周霄

【摘 要】：隨著供給側(cè)改革的深入推進(jìn)，中車大連機(jī)車車輛有限公司工會(huì)通過各種形式加強(qiáng)職工思想政治教育工作，用新思維、新方式引導(dǎo)職工理解改革、參與改革，并在改革中發(fā)揮職工主力軍作用；探尋新載體、采取新路徑既發(fā)揮好橋梁紐帶作用，又切實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏；面向基層職工、突出服務(wù)理念，在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷完善服務(wù)職工的工作體系，在構(gòu)建和諧奮進(jìn)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中，發(fā)揮工會(huì)組織作用。

【關(guān)鍵詞】： 改革 新載體 探索 實(shí)踐

一、注重加強(qiáng)職工思想政治教育和引領(lǐng)

近幾年，在持續(xù)深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的過程中，企業(yè)經(jīng)常面臨著市場(chǎng)訂單減少、生產(chǎn)任務(wù)不飽和、職工收入不均衡等多種狀況，隨之而來的是職工思想波動(dòng)、職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。面臨這樣的情款和問題，做好職工思想政治教育和引領(lǐng)顯得尤其重要。在職工的思想政治教育工作中，公司工會(huì)既強(qiáng)化旗幟鮮明的主題教育，讓職工明確感知和接受；又善用潛移默化式的傳統(tǒng)教育，在潤(rùn)物無聲中轉(zhuǎn)化為自覺的行動(dòng)。

緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)和關(guān)鍵期，強(qiáng)化主題教育。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向著國(guó)際化、多元化方向發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量成為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，圍繞這個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)公司工會(huì)開展了“質(zhì)量就是生命”的主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、信任意識(shí)、大局意識(shí)，通過主題教育活動(dòng)著力喚起廣大職工的自覺性和自發(fā)性，讓職工敢于叫響“我的產(chǎn)品零缺陷”“我的產(chǎn)品我負(fù)責(zé)”。主題教育是工會(huì)組織加強(qiáng)職工思想教育的有力抓手，具有鮮明性、導(dǎo)向性，能快速營(yíng)造氛圍，形成正向激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，開展職工喜聞樂見的群體性文化體育活動(dòng)，在潛移默化中凝聚職工思想，積聚發(fā)展力量。國(guó)有企業(yè)都具有濃郁的人文環(huán)境和深厚的文化積淀，傳統(tǒng)本身就是一種凝聚人心的自然之物。公司工會(huì)在職工思想政治工作中善于運(yùn)用職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)形式，并且在繼承傳統(tǒng)的同時(shí)堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，在凝聚職工、激勵(lì)職工方面發(fā)揮了積極作用。一是做強(qiáng)傳統(tǒng)項(xiàng)目。舉辦綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)，是公司職工生活中的一件大事，也是職工群眾最喜愛的體育盛會(huì)。多年來我們創(chuàng)新運(yùn)動(dòng)會(huì)組織方式，把全年14項(xiàng)體育活動(dòng)納入公司運(yùn)動(dòng)會(huì)中。二是做精優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。大連機(jī)車職工文化體育節(jié)脫胎于“大連機(jī)車之夏”，有著深厚的群眾基礎(chǔ)和底蘊(yùn)，深受廣大職工喜愛，已經(jīng)成為廣大職工熱切盼望的節(jié)日，文化體育節(jié)不僅成為職工才華展示的舞臺(tái)，而且通過文化體育活動(dòng)奏響了歡樂、和諧、凝聚、奮進(jìn)，企業(yè)與職工共同發(fā)展的新樂章。三是做響品牌項(xiàng)目。徒步健身活動(dòng)是公司群眾體育活動(dòng)的又一大亮點(diǎn)。公司工會(huì)每年舉辦一屆徒步健身大會(huì)，都會(huì)吸引五六千名職工參加，與大連市徒步健身大會(huì)遙相呼應(yīng)，互為一體。四是成立職工文體協(xié)會(huì)，搭建職工文化體育工作新平臺(tái)。公司工會(huì)以自我組織、自我服務(wù)、自我管理為機(jī)制成立了15個(gè)職工文體協(xié)會(huì)，文體協(xié)會(huì)走出了職工文化發(fā)展的新路子，成為公司開展群眾性體育活動(dòng)的重要力量。群眾性文化體育活動(dòng)開展的狀況，某程度反映著職工群體的思想狀態(tài)、企業(yè)的文明程度以及和諧氛圍。文化體育活動(dòng)在凝聚職工思想、積聚發(fā)展力量中的作用和力量是不可低估的。

