王春花

摘 要 在我國事業(yè)單位中，經(jīng)濟統(tǒng)計工作對我國的經(jīng)濟發(fā)展具有一定的推動作用。目前，于我國事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作中存在著諸多問題，從而使得統(tǒng)計工作的正常發(fā)揮受到較大影響。因此，如何有效的做好與規(guī)范化事業(yè)單位的統(tǒng)計工作，是現(xiàn)階段事業(yè)單位重點研究的一項問題。本文主要對事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作面臨的問題進行探討分析，根據(jù)相關問題提出應對措施，僅供參考。

關鍵詞 事業(yè)單位 經(jīng)濟統(tǒng)計 工作問題 解決策略

中圖分類號：F832 文獻標識碼：A

經(jīng)濟信息統(tǒng)計部門是事業(yè)單位中最為基礎的一個部門，它是整個單位中統(tǒng)計的起點，不管是對常規(guī)信息的經(jīng)濟信息統(tǒng)計，還是其他各項類型的統(tǒng)計工作，都是屬于我國最基礎的統(tǒng)計普查活動，由于經(jīng)濟信息的統(tǒng)計工作直接與統(tǒng)計結果有密切的關系，由此可見，經(jīng)濟統(tǒng)計工作在事業(yè)單位中的重要性。本文主要對事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作面臨的問題進行分析，從而提出相應的解決策略。

1事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作面臨的問題

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作逐漸增多，在促進經(jīng)濟預測準確性的同時，也帶來了一定問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1缺乏統(tǒng)計信息共享機制

由于目前我國的事業(yè)單位存在各自為政的情況，各單位之間的業(yè)務往來、交流等方面相對較少，所以在信息共享方面尤為欠缺。例如，在民政局、工商局等事業(yè)單位中的注冊、登記等，統(tǒng)計部門只是對信息統(tǒng)計、登記等負責，而稅務部門則負責納稅登記，因此各部門都在自己職權的范圍中進行活動，與其他部門缺乏相應的溝通，再者由于各部門之間的信息統(tǒng)計沒有相關監(jiān)督機制，因此在登記中可能出現(xiàn)信息假報等情況。同時，由于各單位之間尚未建立信息共享平臺，而在信息搜集中人力、物力等資源浪費較大，且統(tǒng)計信息也未能更好的利用起來。

1.2不完善的經(jīng)濟統(tǒng)計制度

目前，事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作制度的不完善主要表現(xiàn)在法律體系方面，與西方發(fā)達國家相比，我國的統(tǒng)計工作制度尚未完善，因此在信息統(tǒng)計中尚且缺乏整體性、統(tǒng)一性等衡量標準。因“統(tǒng)計法”中缺失的內(nèi)容較多，例如，信息統(tǒng)計中播發(fā)的統(tǒng)計經(jīng)費、統(tǒng)計工作制度等沒有明確規(guī)定，從而阻礙了統(tǒng)計工作的正常運行。

1.3對經(jīng)濟統(tǒng)計工作重視程度不夠

對于事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作中的各項工作來說，主管領導的重視程度，直接決定著工作開展的良好與否。但是，目前在一些事業(yè)單位中，主管財務的領導者對于事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作的重視程度不足，甚至認為這項工作“太簡單”以至于無足輕重。在平時的工作中也很少聽取統(tǒng)計人員的工作匯報，很少為統(tǒng)計人員解決在工作中存在的訴求，由此可見上級領導對經(jīng)濟統(tǒng)計工作重視程度不夠。

1.4工作人員綜合素質(zhì)因素導致缺乏創(chuàng)新思維

受到工作人員素質(zhì)等因素的影響，在分析過程中，其缺乏統(tǒng)計過程的創(chuàng)新思維，統(tǒng)計分析方式較落后，在統(tǒng)計時不能很好的遵循統(tǒng)計原則，使得統(tǒng)計工作分析結果存在誤差。與此同時大數(shù)據(jù)時代的到來給統(tǒng)計分析賦予了新的時代要求，但實際運行時，人員綜合素質(zhì)的局限性無法準確把握大數(shù)據(jù)時代特征，導致在經(jīng)濟統(tǒng)計工作中無法準確預測經(jīng)濟趨勢。

