案例1

臨時(shí)雇用缺乏法律從屬性，摔傷非工傷

騰宇建筑公司將其承包的商品樓建設(shè)工程中的木工活轉(zhuǎn)包給個(gè)體包工頭兒趙某。木工工程完工結(jié)算后，騰宇公司項(xiàng)目經(jīng)理找到趙某，要求其幫助找力工干收尾活，并約定力工120元/天，中午供飯。同時(shí)，雙方約定由趙某負(fù)責(zé)管理并接送力工，趙某工資為200元/天。

于是，趙某回到村里召集11名村民到工地上干活，但其在組織施工中摔傷。事后，趙某以其與騰宇公司存在勞動關(guān)系為由向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)勞動關(guān)系，未獲支持后又訴至法院，法院也沒有支持他的訴求。

【評析】

本案中，趙某雖然是按照被告公司項(xiàng)目經(jīng)理要求，履行“找力工、接受并管理力工”的工作，但雙方不具有法律上的從屬性。況且，趙某也不是騰宇公司的自有人員。

因此，趙某要求確認(rèn)其與公司之間存在勞動關(guān)系的訴訟請求，無事實(shí)依據(jù)，當(dāng)然不會得到法律的支持。

案例2

清包人工費(fèi)，承攬關(guān)系與工傷無關(guān)

個(gè)休承包者曹某將轉(zhuǎn)包來的工程中的外墻保溫工程轉(zhuǎn)包給郝大軍。雙方簽訂的《施工協(xié)議書》中約定：清包人工費(fèi)，以每平方米52元承包給郝大軍。

2017年6月8日下午，郝大軍在施工時(shí)摔傷。事后，郝大軍先后申請仲裁、起訴請求確認(rèn)勞動關(guān)系均未獲支持。

【評析】

郝大軍與曹某簽訂的施工協(xié)議書中明確約定：清包人工費(fèi)，以每平方米52元承包給郝大軍。由此可以看出，郝大軍是一次性向曹某交付工作成果，曹某也是一次性向郝大軍支付勞動報(bào)酬，符合承攬合同關(guān)系的特點(diǎn)。

此外，郝大軍可以自由決定工作時(shí)間和工作進(jìn)程，與曹某之間不存在支配控制和管理從屬關(guān)系，其工作的過程具有明顯的獨(dú)立性。因此，雙方之間形成的是承攬合同關(guān)系。在此關(guān)系下，當(dāng)然不能按照勞動關(guān)系認(rèn)定工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。

案例3

主要身份是承包，勞動關(guān)系難以認(rèn)定萬行建筑工程公司承包“春天花園”小區(qū)商品樓建筑工程后，將1號商品樓的承建工程轉(zhuǎn)包給許利華施工。隨后，許利華又將其中的架子安裝工程轉(zhuǎn)包給了韓學(xué)斌。雙方在轉(zhuǎn)包合同約定，架子工安裝工程每米18元，按實(shí)際施工數(shù)量于工程施工完畢后付清全部工程款。

2017年11月17日下午，韓學(xué)斌在施工現(xiàn)場不慎從架子板上摔下受傷。事后，韓學(xué)斌向人社局申請工傷認(rèn)定。人社局經(jīng)調(diào)查后作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。韓學(xué)斌不服，遂向所在市中級人民法院提起行政訴訟，但是，他這一要求同樣未能得到法律的支持。

【評析】

韓學(xué)斌雖然也從事實(shí)際勞動，但不能改變其是架子安裝工程承包人的身份，且其主要收入并不是直接從事勞動的報(bào)酬，而是安裝工程承包中的剩余價(jià)值，故其本質(zhì)上應(yīng)認(rèn)定為承包人。在此前提下，他在工作中所受傷不能認(rèn)定為工傷。

案例4

畢業(yè)生提前就業(yè)受傷，無主體資格不屬工傷

項(xiàng)曉華系某機(jī)電 （中專）學(xué)校三年級學(xué)生，下半學(xué)期為實(shí)習(xí)時(shí)間。于是，他與機(jī)電學(xué)校、某裝潢工程公司三方簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書》一份，約定項(xiàng)曉華工作崗位是電工綜合維護(hù)員，每月補(bǔ)助報(bào)酬為1800元。

2017年11月2日，項(xiàng)曉華在更換一照明設(shè)備外殼時(shí)不慎踩空摔傷。事后，項(xiàng)曉華申請確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)以其系在校學(xué)生，主體不適格為由作出不予受理決定。項(xiàng)曉華不服裁決訴至法院，亦未能得到支持。

【評析】

項(xiàng)曉華是以在校生實(shí)習(xí)的名義，簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書》。這就將雙方的關(guān)系定格為實(shí)習(xí)關(guān)系，也可視為勞務(wù)關(guān)系。既然是在校生參加實(shí)習(xí)，他就不是勞動法意義上的勞動者，其以實(shí)習(xí)實(shí)踐活動參加勞動，與接受實(shí)習(xí)單位之間當(dāng)然不屬于勞動關(guān)系。在此前提下，其受傷當(dāng)然不能享受工傷待遇。

（據(jù)《勞動午報(bào)》）