建立職工文化高地，努力形成職工與企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感。企業(yè)文化的強(qiáng)弱在一定程度上取決于職工內(nèi)心的認(rèn)同，只有職工內(nèi)心形成與企業(yè)發(fā)展同心同向的精神力量時(shí)，企業(yè)才會(huì)如奮勇向前的列車奔向遠(yuǎn)方，奔向未來。公司工會(huì)在職工文化的高地建設(shè)上，基于職工內(nèi)心對(duì)擁有一百多年歷史的機(jī)車搖籃深沉的熱愛與不變的情懷，砌成了一座可供機(jī)車人回首瞻望的豐碑。2014年至2016年，三年的時(shí)間，公司工會(huì)用情感、智慧、汗水，編撰成《老照片上的機(jī)車搖籃》及續(xù)集、再續(xù)畫冊(cè)。畫冊(cè)以1903年東清鐵道制造所工人維修機(jī)車照片開篇，以2003年公司職工文體活動(dòng)收筆，縱向跨越整整一百年。這套穿越百年時(shí)空、飽含著數(shù)代機(jī)車人濃郁情感的畫冊(cè)，再一次帶來文化的滋養(yǎng)和情感的共鳴?！独险掌系臋C(jī)車搖籃》以照片語言形式，回放公司百余年的發(fā)展歷程，以視覺感受來認(rèn)知和解讀大連機(jī)車職工獨(dú)有的精神、文化、情感特質(zhì)，從而增強(qiáng)職工對(duì)再造百年機(jī)車事業(yè)的自信心、自豪感。

這就是職工文化建設(shè)高地的最好的詮釋，當(dāng)機(jī)車人之外的人看到這個(gè)視頻時(shí)，他也想成為大連機(jī)車的一員。這就是企業(yè)文化的認(rèn)同感。

二、基于“四個(gè)面向”建立完善的服務(wù)職工工作體系

面向職工生活之需，開展困難職工幫扶工作。公司工會(huì)在困難職工幫扶工作中，強(qiáng)化“四個(gè)保障”有機(jī)結(jié)合，“五個(gè)工程”體系建設(shè)，其中“四個(gè)保障”包括組織保障、制度保障、資金保障、行動(dòng)保障；“五個(gè)工程”體系建設(shè)包括“溫暖送千家工程”“職工互助合作保障工程”“困難職工救急濟(jì)困工程”“連心扶助結(jié)對(duì)子工程”“金秋助學(xué)”工程。公司工會(huì)建立了各級(jí)“送溫暖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，并給工作小組起了特色鮮明的名稱，叫“送溫暖活動(dòng)小分隊(duì)”，這些小分隊(duì)常年活躍在送溫暖的各條戰(zhàn)線上，為送溫暖工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。堅(jiān)持從公司的實(shí)際出發(fā)，先后制定和實(shí)施了困難職工檔案管理制度、職工互助合作保障制度、困難職工生活補(bǔ)助制度、女職工溫暖工程基金管理使用制度、職工健康療養(yǎng)和疾病療養(yǎng)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工等一系列送溫暖工作制度，形成了嚴(yán)格的制度管理體系，確保職工送溫暖工作有章可循，有“法”可依。公司黨政工各級(jí)組織高度重視，從政策上、資金上大力支持送溫暖工作，為“送溫暖工程”的扎實(shí)開展提供了強(qiáng)有力的保障。

面向職工身體健康之需，開展職工關(guān)愛活動(dòng)。公司工會(huì)以面向職工身體健康所需和提升職工幸福指數(shù)為目的，積極開展“六送、三關(guān)注”工作，即冬送溫暖、夏送清涼、秋送助學(xué)、節(jié)送慰問、難送幫扶、病送關(guān)懷。將工作的視角不斷放大，將工作的重心不斷下移，將工作的內(nèi)涵不斷豐富。堅(jiān)持開展為一線職工送食品送清涼、送加班食品、送文藝、送關(guān)愛活動(dòng)。開展為全體職工免費(fèi)健康體檢工作。自2015年首次實(shí)施此項(xiàng)制度以來，每年受益職工近3000人，投入資金近百萬。為提升職工的幸福指數(shù)，近年來開展為全體職工發(fā)放春節(jié)慰問品活動(dòng)，凝聚了職工，匯聚了力量。堅(jiān)持開展職工健康療養(yǎng)活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛職工身心健康。開展女職工體檢和關(guān)愛活動(dòng)，建立了集團(tuán)內(nèi)首個(gè)媽咪小屋。關(guān)愛售后服務(wù)職工力度再次加大，全年走訪慰問售后服務(wù)職工300余人次，走訪售后服務(wù)站點(diǎn)40余個(gè)，為售后服務(wù)職工送自行車、電飯煲、微波爐、洗衣機(jī)等生活用品，送文藝演出，豐富職工文化體育生活。