2事業(yè)單位經(jīng)濟統(tǒng)計工作中的解決策略

2.1構建完善的信息統(tǒng)計制度

建立完善事業(yè)單位的信息統(tǒng)計工作制度，對信息統(tǒng)計工作的開展和推進有非常重要的意義，同時還能提升經(jīng)濟信息統(tǒng)計的工作質(zhì)量。在信息統(tǒng)計工作中，最重要的也是最基本的就是確保信息的準確性、及時性以及規(guī)范性，而建立完善的信息統(tǒng)計的工作制度，不僅能讓統(tǒng)計工作人員可以有章可依，工作程序有嚴格的流程規(guī)定，還能夠保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和有效性。

2.2提高統(tǒng)計部門工作人員的自身素質(zhì)

對于事業(yè)單位的信息統(tǒng)計工作來說，信息質(zhì)量的好壞主要取決于工作人員的業(yè)務能力，所以就需要不斷加強和提升統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)，例如可以通過相應的知識培訓和內(nèi)部培養(yǎng)的方式幫助提升統(tǒng)計工作人員的業(yè)務能力，此外，事業(yè)單位還可以通過向?qū)I(yè)的高校招聘，吸納新型專業(yè)人才，但是在上崗之前要進行相應的考核，待合格之后才能正式上崗工作。在提升統(tǒng)計人員的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)的同時，事業(yè)單位也需要建立完善的考評與獎勵制度，不斷激發(fā)統(tǒng)計人員的工作積極性，同時事業(yè)單位還應加強統(tǒng)計隊伍的建立，不斷提升統(tǒng)計工作人員的業(yè)務能力，只有這樣才能確保統(tǒng)計信息的準確性和真實性，更好的為國家經(jīng)濟發(fā)展提供信息服務。

2.3建立統(tǒng)計信息的共享機制

事業(yè)單位的統(tǒng)計部門為政府對當?shù)亟?jīng)濟管理和調(diào)控提供重要信息依據(jù)，所以統(tǒng)計部門要做好協(xié)調(diào)管理的作用，同時在此基礎上創(chuàng)建一個信息共享平臺，有效的提升事業(yè)單位各個部門之間的交流合作，將信息資源更好的利用到工作實踐中。但是在建立信息共享平臺的過程中有以下幾點需要注意：首先就是各個部門之間都應該相互尊重，盡管信息統(tǒng)計部門的職能是通過信息資源達到幫助各個部門之間達到互相協(xié)調(diào)和管理的作用，但是在進行信息共享的管理中，對其他部門保持足夠的尊重，這樣才能確保信息資源更好的得到使用。其次則是部門之間的相互支持，對于各個部門之間在開展業(yè)務的過程中需要幫助或者支持時，能幫助的部門應盡可能的伸出援助之手。在遵循這兩點的基礎上建立完善的統(tǒng)計信息管理制度，能夠促使各個部門的信息統(tǒng)計和處理進行明確的分工，充分的發(fā)揮各個部門之間的優(yōu)勢，提升統(tǒng)計信息的質(zhì)量，為信息的共享提供更好服務。

3結語

綜上所述，由于事業(yè)單位中的經(jīng)濟統(tǒng)計工作直接影響著我國的經(jīng)濟發(fā)展，為相關領導人在經(jīng)濟決策提供有效的參考依據(jù)。各統(tǒng)計部門應做好各部門之間的配合與協(xié)調(diào)等工作，相關領導人應充分認識到經(jīng)濟信息統(tǒng)計工作對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。從構建完善的信息統(tǒng)計制度，培養(yǎng)統(tǒng)計人才、建立完善的統(tǒng)計信息的共享機制等方面出發(fā)，妥善解決所有影響信息統(tǒng)計質(zhì)量的因素，從而確保經(jīng)濟信息統(tǒng)計的權威性以及科學性。

參考文獻

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