陳薇

摘要隨著信息技術(shù)的發(fā)展和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的延伸，生活空間的二元性，尤其是新媒體催生了新的文化生產(chǎn)方式和傳播方式，深刻影響了人們的方式和思想觀念。另一方面，隨著國有企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)很多管理機(jī)制在變革。在自媒體及國際化戰(zhàn)略的形勢下，如何做好企業(yè)的思想政治工作成為亟待探索的問題?；诖?，本文主要對基于互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)思政工作創(chuàng)新與實(shí)踐進(jìn)行了分析，希望可以為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞互聯(lián)網(wǎng)思維 企業(yè)思政工作 創(chuàng)新與實(shí)踐

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，信息傳播速度更為迅猛，傳播渠道更為廣泛，以數(shù)字網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心、以互聯(lián)網(wǎng)為渠道、以無線移動(dòng)設(shè)備為終端、以個(gè)人為中心的“新媒體”隨之登場。因此想要有效開展思政工作，就需要結(jié)合新媒體的特點(diǎn)，革新思政工作思路，從而有效的為企業(yè)提供服務(wù)。

一、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)思政工作開展必要性

（一）有利用員工通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息成為大趨勢

當(dāng)今時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異，發(fā)展速度之快已經(jīng)超過最初發(fā)展時(shí)期的幾倍甚至十幾倍，尤其伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，一些移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)已經(jīng)成為人與人之間溝通，人們獲取信息最為有效，便捷的手段及方式。借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，也打破了員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的障礙，消除了人與人交往的范圍和時(shí)間的限制，有效提升了溝通的便利性和完善性。

（二）提供了豐富的教育資源

如今無論是各專業(yè)知識(shí)的APP，還是各門戶網(wǎng)站的客戶端及微博、微信等軟件，只要你點(diǎn)擊，各種各樣的知識(shí)會(huì)隨之映入眼簾，豐富的網(wǎng)絡(luò)資源會(huì)讓我們根據(jù)自己所獲缺的亦或自己所感興趣的信息進(jìn)行學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)及培養(yǎng)模式簡單、自由，也可以使企業(yè)內(nèi)部的員工根據(jù)自身情況選擇更適合自己學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不斷提高了員工學(xué)習(xí)的積極性及效率，同時(shí)提高了工作效率。

二、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維的思政工作創(chuàng)新與實(shí)踐

（一）以互聯(lián)網(wǎng)思維構(gòu)建“大政工”模式

1.凸顯“以人為本”的思想。互聯(lián)網(wǎng)思維的核心在于“以人為本”，“大政工”模式既是企業(yè)思想政治工作彰顯“以職工為本”價(jià)值理念的過程，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)對職工價(jià)值凝聚的過程。依托企業(yè)微信公眾平臺(tái)、主題活動(dòng)，輸送融合企業(yè)價(jià)值引導(dǎo)的服務(wù)，以服務(wù)聚職工，實(shí)現(xiàn)“思想政治工作者找職工”向“職工主動(dòng)找思想政治工作者”的轉(zhuǎn)變?！按笳ぁ蹦Ｊ桨凑铡肮苁鹿苋伺c管思想相互統(tǒng)一”的要求，明確了各級管理者，建立了從上到下的支部書記例會(huì)、職工接待日等制度體系，也暢通了從下到上的書記郵箱、微信平臺(tái)等溝通渠道。全方位了解職工思想動(dòng)態(tài)，傾聽職工的需求和呼聲，及時(shí)解決和做好職工的思想政治工作，針對性地解決職工的思想問題。

2利用互聯(lián)網(wǎng)思維“020”模式。線上搭建公司內(nèi)網(wǎng)的“理論學(xué)習(xí)園地”、企業(yè)微信公眾平臺(tái)、政工手機(jī)短信平臺(tái)、《新聞視角》等信息化的平臺(tái)，在線上利用媒體優(yōu)勢和輿論陣地，對典型人物、模范榜樣大力宣傳倡導(dǎo)，將這份“正能量”傳遞給更多的職工：線上職工也可以通過向我們提出問題，小到工位的擺放、孩子戶口落實(shí)，大到企業(yè)的戰(zhàn)略方向、薪酬政策，我們及時(shí)當(dāng)好“解惑者”和“疏導(dǎo)者”。線下思想政治工作者切實(shí)做好“負(fù)能量”的化解，通過心理疏導(dǎo)的方式，將存在于職工中的負(fù)面思想清除，因勢利導(dǎo)，將“負(fù)能量”轉(zhuǎn)化為積極向上的“正能量”。線上的問題能夠在支部書記例會(huì)、行政周例會(huì)上進(jìn)行落實(shí)，線下的管理要求、工作安排亦可以通過線上進(jìn)行及時(shí)發(fā)布和意見的征集，線上線下雙管齊下形成合力，推動(dòng)企業(yè)所有的管理部門及各級行政管理人員認(rèn)真履行思想政治工作之職責(zé)。

3.運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維將企業(yè)微信公眾平臺(tái)打造成思想政治工作陣地。企業(yè)微信公眾平臺(tái)，包含了全部職工和行業(yè)內(nèi)關(guān)注企業(yè)的朋友。職工使用微信獲取信息和溝通交流能夠省時(shí)、省力，滿足了他們對思想政治工作中接觸方式的需求。開設(shè)了“照片墻”、“精彩原創(chuàng)”、“為愛連線”欄目?！啊罢掌瑝Α笔锹毠ぴ谌粘９ぷ髦须S手拍攝的照片集錦，鼓勵(lì)職工分享生活、分享工作并從中發(fā)現(xiàn)樂趣：“精彩原創(chuàng)”通過文字、視頻展示職工才華，最大限度滿足職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求；“為愛連線”發(fā)布單身職工信息，搭建線上線下的互動(dòng)模式。

（二）鑄造“一據(jù)”，讓工作效果搭上快車

借助“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式中的大數(shù)據(jù)概念，我們積極探索運(yùn)用信息化手段收集整理生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)，特別是“安全生產(chǎn)”方面的數(shù)據(jù)，適時(shí)向員工公開，適當(dāng)對外公布，有效地增強(qiáng)了員工的安全意識(shí)，也促進(jìn)了其工作效率的提高。例如：通過釘釘信息平臺(tái)傳遞，大檢修各區(qū)域違章率較之前有較大下降。

三、結(jié)語

從總體上來講互聯(lián)網(wǎng)與思政工作的融合是時(shí)代的大趨勢，這不僅是時(shí)代發(fā)展的趨勢，也是企業(yè)新模式的一種應(yīng)用，所以積極的探索運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作的優(yōu)勢及實(shí)踐途徑，才能在思想政治工作中，不斷改進(jìn)創(chuàng)新，永葆思想政治工作的生機(jī)和活力。