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        基層干部心理問題與心理調(diào)適

        2018-01-15 15:32:46蘇文彩
        中文信息 2017年10期
        關(guān)鍵詞:心理壓力基層干部心理健康

        蘇文彩

        中圖分類號(hào):D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1003-9082(2017)10-0-01

        現(xiàn)如今特別是在新常態(tài)下我們基層干部不僅肩負(fù)著日益加重的工作責(zé)任,面臨著日趨嚴(yán)苛的社會(huì)輿論監(jiān)督,而且還面臨著自身知識(shí)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、能力素養(yǎng)提升等多方面的壓力,心理健康狀況不容樂觀。在日常生活中,我們?nèi)绾蝸?lái)面對(duì)這些問題,解決這些壓力,培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì),保持健康的心理狀態(tài),這不但是我們基層干部切實(shí)履行工作職責(zé)、不斷提升執(zhí)政能力的客觀要求。更是我們能否健康、快樂生活的源泉。

        一、心理健康的概念及標(biāo)準(zhǔn)

        1.心理健康的概念

        心理健康標(biāo)志著人的心理調(diào)適能力和發(fā)展水平,即在內(nèi)部和外部環(huán)境變化時(shí),能持久地保持正常的心理狀態(tài)。但什么是心理健康呢?大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為心理健康是一種內(nèi)外協(xié)調(diào)的良好心理功能狀態(tài)。有廣義和狹義之分。從廣義上講,心理健康是指一種高效而滿意的、持續(xù)的心理狀態(tài)。從狹義上講,心理健康是指人的基本心理活動(dòng)的過程內(nèi)容完整、協(xié)調(diào)一致,即認(rèn)識(shí)、情感、意志、行為、人格完整和協(xié)調(diào),能適應(yīng)社會(huì),與社會(huì)保持同步。

        2.心理健康標(biāo)準(zhǔn)

        嚴(yán)格意義上的心理健康則要求助于臨床心理學(xué)家的測(cè)查與診斷,不能隨意給自己和他人胡亂下結(jié)論。一般而言我們可參照以下標(biāo)準(zhǔn)檢視自己的心理健康狀況。一般有以下標(biāo)準(zhǔn):

        2.1智力正常是心理健康的首要標(biāo)志

        2.2情緒適中心境良好心理健康的人能協(xié)調(diào)與控制情緒,能適度地表達(dá)自己的情緒,在社會(huì)交往中既不妄自尊大,也不退縮畏懼;在社會(huì)允許范圍內(nèi)滿足自己的需要;愉快、樂觀、開朗、滿意等積極情緒占優(yōu)勢(shì),當(dāng)然,心理健康的人也會(huì)有悲、憂、愁、怒等消極的情緒體驗(yàn),但持續(xù)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。

        2.3品質(zhì)意志健全是指人自覺地確定活動(dòng)目標(biāo),支配自己行動(dòng),克服重重困難,以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)的心理過程。意志是成功做任何事情的階梯,如果做事過于優(yōu)柔寡斷、徘徊不前、思前想后,或不計(jì)后果、草率等都是意志不健康的表現(xiàn)。

        2.4自我意識(shí)正常。一個(gè)心理健康的人能體驗(yàn)到自己存在的意義,了解自己的價(jià)值,了解自我,對(duì)自己的能力、性格和優(yōu)缺點(diǎn)都能做出恰當(dāng)?shù)?、客觀的評(píng)價(jià)與要求,也就是我們所說的有自知之明。

        2.5良好的人際關(guān)系

        人生的美好在于人情的美好,人情的美好在于人際關(guān)系的美好。人際關(guān)系既治病也致病,所以,和諧的人際關(guān)系是身心健康之必須。

        2.6心理行為符合年齡特征

        在生命發(fā)展的不同年齡階段,都會(huì)有對(duì)應(yīng)的心理反應(yīng),形成不同年齡階段獨(dú)特的行為模式。心理健康的人具有與同齡人相符合的心理行為特征。發(fā)展嚴(yán)重滯后或超前,都是行為異常,心理不健康的表現(xiàn)。

        二、基層干部常見的心理健康問題

        基層干部在日常工作生活中常見的心理表現(xiàn)主要有:焦慮、郁抑、自私和人格沖突

        1.焦慮——擔(dān)心、緊張

        心理緊張而焦躁?;鶎痈刹刻貏e是領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)基層一線既艱苦嚴(yán)峻而又復(fù)雜多變的生活狀況和工作環(huán)境,難免精神經(jīng)常處于高度緊張的狀態(tài)之中,深感工作壓力大、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大。他們中的有些人往往會(huì)因心理異常緊張而變得焦躁不安,最終導(dǎo)致其工作質(zhì)量下降。

