng)的思政體系為依據(jù)，并且思政工作評價不夠客觀，僅限于形式，此外，思政工作不夠系統(tǒng)化，管理制度缺乏健全性。最后，思政素質(zhì)不強。部分地稅員工的文化程度較低，對思政理論知識掌握較少；長時任職的員工在短時內(nèi)未能創(chuàng)新思政意識，仍延續(xù)著傳統(tǒng)的思政觀念，在實際工作中做不到問題的創(chuàng)造性解決。

二、加強實效性的具體措施

（一）強化思政意識。地稅工作要想堅持正確的發(fā)展方向，首先要強化地稅部門全體員工的思政意識，提高員工對思政工作的重視程度。思政意識增強后，地稅員工才會在稅收工作中明確服務(wù)宗旨，將稅收目標具體化，這不僅做好本職工作的基本要求，而且還是充分發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的具體途徑，只有這樣才會得到群眾的擁護，才會得到國家的認可。從中能夠看出，強化思政意識對地稅部門持續(xù)發(fā)揮是極為重要的，因此，地稅部門應(yīng)將思政工作視為主要工作內(nèi)容，提高其在整體工作內(nèi)容中的地位。

（二）創(chuàng)新思政理念。理念是指導(dǎo)行為的關(guān)鍵，如果地稅員工的思政理念偏離正確方向，那么這一理念指導(dǎo)下的工作行為也會發(fā)生偏頗，進而不利于地稅局樹立良好形象，也不利于地稅局持續(xù)發(fā)展。要想實現(xiàn)思政理念創(chuàng)新，引導(dǎo)思政理念向正確方向發(fā)展，應(yīng)堅持以人為本這一基本原則，即從人民的角度出發(fā)、思考問題，并且地稅人員還要對自我進行良好的人性教育，積極主動的構(gòu)建交流平臺、組織豐富的文化活動，以此增進地稅員工間的友誼和凝聚力，這對地稅員工全面進步、地稅局有序發(fā)展具有積極意義。

（三）搭建思政平臺。首先，合理安排崗位人員。根據(jù)地稅崗位的人才需要，所任職的崗位員工不僅要具備基本的業(yè)務(wù)能力，而且還要具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并且在崗員工的性格和知識水平應(yīng)符合上崗標準。其次，地稅局各部門間應(yīng)及時溝通和交流，全面掌握員工的思想動態(tài)，上級領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)主動和員工談心，積極幫助員工的實際問題。然后，為員工創(chuàng)造多樣性自我展示的機會，以此提高員工參與地稅工作的自信心，這對員工創(chuàng)造力增強、潛力開發(fā)具有積極作用，員工還會端正工作態(tài)度，加強工作責(zé)任感。最后，完善激勵機制。對于在思政工作表現(xiàn)良好的地稅員工，地稅局應(yīng)適當(dāng)?shù)慕o予獎勵和鼓勵性評價；對于在思政工作中表現(xiàn)相對遜色的員工，地稅局應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的懲罰機制，確保全體員工能夠規(guī)范工作行為，在思政平臺中全面展示自我。

（四）優(yōu)化思政方法。地稅局選擇適當(dāng)?shù)臅r間對全體員工進行思政培訓(xùn)，培訓(xùn)方式有兩種，第一種是教育式，第二種是交流式。聘請專業(yè)教師或者表現(xiàn)優(yōu)秀的老干部對員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)潛移默化的傳播平等待人、認真做事的工作思想；地稅局各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工通過平等交流的方式來討論問題，在這過程中，上下級間能夠互相尊重和認可，這也是傳統(tǒng)思政意識創(chuàng)新的表現(xiàn)。對于傳統(tǒng)思政教育方法要有選擇的繼承，在此基礎(chǔ)上適當(dāng)滲透現(xiàn)代教育方法，利用多媒體設(shè)備或者便攜式移動終端進行思政問題分析或者思政消息推送，這不僅會激發(fā)地稅員工學(xué)習(xí)思政知識的熱情，而且還會促進思政工作順利開展，充分發(fā)揮思政工作的作用。

結(jié)論：綜上所述，基層地稅部門通過強化思政意識、創(chuàng)新思政理念、搭建思政平臺、優(yōu)化思政方法等措施來增強思想政治工作實效性，能夠在發(fā)揮思政工作作用的基礎(chǔ)上深化地稅部門改革。這對地稅局持續(xù)發(fā)展具有促進作用，同時，有利于提高我國的經(jīng)濟發(fā)展水平，有利于加快我國和諧社會的構(gòu)建速度。endprint