明道祿

當前，國企正處于深入貫徹落實黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，加快創(chuàng)建世界一流企業(yè)的關(guān)鍵歷史時期，各領(lǐng)域、各層級正圍繞新時代階段性戰(zhàn)略決策和治企興企思路，朝著世界一流目標邁進。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)內(nèi)外容易出現(xiàn)一些負面輿論，產(chǎn)生思想不堅定、目標不聚焦，甚至思想動搖等情況，需要進一步發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)與方向指引作用，把思想和行動統(tǒng)一到黨組織的決策部署上來，把干勁和智慧凝聚到企業(yè)的改革發(fā)展上來。

把握一條“生命線”不斷提升思想工作重要性的認識

習(xí)近平總書記多次指出，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢，思想政治工作只能加強，不能削弱。各級黨委要從加強黨對基層的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，堅持把思想政治工作作為謀大局、定政策、促改革的“生命線”，充分認識思想政治工作的極端重要性。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要站在推動全面從嚴治黨，促進企業(yè)改革發(fā)展的大局高度，深刻認識思想政治工作的極端重要性，要旗幟鮮明抓好對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到態(tài)度堅決、行動有力，真正實現(xiàn)把控全局、運籌帷幄。

明確“兩個責任”進一步落實思想工作責任

壓實黨建思想政治工作責任，逐級傳導(dǎo)壓力，激發(fā)工作動力。首先要明確主體責任，勇挑政治擔當。各級黨委要對黨建思想政治工作負總責，黨委書記要履行好“第一責任人”職責，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要履行好“一崗雙責”，制定思想政治工作責任清單和任務(wù)清單，將思想政治工作要求細化到人、量化到崗。要抓好各級黨務(wù)工作者的責任落實，把思想政治工作落到支部，使支部真正成為教育黨員的學(xué)校、團結(jié)群眾的核心、攻堅克難的堡壘。同時，要強化工作考核。各級黨委要修訂黨建責任制考核實施有關(guān)辦法和細則，及時分析和制定思想政治工作要點、任務(wù)分解表和進度管控表，建立健全思想政治工作考評機制。將思想政治工作成效納入各部門、各單位組織績效考評體系，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標考核管理，做到明責、履責、問責。

抓好“三個導(dǎo)向”持續(xù)提升思想工作成效

各單位要及時評估思想政治工作效果，不斷優(yōu)化和提升工作方法，確保為企業(yè)發(fā)展提供良好思想保障。一是確保政治方向正確。牢牢把握始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個思想政治工作的靈魂，堅持正確政治方向，堅定理想信念，在大是大非和重大問題面前立場堅定、態(tài)度明確，爭取最廣泛的群眾支持和認可。二是確保工作取向科學(xué)。思想政治工作要起到“掌控全局、整體推進”的一盤棋作用，做到鼓人心、齊人心，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和工作的主動性、創(chuàng)造性，形成敢于擔當、勇于奉獻、奮發(fā)有為的良好工作局面。三是確保精神導(dǎo)向良好。堅持從嚴治黨，用嚴明的紀律、制度管人管事，努力形成良好的政治文化和政治生態(tài)。樹立黨員干部的敬畏之心，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動和推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，形成“務(wù)實、誠實、清白、清廉”的精神導(dǎo)向和良好風氣。

做到“三個融入”將思想工作融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)

新時期，思想政治工作的根本是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到企業(yè)治理全過程和各方面。各級黨組織要將思想政治工作嵌入管理、融入業(yè)務(wù)、進入中心工作各個環(huán)節(jié)。一是思想政治工作融入黨建總體布局。黨的組織建設(shè)到哪里，思想政治工作就落實到哪里。每年組織召開黨建思想政治工作專題會議，做到組織健全、制度完善、經(jīng)費充足，確保思想政治工作滲透到各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。二是把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營。把思想政治工作放在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、基礎(chǔ)建設(shè)等中心工作同等重要地位，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。三是思想政治工作融入改革步伐。堅持業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，改革就推進到那里，思想政治工作就跟進到那里，不斷拓寬思想政治工作范圍和內(nèi)涵。特別是針對新興業(yè)務(wù)和新增板塊的發(fā)展，要加強黨對新業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，強化黨的建設(shè)，針對新興業(yè)務(wù)特點，有的放矢地開展思想政治工作，引導(dǎo)員工爭當改革發(fā)展的“促進者”“先行者”。

用好“四個載體”豐富思想工作的方式方法

各企業(yè)及時掌握員工的思想狀況，因地制宜采取有效措施，經(jīng)常性開展思想政治工作，做到守土有責、守土盡責。一是談心談話活動。高度重視員工思想工作，將“以人為本”作為思想政治工作的重要遵循，提高思想政治工作的針對性、實效性。要深入基層開展談心談話，以員工思想引導(dǎo)和人文關(guān)懷為工作主要內(nèi)容，做到以心換心、以情換情，著力解決好基層員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，以實際行動引領(lǐng)員工、帶動員工。二是思想政治工作研究。建立和調(diào)整各級各類管理企業(yè)的政研會，并保障政研機構(gòu)完善并正常運作。深化政研協(xié)助管理模式，探索“分片式”管理，強化黨建思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和分類指導(dǎo)。做好政研課題工作的推進、交流和初審，圍繞企業(yè)黨建熱點難點問題，統(tǒng)籌跟進管理年度課題研究，促進思想政治工作的協(xié)同提高。三是意識形態(tài)工作。強化黨管宣傳、黨管意識形態(tài)。要嚴格落實意識形態(tài)工作責任，落實意識形態(tài)工作責任制實施細則，重點落實各級領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)工作主體責任。要開展意識形態(tài)工作督查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行嚴肅追責問責。要應(yīng)對好“互聯(lián)網(wǎng)+”時代帶來的輿情挑戰(zhàn)和考驗，全面梳理輿情風險，動態(tài)修訂輿情應(yīng)急預(yù)案，加強輿情監(jiān)控和處置，確保守住不發(fā)生嚴重影響企業(yè)品牌形象事件的底線。四是員工思想動態(tài)研判。采取有效的機制，動態(tài)掌握和分析員工的思想動態(tài)。針對員工的心理問題，開展心理診斷和輔導(dǎo)。尤其要克服員工對心理輔導(dǎo)的內(nèi)涵不了解、有偏見、有抵觸等心態(tài)，改變以往員工輔導(dǎo)單一化、機械化、程序化的狀況，開展員工思想問題課題研究，探索先進手段和創(chuàng)新方法，解決員工的思想問題，促進員工身心健康發(fā)展，推動思想政治工作上水平。