郝艷君

摘 要：對于在企業(yè)中如何做好職工的思想政治工作，需要在理論和實踐中不斷探索。企業(yè)中的職工隊伍來自不同的崗位、有著不同的文化背景，其產(chǎn)生不同價值觀、人生觀和利益觀是一件很正常的事，所以在當(dāng)前新形勢下，如何做好他們的思想政治工作是一項重要課題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)發(fā)展；職工隊伍

思想政治工作就是做人的工作，是對人的思想進行教育管理，人是思想工作的主體。加強和改進思想政治工作，就是強化思想政治工作效果，真正起到解決思想問題，充分調(diào)動人們工作、學(xué)習(xí)、生活積極性的目的。

一、開展思想政治工作的重要意義

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富，也是我黨克敵制勝的法寶。從革命、建設(shè)和改革的各個時期，其在一切戰(zhàn)線、一切工作中的地位和作用，集中起來說就是“生命線”“統(tǒng)帥”“靈魂”。

回顧我黨幾十年所走過的光輝歷程，從黨創(chuàng)立開始，我黨就緊緊依靠思想政治工作，把自己的政治主張貫徹到人民群眾中去，不斷喚醒人民、組織人民、武裝人民。中國革命半個多世紀(jì)的實踐證明，善于做好思想政治工作是我黨區(qū)別于其他政黨的一個重要特點，是取得革命和建設(shè)勝利的一個極其重要的條件。無論是在革命戰(zhàn)爭年代還是在社會主義建設(shè)時期，我們所取得的每一次勝利，以及每一項社會主義建設(shè)的輝煌成就，無一不是依靠扎實有效的思想政治工作來調(diào)動廣大群眾的創(chuàng)業(yè)精神和革命精神。

當(dāng)前，隨著企業(yè)改制和管理觸角的不斷延伸及各項制度的不斷完善，企業(yè)面臨著教育全體職工正確看待已取得的成績和不斷開拓奮進的問題，面臨著全面提高職工的政治文化、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)道德等各方面的問題，面臨著如何樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和如何指導(dǎo)和規(guī)范自己行為的問題。經(jīng)常性的、深入細(xì)致的、入耳入腦的、具體實在的思想政治工作是解決這些問題的根本保障，是隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，因為只有在保證隊伍不出問題，減少出問題的前提下，才能不斷提高整個隊伍的思想水平，才能堅定地保衛(wèi)廣大職工的根本利益。

二、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用

思想政治工作是一切工作的生命線，在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。

（一）發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用

企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出表現(xiàn)為全體職工有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候、任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證。

（二）發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)的和諧發(fā)展靠的是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)的發(fā)展改革，自覺投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

（三）發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用

和諧穩(wěn)定的企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前，企業(yè)的改革發(fā)展已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現(xiàn)象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業(yè)的穩(wěn)定。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革發(fā)展中分流出來、無一技之長的職工謀出路，為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

（四）加強黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)提供組織保證

全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)進程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，全黨正在開展學(xué)習(xí)黨的十九大精神的共產(chǎn)黨員系列教育活動，要通過學(xué)習(xí)教育活動，達到提高黨員的思想認(rèn)識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強烈的責(zé)任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動中去，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建成小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

三、當(dāng)前思想政治工作中遇到的問題

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和改革開放的不斷深入，社會的變化、人的變化等種種因素，都會使思想政治工作遇到一些新情況、新問題。主要表現(xiàn)在以下幾方面。

第一，職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化。改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工們受各種外來文化和思潮的影響，思想變得更加活躍，呈多元化、多層次趨向，職工的善惡標(biāo)準(zhǔn)、美丑標(biāo)準(zhǔn)、榮辱標(biāo)準(zhǔn)等也在發(fā)生著不同程度的變化，價值取向更加務(wù)實。職工的主體意識日益增強，需要獨立思考，做出自己的判斷，因此更需要理解和尊重。如果說過去是“理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行”，那么，現(xiàn)在這種方法就絕對行不通了，這表明當(dāng)前的思想政治工作已不是一個單純的集合體，而是一個復(fù)雜的、多層次的綜合體。

第二，職工接受信息傳播渠道日趨多樣化。過去，我們接受信息主要靠廣播、電視、報刊等傳統(tǒng)的大眾傳播媒介?，F(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，為思想政治工作提供了新的載體和渠道的同時，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)媒體牢牢掌握在黨和政府手中，聽眾、觀眾、讀者都是被動的接受者，而互聯(lián)網(wǎng)則突破了黨和政府對媒體的控制范圍，擴大了網(wǎng)民接收信息的自主權(quán)，任何一個與互聯(lián)網(wǎng)相連的單位和個人都可以在網(wǎng)上建立自己的主頁、發(fā)布信息，或者“播放”“出版”自己的任何“作品”。這些發(fā)布者數(shù)量眾多，高度分散，有的來自不同國籍、不同地域、不同年齡、不同意識形態(tài)，勢必會造成形形色色的觀點、信息、言論及一些錯誤思想和不良文化乘虛而入，進而影響社會輿論和職工的思想。

第三，社會腐敗現(xiàn)象造成職工思想上不同程度的困惑。改革開放以來，特別是近年來，國家對腐敗現(xiàn)象的斗爭態(tài)度越來越堅決，手段越來越嚴(yán)厲，成效也非常明顯，但不可否認(rèn)的事實是，腐敗現(xiàn)象仍在滋生和蔓延，揭露出來的貪官人數(shù)在不斷增加，職務(wù)在不斷提高，受賄數(shù)額觸目驚心，這導(dǎo)致一些人特別是青年人對領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生一定程度的不信任感。解決好這些思想問題，不僅有賴于思想政治工作的加強和改進，也有賴于改革措施、經(jīng)濟政策、黨風(fēng)廉政建設(shè)、法制建設(shè)等各方面工作的實施與加強。

第四，思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，其不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。當(dāng)前，一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。近幾年，關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，職工認(rèn)為枯燥乏味，得不償失。

第五，一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

加強和改進企業(yè)的思想政治工作是新時期思想政治工作面臨的新課題。企業(yè)黨組織要增加責(zé)任感和緊迫感，根據(jù)變化的情況，結(jié)合工作實際，認(rèn)真實踐，并以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)推動企業(yè)思想政治工作更上一個新臺階。