姚嵐

摘要：女性一直以來都是我國社會主義發(fā)展的中堅力量，盡管國家一直都十分重視女性的就業(yè)問題，但女性在就業(yè)中依然受到來自各方的阻礙，尤其在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新形勢下，就業(yè)競爭壓力日漸增大，女性就業(yè)問題表現(xiàn)突出。在這種情況下，通過宏觀、中觀以及微觀層面的措施來緩解甚至解決當前的女性就業(yè)問題，不管對社會還是女性自身都具有十分重要的意義。

關鍵詞：雙創(chuàng)；女性；就業(yè)問題

一、問題的提出

推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是中國經(jīng)濟發(fā)展到當前階段的一個必然選擇，中國經(jīng)濟要轉(zhuǎn)型升級，向中高端邁進，關鍵是要發(fā)揮千千萬萬中國人的智慧，把人的積極性更加充分地調(diào)動起來，“雙創(chuàng)”的作用正在于此，以擴大就業(yè)促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，就業(yè)是民生之本，也是落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容之一。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)早已成為各國的共識，我國在勞動就業(yè)促進法（草案）中就明確提出了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)業(yè)不是少數(shù)人的專利，它可以是多數(shù)人的選擇，在雙創(chuàng)時代背景下對于占世界人口一半的女性來說更是如此，但即使是在這樣絕佳的形勢下，女性就業(yè)方面還是存在著一系列的問題。其中，有關女性就業(yè)的性別歧視問題就尤為突出。

二、新形勢下女性就業(yè)的對策建議

（一）宏觀層次

1、完善相關法律法規(guī)

針對女性在就業(yè)過程中遭遇的性別歧視，國家和各級政府應當積極制定和完善相關的法律法規(guī)。首先，應該盡早建立保護女性的“就業(yè)權(quán)保護法”，規(guī)范用人單位的行為，保障女性的合法權(quán)益，禁止用人單位在女性就業(yè)過程中的任何一個階段存在性別歧視。[1]其次，要拓寬司法救濟的渠道，暢通的救濟渠道是維護女性就業(yè)權(quán)的最終保障，以司法的形式去懲處追究企業(yè)的責任對于保障女性的平等就業(yè)權(quán)有著十分重要的意義，然而我國目前并沒有把就業(yè)性別歧視納入到勞動爭議的受理范圍內(nèi)，這不僅剝奪了女性應有的權(quán)利，還會影響法律的權(quán)威性，應當倡導把用人單位的就業(yè)歧視行為納入到勞動爭議的受理范圍內(nèi)，鼓勵受歧視的女性通過訴訟方式對所在單位提起訴訟，保障自己的權(quán)利。

2、完善生育保障制度

一方面要設置靈活的產(chǎn)假制度，統(tǒng)一增設男性產(chǎn)假，男女共享育兒假，從而減少產(chǎn)假給女性就業(yè)帶來的束縛，以往只要提到保障女性權(quán)益不少人會建議延長女性產(chǎn)假，一是為了女性身體的恢復，二是為了給予嬰兒更多的照料。雖然建議合情合理，但進一步增加女性產(chǎn)假無形中又給企業(yè)增添了負擔換來的只能是企業(yè)的不滿，所以從更廣泛和長遠的角度來看，增加產(chǎn)假無異于為女性就業(yè)增添障礙，然而反過來給男性增加產(chǎn)假不僅能夠緩解女性育兒的壓力，還能為女性分擔職業(yè)風險，從而讓企業(yè)在產(chǎn)假方面不再只針對女性，促進男女平等。早在20世紀70年代，瑞典就首次提出了“男性帶薪育兒假”的概念，并且還給予休滿“育兒假”的男性額外補貼，用來鼓勵男性承擔更多的育兒責任，分擔女性的育兒壓力。[2]另一方面，完善生育保障制度，政府還需根據(jù)雇傭女職工人數(shù)給予企業(yè)一定的生育保險補貼，加大對女性人力資本的投入，降低企業(yè)雇傭女性的成本，緩解企業(yè)承擔的壓力，減輕女性就業(yè)性別歧視。

