付立峰

摘要伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，煤炭企業(yè)作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主抓領(lǐng)域之一，在“三去一補(bǔ)一降”的要求下，化解產(chǎn)能、深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作成為煤炭企業(yè)的緊迫而重大的任務(wù)。在這種背景下，為企業(yè)開展政工工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文就從這一問題出發(fā)，同時(shí)結(jié)合當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作的有關(guān)問題展開分析和探討。

關(guān)鍵詞煤炭企業(yè) 政工工作 探析

煤炭一直是我國(guó)主要的能源與重要的工業(yè)原料，在能源結(jié)構(gòu)中占比超過60%，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐。不過，近年受環(huán)保壓力、低油價(jià)沖擊與煤企盲目擴(kuò)產(chǎn)影響，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)煤炭產(chǎn)品產(chǎn)能過剩的問題，供過于求的市場(chǎng)關(guān)系下，煤企難以穩(wěn)價(jià)，生存壓力加劇。中國(guó)經(jīng)濟(jì)正走入以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力，以提質(zhì)增效為特征的“新常態(tài)”。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)中，煤炭企業(yè)應(yīng)該順勢(shì)而變，在政策指導(dǎo)下積極轉(zhuǎn)型。因此，在當(dāng)前情況下，政工工作要適應(yīng)企業(yè)化解產(chǎn)能、深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展新要求，面對(duì)困難，主動(dòng)作為，提升員工整體素質(zhì)、促進(jìn)員工工作熱情，增加員工責(zé)任感、激發(fā)員工歸屬感，為推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展夯實(shí)堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

一、煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及存在的問題

做好政工工作，人才管理隊(duì)伍是關(guān)鍵，首先的一點(diǎn)就是要有一支高素質(zhì)的管理教育隊(duì)伍。而在當(dāng)前情況下，煤炭企業(yè)的政工工作管理還存在著嚴(yán)重的不足。隨著現(xiàn)代化發(fā)展的需要，對(duì)于政工的要求也越來(lái)越高，政工主要從事的是對(duì)職工的思想教育工作，但是同時(shí)也要了解如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)等。而當(dāng)前的政工整體科學(xué)文化水平還不高，這是受到多重因素所影響的，原因是相對(duì)復(fù)雜的，受這些原因的影響，一些從事政工的工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)也相對(duì)單一，而且缺乏科學(xué)精神以及相應(yīng)的法制意識(shí)，這就給當(dāng)前的政工工作帶來(lái)相應(yīng)的困擾。

一是企業(yè)對(duì)政工工作重要性認(rèn)識(shí)不足。很多煤炭企業(yè)管理層認(rèn)為，員工思想政治教育、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營(yíng)性工作，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動(dòng)成果得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)跳槽和改行，從而使政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液。

二是企業(yè)的政工人員與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對(duì)較低。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理規(guī)范、市場(chǎng)前景，即使有所了解，也是只知皮毛。在工作實(shí)踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，只是簡(jiǎn)單說(shuō)教，枯燥乏味。

三是政工人員缺乏再教育。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受習(xí)慣思維的影響，對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，不能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏開展思想政治工作的針對(duì)性，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。

二、做好煤炭企業(yè)政工工作的必要性

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展必須要有良好的政治工作傾向，符合社會(huì)主義大發(fā)展的基本需求。開展政工工作，一方面讓員工把握社會(huì)化大發(fā)展的基本趨勢(shì)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工思想的教育，加強(qiáng)對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)。另一方面，有效的政工工作開展可以實(shí)現(xiàn)良好的政工管理，對(duì)于員工間出現(xiàn)的問題及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并解決，從而保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

首先是促進(jìn)企業(yè)和員工之間的和諧發(fā)展。政工工作倡導(dǎo)的是社會(huì)主義核心價(jià)值體系，在進(jìn)行相關(guān)的政治教育工作中，通過社會(huì)主義集體主義等相關(guān)理念的教育，使得員工樹立起社會(huì)主義的核心發(fā)展觀念，進(jìn)而在具體的工作中實(shí)現(xiàn)和諧的發(fā)展和建設(shè)。特別是對(duì)于一些青年員工來(lái)說(shuō)，通過相關(guān)的教育，進(jìn)而讓他們懂得在日常的工作中“講五美、樹四德”規(guī)范日常的言行，并且建立和同事之間的友誼。

其次是幫助員工進(jìn)一步的明確工作目標(biāo)。對(duì)于政工工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)重要的任務(wù)就是要讓員工充滿激情的投入到工作當(dāng)中去，積極的為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。所以，在日常的工作中，在進(jìn)行思想政治教育當(dāng)中要幫助員工樹立起工作目標(biāo)，進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃，只有在此基礎(chǔ)之上，員工才會(huì)更加積極的投入到工作當(dāng)中去，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

再次是為企業(yè)的發(fā)展和員工的工作創(chuàng)造良好的氛圍。對(duì)于政工工作來(lái)說(shuō)，通過良好的教育和道德規(guī)范宣傳，可以為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧的氛圍，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，通過這樣的日常教育，也進(jìn)一步的規(guī)范了他們的言行，思想上的一些問題也能夠通過教育得到及時(shí)的化解，這樣一來(lái)，整個(gè)企業(yè)的發(fā)展就有了重要的前提保障。

