張俊嶺

摘要要全面做好企業(yè)思想政治工作，必須不斷創(chuàng)新工作方式，從觀念、思路、內(nèi)容方面不斷創(chuàng)新，牢固樹立先進的管理理念，不斷提高自身素質(zhì)，并做到量化考核，使企業(yè)思想政治工作取得實實在在地效果。

關鍵詞思想政治工作 創(chuàng)新

思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。它對于凝聚人心，調(diào)動職工的工作積極性，增強職工責任感，促進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，構建和諧社會，最終實現(xiàn)民族復興的中國夢都具有十分重要的作用。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化。企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。因此積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，才能不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力，其路徑應包括三個方面：

一是觀念要創(chuàng)新。要從思想上轉變過去那種命令式、說教式企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)做法，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。實踐告訴我們，為職工群眾排憂解難，多辦好事、實事，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從當前的實際看，群眾中出現(xiàn)的思想問題，多數(shù)都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機地結合起來，把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內(nèi)容。

二是思路要創(chuàng)新。在思路創(chuàng)新上應由被動向主動轉變，要根據(jù)職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創(chuàng)性、超長性、開放性，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破。企業(yè)思想政治工作也可以充分借助企業(yè)文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規(guī)范功能。要從國企改革發(fā)展的實際出發(fā)，把握工作的主動權，根據(jù)國企和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化以及形勢與任務的需要。因此，要創(chuàng)新國企思想政治工作激勵措施，以求達到最佳激勵效果。

三是內(nèi)容要創(chuàng)新。國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發(fā)揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務的領域，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業(yè)管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現(xiàn)在管理制度之中。同時，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時，結合企業(yè)和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

如何切實做好思想政治工作，對于完成好各項工作任務起著重要的保障作用。從當前職工思想狀況來看，相當一部分思想方面的問題是由于管理工作不到位、內(nèi)部管理不規(guī)范以及思想政治工作與管理工作結合不緊密引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。

首先，要樹立先進的管理理念。要借鑒先進的管理模式，使企業(yè)管理處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理。要建立嚴格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級關系，確保本單位、本部門有一個良好的工作秩序，為開展思想政治工作奠定堅實的工作基礎。另外，思想政治工作者要切實樹立服務觀念，圍繞管理認真細致地做好思想政治工作，在嚴格的管理中著力做好理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為管理工作的重要組成部分。

其次，政工干部要努力提高自身素質(zhì)。面對企業(yè)的迅速發(fā)展，面對職工思想的多元化，面對上級組織的要求，政工干部還有很多不適應的地方，需要不斷地學習、不斷地思考、不斷地提高。沒有學習上的努力，就沒有理性上的思考，更沒有實踐上的提高。有些政工干部的素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展要求差距很大，甚至基本功，即“說、寫、做”都不能達到要求。說，就是要能把政策要求、上級規(guī)定，各項工作都能夠非常準確地通過語言表達出來；寫，就是文字表達能力，這已成為提高工作水平的制肘，一些典型和經(jīng)驗總結不出來、宣傳不出去，主要原因是缺乏寫作人才。做，主要是組織能力、協(xié)調(diào)能力，要通過各種活動的策劃、組織、引導，包括活動總結、推廣等，來鍛煉提高組織協(xié)調(diào)能力。

再次，思想政治工作要力求做到量化考核。企業(yè)黨組織和行政要將思想政治工作作為黨建工作和企業(yè)管理的重要指標，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作共同考核，與企業(yè)領導班子和主要領導干部的獎勵和處罰掛鉤。應制定具體的量化考核指標和評分標準，按理論業(yè)務學習、職工思想教育、企業(yè)文化建設、廠務公開民主管理等幾個方面確定分值。

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，是一項如何引導員工、教育員工、塑造員工、培養(yǎng)員工的綜合性工作，是企業(yè)必不可少的生命線和向心力，而創(chuàng)新是思想政治工作永恒的主題。在新形勢下，思想政治工作不僅要體現(xiàn)針對性、實效性和導向性，還要緊跟時代步伐，把握時代脈搏，順應時代要求，在加強中改進，在改進中創(chuàng)新。既要借鑒和繼承傳統(tǒng)方法，又要在繼承與運用中不斷充實新內(nèi)容，積累新經(jīng)驗，探索新方法，在創(chuàng)新中不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保證。