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        淺析新時期廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的思想政治工作

        2018-01-09 10:50:35張潔瓊
        山東青年 2017年8期
        關(guān)鍵詞:政工人員政治

        張潔瓊

        一、 新時期政工隊伍建設(shè)存在的主要問題

        1.地位弱化現(xiàn)象普通存在。隨著形勢的發(fā)展,在市場經(jīng)濟的沖擊下,一切圍繞經(jīng)濟發(fā)展,思想政治工作的地位呈逐步削弱趨勢。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作,可有可無,只是增加內(nèi)耗,影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。從而把政治工作束之高閣,少管少理,不重視。政工人員的勞動成果無法量化,得不到充分認可,導(dǎo)致很多政工干部尋求機會跳槽和改行。因此,年輕干部普遍認為“搞技術(shù),工薪高,有前途;干政工,報酬少,沒出路”,政工隊伍缺乏新鮮血液。

        2.人才選配存在思想誤區(qū)。由于政工崗位人口寬松,出口不暢,與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比,欠缺良好的專業(yè)背景,理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、會計師等資格證書,但得不到企業(yè)的支持和幫助,制約著人才的全面發(fā)展,一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導(dǎo)致政工隊伍的后備力量儲備不足。

        3.政工人員的再教育、再不學(xué)習(xí)不足。有的政工干部雖然在長期的工作實踐中積累了豐富的經(jīng)驗,但容易“吃老本”,受到習(xí)慣思維的影響,工作創(chuàng)新力度不大,底氣不足。究其原因:一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才,把政工人員拒之門外;二是對企業(yè)政工人員的培訓(xùn)往往局限于職稱教育,培訓(xùn)渠道單一,學(xué)習(xí)形式簡單,而且斷斷續(xù)續(xù),收效甚微;三是政工人員對新形勢下的思想政治工作認識不足,把握不住職工群體的心理動態(tài),從而有針對性地開展思想政治工作。

        二、新時期加強思想政治工作的必要性

        1.加強企業(yè)思想政治工作,是服務(wù)企業(yè)中心工作的迫切需要。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心,這是一條根本的原則。當(dāng)前形勢的發(fā)展,要求有一支有思想、有信念、有干勁、有能力、守紀(jì)律、重服務(wù)、有大局觀的企業(yè)員工隊伍,這些都離不開思想政治工作這個行之有效的抓手。企業(yè)思想政治工作必須緊扣工作中心,找準(zhǔn)切入點,切實增強結(jié)員工思想教育的成效,著力打造一支有活力、有凝聚力與超強戰(zhàn)斗力的隊伍。

        2.加強企業(yè)思想政治工作,是強化企業(yè)長效發(fā)展的根本保證。企業(yè)是窗口服務(wù)單位,廣電網(wǎng)絡(luò)公司要想獲得長遠、有效的發(fā)展,必須始終堅持政治思想的指導(dǎo)地位。以堅持“十八屆”六中全會精神為契機,形成上下貫通、運作有序、精干高效團隊,更好地開展好各項工作。

        三、新時期搞好廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)思想政治工作的幾點思考

        1.擺正四對關(guān)系。社會主義市場經(jīng)濟條件下,基層思想政治工作出現(xiàn)了“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑,如何扎實做好思想政治工作,是擺在每一位基層黨群工作者面前不容回避的問題。一是威與信的關(guān)系。思想政治工作者在群眾心目中要有威信,威信從何而來?“信”是產(chǎn)生親和力和感染力的源泉,無“信”則無“威”。“信”來自實踐,實事求是,來自為民辦實事的愿望,而脫離實際,背離群眾意愿,群眾對你無“信”可談。二是講與聽的關(guān)系。思想 政治工作是針對人們思想中的疑惑、偏差、矛盾,借助思想教育,疏導(dǎo)人們的胸臆,引導(dǎo)人們同心同德,以積極的姿態(tài)投入生活與工作。因此,思想政治工作切忌單純灌輸,一味說服,而是既要傳遞,又要聆聽,二者不可或缺。是廣開言路,讓思想政治工作有的放矢活潑。三是言與行的關(guān)系。言與行,關(guān)鍵在于行。以自我為中心,以利益為半徑,調(diào)子再高,口號再響,說的再動聽,也終難濟事。因此,努力用行動證明自己是“十八大”的踐行者。四是疏與親的關(guān)系。思想政治工作不能拉關(guān)系、套近乎,是平等對待,一碗水端平。疏與親,不是簡單的工作作風(fēng)和工作方法問題,而是基層組織的思想作風(fēng)、思想意識、思想觀念問題,對一個單位、一個部門的思想政治工作影響很大。只有做到一視同仁,平等對待,使大家心服口服,思想政治工作也就好做了。

        2.轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新思維方式,探索工作新思路。創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的前提條件,是廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。隨著形勢的不斷發(fā)展和改革力度的不斷加大,企業(yè)思想政治工作也應(yīng)進行改革和創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

        企業(yè)是以盈利為目的的社會最基本的經(jīng)濟細胞,企業(yè)的政工人員要站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場、角度來思考問題,使思想政治工作為企業(yè)所需要。新的形勢下思想 政治工作必須改革,面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求,企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)改革,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路。

        對于政工人員而言,必須更新觀念,提高工作素質(zhì)和能力,廣大員工既是工作實施的對象,更是我們政工干部賴以生存的“市場”、以“用戶”的需求為已任,增強思想政治工作的針對性,幫助員工正確認識形勢,增強信心,轉(zhuǎn)變思想觀念,增強改革意識和工作凝聚力。

        3.不拘一格,建立思想政治工作人員的選拔、任用機制。一是重視政工人員的選拔,應(yīng)將那些文化素質(zhì)高、熱心于政治工作的人員,充實到政工隊伍,同時建立工作機制,使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合,避免企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營與政工“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與、人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍;二是開發(fā)企業(yè)人力資源,推進政工隊伍建設(shè)。選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才,加強政工人才與其他人才的崗位交流,打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限,讓有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長;鼓勵和支持政工人員“一專多能”。同時對政工人員,要重培訓(xùn)、提高理論素質(zhì)、下基層、磨煉意志,積累工作經(jīng)驗,增長工作才干。

        4.積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新載體。創(chuàng)新思想政治工作的載體,就是要求能夠準(zhǔn)確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段。一是改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向,樹立新的思想教育觀,實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉(zhuǎn)變;二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機制推動的傾向,加強機制建設(shè),健全思想政治工作機制;三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā),針對不同時期、不同對象的思想實際,創(chuàng)造新的教育形式;四是提高思想政治工作的科技含量,大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。

        (作者單位:南京市江寧區(qū)基層廣播電視服務(wù)中心,江蘇 南京 211102)

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