張潔瓊

一、 新時期政工隊伍建設(shè)存在的主要問題

1.地位弱化現(xiàn)象普通存在。隨著形勢的發(fā)展，在市場經(jīng)濟的沖擊下，一切圍繞經(jīng)濟發(fā)展，思想政治工作的地位呈逐步削弱趨勢。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，可有可無，只是增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。從而把政治工作束之高閣，少管少理，不重視。政工人員的勞動成果無法量化，得不到充分認可，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會跳槽和改行。因此，年輕干部普遍認為“搞技術(shù)，工薪高，有前途；干政工，報酬少，沒出路”，政工隊伍缺乏新鮮血液。

2.人才選配存在思想誤區(qū)。由于政工崗位人口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導(dǎo)致政工隊伍的后備力量儲備不足。

3.政工人員的再教育、再不學(xué)習(xí)不足。有的政工干部雖然在長期的工作實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，但容易“吃老本”，受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，底氣不足。究其原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，把政工人員拒之門外；二是對企業(yè)政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微；三是政工人員對新形勢下的思想政治工作認識不足，把握不住職工群體的心理動態(tài)，從而有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期加強思想政治工作的必要性

1.加強企業(yè)思想政治工作，是服務(wù)企業(yè)中心工作的迫切需要。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，這是一條根本的原則。當(dāng)前形勢的發(fā)展，要求有一支有思想、有信念、有干勁、有能力、守紀(jì)律、重服務(wù)、有大局觀的企業(yè)員工隊伍，這些都離不開思想政治工作這個行之有效的抓手。企業(yè)思想政治工作必須緊扣工作中心，找準(zhǔn)切入點，切實增強結(jié)員工思想教育的成效，著力打造一支有活力、有凝聚力與超強戰(zhàn)斗力的隊伍。

2.加強企業(yè)思想政治工作，是強化企業(yè)長效發(fā)展的根本保證。企業(yè)是窗口服務(wù)單位，廣電網(wǎng)絡(luò)公司要想獲得長遠、有效的發(fā)展，必須始終堅持政治思想的指導(dǎo)地位。以堅持“十八屆”六中全會精神為契機，形成上下貫通、運作有序、精干高效團隊，更好地開展好各項工作。

三、新時期搞好廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)思想政治工作的幾點思考

1.擺正四對關(guān)系。社會主義市場經(jīng)濟條件下，基層思想政治工作出現(xiàn)了“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑，如何扎實做好思想政治工作，是擺在每一位基層黨群工作者面前不容回避的問題。一是威與信的關(guān)系。思想政治工作者在群眾心目中要有威信，威信從何而來？“信”是產(chǎn)生親和力和感染力的源泉，無“信”則無“威”。“信”來自實踐，實事求是，來自為民辦實事的愿望，而脫離實際，背離群眾意愿，群眾對你無“信”可談。二是講與聽的關(guān)系。思想 政治工作是針對人們思想中的疑惑、偏差、矛盾，借助思想教育，疏導(dǎo)人們的胸臆，引導(dǎo)人們同心同德，以積極的姿態(tài)投入生活與工作。因此，思想政治工作切忌單純灌輸，一味說服，而是既要傳遞，又要聆聽，二者不可或缺。是廣開言路，讓思想政治工作有的放矢活潑。三是言與行的關(guān)系。言與行，關(guān)鍵在于行。以自我為中心，以利益為半徑，調(diào)子再高，口號再響，說的再動聽，也終難濟事。因此，努力用行動證明自己是“十八大”的踐行者。四是疏與親的關(guān)系。思想政治工作不能拉關(guān)系、套近乎，是平等對待，一碗水端平。疏與親，不是簡單的工作作風(fēng)和工作方法問題，而是基層組織的思想作風(fēng)、思想意識、思想觀念問題，對一個單位、一個部門的思想政治工作影響很大。只有做到一視同仁，平等對待，使大家心服口服，思想政治工作也就好做了。

2.轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式，探索工作新思路。創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件，是廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。隨著形勢的不斷發(fā)展和改革力度的不斷加大，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)進行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

企業(yè)是以盈利為目的的社會最基本的經(jīng)濟細胞，企業(yè)的政工人員要站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場、角度來思考問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要。新的形勢下思想 政治工作必須改革，面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)改革，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路。

對于政工人員而言，必須更新觀念，提高工作素質(zhì)和能力，廣大員工既是工作實施的對象，更是我們政工干部賴以生存的“市場”、以“用戶”的需求為已任，增強思想政治工作的針對性，幫助員工正確認識形勢，增強信心，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識和工作凝聚力。

3.不拘一格，建立思想政治工作人員的選拔、任用機制。一是重視政工人員的選拔，應(yīng)將那些文化素質(zhì)高、熱心于政治工作的人員，充實到政工隊伍，同時建立工作機制，使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，避免企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營與政工“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與、人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍；二是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長；鼓勵和支持政工人員“一專多能”。同時對政工人員，要重培訓(xùn)、提高理論素質(zhì)、下基層、磨煉意志，積累工作經(jīng)驗，增長工作才干。

4.積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新載體。創(chuàng)新思想政治工作的載體，就是要求能夠準(zhǔn)確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段。一是改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉(zhuǎn)變；二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機制推動的傾向，加強機制建設(shè)，健全思想政治工作機制；三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式；四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。

（作者單位：南京市江寧區(qū)基層廣播電視服務(wù)中心，江蘇 南京 211102）