面向職工發(fā)展之需，開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。公司工會(huì)秉持培訓(xùn)是職工最大福利的理念，持之以恒地開展職工培訓(xùn)活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)組織深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，利用技能大賽、勞模創(chuàng)新工作室、職工書屋等載體為職工技能提升提供平臺(tái)，為職工展示才華提供舞臺(tái)，培育和造就技能型、創(chuàng)新型、專家型和復(fù)合型職工隊(duì)伍。公司工會(huì)積極開展職工先進(jìn)操作法等職工創(chuàng)新活動(dòng)，使擁有絕招絕技絕活的職工脫穎而出。先后開展了4批職工先進(jìn)操作法評(píng)審工作，命名了41個(gè)先進(jìn)職工操作法。為推動(dòng)先進(jìn)職工操作法創(chuàng)新活動(dòng)深入開展，2015年公司工會(huì)組織開展了《大連機(jī)車職工先進(jìn)操作法》匯編的編輯出版工作，將4批40多個(gè)先進(jìn)操作法精心編輯成一套工具書予以推廣，在公司生產(chǎn)制造、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步中發(fā)揮了重要作用。同時(shí)在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響，大連日?qǐng)?bào)以《“大工匠”的“武功秘籍”成了“暢銷書”》為標(biāo)題，在頭版頭條予以報(bào)道。公司工會(huì)大力開展勞模創(chuàng)新工作室工作。勞模創(chuàng)新工作室是深化群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的新陣地，2011年以毛正石名字命名的“勞模創(chuàng)新工作室”成立以來，至今公司已經(jīng)擁有一個(gè)全國(guó)示范性，兩個(gè)遼寧省級(jí)，兩個(gè)大連市級(jí)的勞模創(chuàng)新工作室。從服務(wù)生產(chǎn)服務(wù)職工的角度看，每個(gè)創(chuàng)新工作室都發(fā)揮了重要作用，其中，毛正石工作室項(xiàng)目在由中華全國(guó)總工會(huì)主辦，福建省總工會(huì)承辦的“2014年第九屆海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展”中榮獲銀獎(jiǎng)。2016年毛正石榮登中央電視臺(tái)《大國(guó)工匠》欄目，成為廣大職工學(xué)大工匠做大工匠的榜樣。公司工會(huì)積極開展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，在職工技能競(jìng)賽平臺(tái)上，形成了公司工會(huì)、分公司工會(huì)、車間工會(huì)三級(jí)技能大賽的格局，為各級(jí)技能型專家人才提供了展示才華的舞臺(tái)。

面向職工精神之需，創(chuàng)新性地開展職工文化體育活動(dòng)。大力開展勞模選樹工作，弘揚(yáng)勞模精神。2015年，公司技術(shù)開發(fā)部教授級(jí)高級(jí)工程師郝鳳榮、公司副總工程師東芝公司總經(jīng)理張俊巍同時(shí)榮獲全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)，至此，大連公司連續(xù)五屆在全國(guó)勞模評(píng)選中榜上有名，實(shí)現(xiàn)了歷史性的突破。同年，公司工會(huì)推薦機(jī)車分公司高級(jí)技師張如意成功當(dāng)選第十四屆全國(guó)職工職業(yè)道德建設(shè)個(gè)人標(biāo)兵（遼寧省唯一一人），成為大連市繼司勝戰(zhàn)、戚秀玉、王亮之后第四位獲該項(xiàng)殊榮的標(biāo)兵個(gè)人。公司工會(huì)出版了《大連機(jī)車勞模名錄》，為公司各級(jí)勞模立傳，用勞模精神引領(lǐng)職工。endprint