（二）中觀層次

1、發(fā)揮婦聯(lián)作用

政府應該積極加強與婦聯(lián)組織的溝通與聯(lián)系，發(fā)揮婦聯(lián)的橋梁和紐帶作用，增強其服務女性的職能，使其真正成為女性發(fā)展的重要組織依托。首先，婦聯(lián)作為專門的婦女組織，應發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為促進女性就業(yè)采取有效的措施，例如組織建立婦女的專門社會網(wǎng)絡，做好思想動員工作，轉(zhuǎn)變女性就業(yè)的觀念，聯(lián)系、協(xié)調(diào)各種婦女組織，有效地利用、整合社會力量和社會資源，為女性提供就業(yè)指導、就業(yè)培訓，幫助女性樹立適合目前經(jīng)濟發(fā)展形勢的就業(yè)思想。其次，努力推進職業(yè)技能培訓，從而在雙創(chuàng)新形勢下，扶持女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)，同時通過組織各類培訓，提高女性自身的能力，增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機會。最后，有條件的地區(qū)，可以打造女性“雙創(chuàng)”生態(tài)圈。建設一個“融政+融智+融資+融商”的全鏈條孵化體系，以引領女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標，扶持女性的職業(yè)發(fā)展，不斷更新發(fā)展思路，聯(lián)合政府部門，為基地里的企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，打造女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新型生態(tài)圈。[3]

2、增強企業(yè)的社會責任感

企業(yè)應當積極承擔社會公共責任，作為企業(yè)負責人，應該對員工一視同仁，認識到女性生育不只是個人的事情，她們孕育的是社會的希望，是社會未來的發(fā)展力量，不能因為生育或其他事情而對女性產(chǎn)生就業(yè)歧視，設置隱形門檻。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡已經(jīng)把工作領域延伸到家庭，當女性職工因為生育不能去單位的時候，互聯(lián)網(wǎng)完全可以讓女性兼顧家庭與工作，這不能成為就業(yè)歧視的理由。[4]同時，企業(yè)也應當完善自己的人力資源配置，盡可能多的開展職業(yè)培訓，充分利用現(xiàn)有的人力資源，盡可能為女性職工緩解來自家庭與工作的壓力。

（三）微觀層次

解決女性的就業(yè)歧視問題，外部的宏觀、中觀環(huán)境是一個方面，從微觀上看，女性自身的素質(zhì)也是十分重要的。一方面，要樹立正確的思想觀念。根據(jù)2016年《全省城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)失業(yè)狀況抽樣調(diào)查》的數(shù)據(jù)顯示，男性勞動參與率為71.96%，女性勞動參與率僅為55.94%，比男性低了16.02個百分點，女性應當正視自己，提高自我認同感，增強社會性別意識，承認天生不足的同時更要注重后天的培養(yǎng)，強化主體意識，對自己有一個客觀正確的態(tài)度，不要高看自己，更不要妄自菲薄，要積極參與到社會勞動中，敢于同男性承擔一樣的社會責任，積極尋求就業(yè)機會，實現(xiàn)人生價值。[5]另一方面，女性要加強自身綜合素質(zhì)，尤其是心理素質(zhì)，不斷更新知識儲備，提高職業(yè)技能，為就業(yè)作足準備，遇到挫折和困難要勇于面對，遭到就業(yè)歧視要勇于保障自己的權(quán)益。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，不過分期待于穩(wěn)定的工作，拓寬就業(yè)渠道，敢于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，積極進取，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。[6]

女性就業(yè)的性別歧視問題是一個由來已久、具有普遍性的問題，它并非簡單的社會問題，它既非一朝一夕，也非單一的措施所能解決，我們要正視當前經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的就業(yè)性別歧視，相信在各方面的努力下，女性就業(yè)問題一定會得到解決。

參考文獻：

[1]王念哲.二孩政策下女性就業(yè)權(quán)的法律保護[J].山東女子學院學報，2017（02）：48-53.

[2]覃愿愿，江祖松.“后計劃生育”時代女性就業(yè)公平正義問題探討[J].黨政干部學刊，2016（12）：62-65.

[3]喬斯墨.我國女性就業(yè)問題及對策研究[J].法制博覽，2015（36）：313.

[4]王智，鄧滿.我國女性就業(yè)的性別歧視現(xiàn)狀及對策分析[J].重慶電子工程職業(yè)學院學報，2015，24（06）：70-74.

[5]楊菊華.“單獨兩孩”政策對女性就業(yè)的潛在影響及應對思考[J].婦女研究論叢，2014（04）：49-51.

[6]杜潔.國際有關社會性別主流化的理論觀點述評——基于《超越社會性別主流化》專輯的討論[J].婦女研究論叢，2013（06）：97-105.endprint