最后是及時(shí)有效的了解相關(guān)政策和法規(guī)。對(duì)于政工工作來(lái)說(shuō)，及時(shí)宣傳和送達(dá)上級(jí)政策和法規(guī)是其一項(xiàng)重要的工作，所以在企業(yè)政工工作的開展過程中，我們也能夠及時(shí)的了解相關(guān)政策的要求和變化，從而實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的教育，幫助員工認(rèn)清形勢(shì)，涉及到員工切身利益的問題也能夠及時(shí)的讓員工了解。

三、煤炭企業(yè)政工工作的新途徑

（一）提高員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)

政工工作是我黨的法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是我黨的優(yōu)勢(shì)，具有深厚以及廣泛的社會(huì)和群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前，很多煤炭員工對(duì)政工工作都持有支持以及擁護(hù)的態(tài)度，但還有一部分覺悟不高，思想落后的職工及干部不了解、不理解政工工作。所以一定要提高員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，提高重視程度，加大宣傳力度，讓企業(yè)所有員工都清楚的認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性以及關(guān)鍵性，認(rèn)識(shí)到開展政工工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵保障。

（二）強(qiáng)化政工工作的有效性和針對(duì)性

煤炭企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)就是追求經(jīng)濟(jì)效益，因此，政工工作一定要圍繞這個(gè)重心進(jìn)行開展，政工工作要與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)進(jìn)行充分結(jié)合，將政工工作貫徹到經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，以企業(yè)制度為基礎(chǔ)，與企業(yè)規(guī)范相結(jié)合，總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)以及生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)制定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)的政策。同時(shí)，煤炭企業(yè)還要樹立員工的新時(shí)期精神風(fēng)貌，堅(jiān)持精神文明和物質(zhì)文明齊頭并進(jìn)，實(shí)時(shí)掌握和了解員工的思想以及心理動(dòng)態(tài)，找到政工工作的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，將我黨的政策和方針充分落實(shí)，將政工工作深入到生產(chǎn)一線以及員工的生活中，為員工有效解決生活中以及工作中出現(xiàn)的問題，為員工解除后顧之憂，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量，進(jìn)而將員工的精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只有將企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與政工工作充分結(jié)合，才可以實(shí)現(xiàn)政工工作的有效性以及針對(duì)性，促使政工工作落到實(shí)處，改變流于形式的現(xiàn)狀，真正起到教育員工的作用。

（三）提高政工人員的綜合素質(zhì)

一支綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍是確保有效開展政工工作的重要前提和基礎(chǔ)，因此，煤炭企業(yè)想要建立一支綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍。首先政工人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，包括心理學(xué)、教與學(xué)、文學(xué)、金融、法律、科技以及企業(yè)管理等各方面的知識(shí)，不斷完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)掌握新技巧、新方法以及新觀念，做一名既懂思政管理，又懂企業(yè)生產(chǎn)管理的政工人員。第二要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為立足點(diǎn)，將思政教育深入到生產(chǎn)第一線，加強(qiáng)與一線職工的溝通和交流，掌握一線職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，幫助他們解決生活以及工作中的問題，了解職工思想變化，并且進(jìn)行認(rèn)真詳盡的研究和調(diào)查，突破政工工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，提高政工工作的質(zhì)量和效率；第三煤炭企業(yè)要充分重視對(duì)政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)制度，定期開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，通過知識(shí)武裝頭腦，全面提高政工人員的政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平，同時(shí)，企業(yè)還要完善政工人員的職稱評(píng)定工作，積極探討職稱評(píng)價(jià)的新措施以及新方法，提高政工人員的工作熱情和積極性，以高昂的精神狀態(tài)投入到思政工作中，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

（四）積極尋求工作創(chuàng)新

煤炭企業(yè)通過長(zhǎng)期的實(shí)踐積累，政工工作已經(jīng)形成了科學(xué)的方式，雖然這種精髓需要繼承和發(fā)揚(yáng)，但是面對(duì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，政工人員一定要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。社會(huì)在發(fā)展、形式在變化，新形勢(shì)下的政工工作較之以往，無(wú)論是在工作條件以及工作對(duì)象上都出現(xiàn)了較大的變化，以往的工作方法已經(jīng)無(wú)法完全適應(yīng)新形勢(shì)的需求。因此，工作創(chuàng)新是當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作的關(guān)鍵需求，如何將政工工作與企業(yè)其他工作充分結(jié)合，這是提高政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵，同時(shí)也體現(xiàn)了政工工作在現(xiàn)代化建設(shè)中的重要性和戰(zhàn)略地位。

（五）正確處理矛盾沖突

在我國(guó)處于社會(huì)建設(shè)初期的時(shí)候，社會(huì)生產(chǎn)力不足，難以滿足人們?cè)诰褚约拔镔|(zhì)方面的需求。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，生產(chǎn)力在提高的同時(shí)，人們的心理也逐漸出現(xiàn)焦慮的現(xiàn)象，一些行業(yè)和地區(qū)潛存的問題和矛盾逐漸成為社會(huì)隱患。群眾對(duì)政府、對(duì)社會(huì)的不信任和不滿日益增加，很多偶然事件也頻繁出現(xiàn)，對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的煤炭行業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。因此，政工人員一定要扮演調(diào)節(jié)和緩解群眾矛盾的重要角色，以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，維護(hù)群眾的利益，獲得員工的擁護(hù)和支持，正確處理矛盾沖突。