        2.抑郁——積壓、抑制、郁悶

        就是壓抑,這種壓抑在工作當(dāng)中表現(xiàn)為一種工作的倦怠,也即是對(duì)工作沒有熱情,沒有激情。在2012年時(shí)候,北京有關(guān)機(jī)構(gòu)針對(duì)影響公職人員工作績(jī)效的問題進(jìn)行過專門的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)影響干部工作績(jī)效的一個(gè)非常大的因素就是工作倦怠。

        3.自私——自我、利己

        中國(guó)有句俗話:人不為己,天誅地滅。 從這句話來(lái)看,一個(gè)人要顧及自身的利益是無(wú)可厚非的,關(guān)鍵是對(duì)這個(gè)度的把握,不能太過。在工作過程當(dāng)中非常地自我,非常地利己,甚至通過傷害別人利益來(lái)過分關(guān)注自身的利益和需求就是一種自私的表現(xiàn)。

        4.人格沖突

        即“內(nèi)心世界”與“外部行為” 經(jīng)常的不一致,就是我們所說的想的好做的不一樣。從總體上看,我們很多干部學(xué)歷高、素質(zhì)好、能力強(qiáng),他們多是社會(huì)的精英。但是,他們中困惑于人格沖突的不是個(gè)別,不然,陳云同志也就不會(huì)有“不唯書、不唯上、只唯實(shí)”的諄諄教導(dǎo)了。

        三、影響基層心理健康的主要因素——心理壓力

        我們的心理壓力主要來(lái)自工作壓力和社會(huì)壓力,社會(huì)壓力來(lái)源于社會(huì)公眾的期望值高,和是一個(gè)是跟自己比,和同事比,還有和朋友、同學(xué)或其他群體等等的比較壓力。

        心理壓力是指?jìng)€(gè)體在面對(duì)難以適應(yīng)的外界環(huán)境要求或威脅的時(shí)候產(chǎn)生的心理體驗(yàn)。如果我們的能力能夠駕馭環(huán)境帶來(lái)的變化,這個(gè)我們不會(huì)有心理壓力的。我們出現(xiàn)心理壓力是一種什么樣的狀況呢?當(dāng)我們覺察到外在世界的要求與你本身可達(dá)到的狀態(tài)和目標(biāo)有差距的時(shí)候,你的心理壓力就產(chǎn)生了,而且差距越大,心理壓力就越大,我們感覺到失望。

        四、基層干部心理健康的自我調(diào)適——減壓

        在出現(xiàn)了一些心理壓力的時(shí)候,有了心理困境,就應(yīng)當(dāng)及時(shí)得到宣泄和疏導(dǎo),能夠主動(dòng)的運(yùn)用心理學(xué)的一般理論和方法,來(lái)調(diào)節(jié)自我,緩解心理壓力,排除心理障礙,達(dá)到心理健康的過程。

        1.情緒管理法

        生活中每個(gè)人都會(huì)感受到壓力、緊張和不良情緒的存在,這是很正常的,你完全沒有必要逃避這種事實(shí)。但對(duì)不良情緒需要適當(dāng)?shù)男?。?duì)友人傾訴、喊一喊、哭一哭、發(fā)發(fā)脾氣,甚至扔一下東西等,都有助于釋放情緒,減輕情緒壓力。這正可謂“大雨過后有晴空”。

        2.心態(tài)調(diào)整法

        古希臘有一句名言:人最大的敵人是自己,而自己最大的敵人是心態(tài)。人不是被事物所困擾,而是被其對(duì)事物的看法所困擾。風(fēng)靡全球的《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》這本書就闡述了這么一個(gè)道理:

        3.直接解壓法

        堅(jiān)定信念,對(duì)挫折有充分的心理準(zhǔn)備;確定合適的目標(biāo),保持適中的自我期望水平;利用并“制造”適度的挫折情境,鍛煉自己對(duì)挫折的耐受力。

        4.時(shí)間管理法

        對(duì)于工作繁忙、事情繁雜、任務(wù)繁重、學(xué)習(xí)與生活交疲的基層干部來(lái)說,保持健康的生活方式,以良好的興趣愛好和適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉等方式來(lái)釋放壓力、調(diào)適心情,顯得尤為重要。

        5.建立一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)支持系統(tǒng)

        一是要學(xué)會(huì)尋求幫助;二是要與直接領(lǐng)導(dǎo)建立有效的溝通。在工作當(dāng)中,與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是最密切的,如果這種關(guān)系發(fā)生了緊張,不僅對(duì)工作也會(huì)對(duì)自己的身體健康產(chǎn)生很大的消極的影響,因此要與領(lǐng)導(dǎo)之間建立有效的溝通,達(dá)到互相的理解和支持。

        參考文獻(xiàn)

        [1]1990年1月24日陳云在浙江省黨政軍領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上的講話

        [2]2013年5月17日中國(guó)科學(xué)院心理研究所和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》

        [3]2012年11月9日求是雜志社旗下《小康》發(fā)布的“中國(guó)幸福小康指數(shù)”調(diào)查endprint

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