文/王偉

文化引航安全
——許疃煤礦用安全文化鋪出安全路

文/王偉

2014～2015年度“煤炭工業(yè)特級(jí)安全高效礦井”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

2016年度“煤炭工業(yè)先進(jìn)煤礦”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、“安徽省先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、安徽省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。

不久前，又被安徽煤礦安全監(jiān)察局推薦為“全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)”。

淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃煤礦這些榮譽(yù)的背后，得益于該礦用安全文化鋪墊的安全路。近年來(lái)，該礦在“打造本質(zhì)安全型礦井”的征程上，堅(jiān)持用文化筑牢安全之魂，經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力，安全文化在持續(xù)推動(dòng)礦井安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的作用日趨彰顯，礦井結(jié)束了過(guò)去安全事故多發(fā)的怪圈，迎來(lái)了建礦以來(lái)最好安全發(fā)展態(tài)勢(shì)。截至目前，連續(xù)安全生產(chǎn)1430多天，創(chuàng)造了建礦以來(lái)最長(zhǎng)安全生產(chǎn)周期。

建塑文化理念，凝聚發(fā)展共識(shí)

2014年初，該礦把安全文化建設(shè)提上日程，開(kāi)啟了礦井安全文化建設(shè)新征程。

文化建設(shè)，理念先行。安全文化理念，是全礦干部職工對(duì)安全管理的認(rèn)可，是統(tǒng)一的價(jià)值觀與綱領(lǐng)，是安全文化建設(shè)的核心與靈魂。該礦立足安全生產(chǎn)管理實(shí)踐，通過(guò)認(rèn)真發(fā)掘整理，在秉承淮北礦業(yè)集團(tuán)和礦井企業(yè)文化建設(shè)精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，逐步提煉出“以人為本，生命至上”的核心安全理念，“一切事故均可避免”的安全管理理念，“把‘手指口述’安全確認(rèn)當(dāng)作保命工程來(lái)抓”的安全操作理念，“作風(fēng)決定執(zhí)行、嚴(yán)管彰顯真愛(ài)”的干部作風(fēng)理念，“安全責(zé)任到此，不能再推”安全責(zé)任理念，“培訓(xùn)是員工最大的福利”安全培訓(xùn)理念，以及“治大害、防大患，確保重大災(zāi)害防控萬(wàn)無(wú)一失”災(zāi)害防控理念等“七大”安全理念，建成了符合礦井實(shí)際的安全理念系統(tǒng)。

安全理念源于實(shí)踐。在實(shí)際工作中，該礦不斷強(qiáng)化安全理念的滲透和傳播，積極運(yùn)用廣播、電視、網(wǎng)站、宣傳欄、電子屏等五大平臺(tái)對(duì)安全理念進(jìn)行廣泛宣傳。同時(shí)，充分利用礦井安全“警示教育大講堂”、基層班前會(huì)、安全例會(huì)等載體進(jìn)行灌輸，一系列有力措施的實(shí)施，增強(qiáng)了全礦干部職工對(duì)各類(lèi)安全理念的認(rèn)知、認(rèn)同和認(rèn)可，不僅使他們把安全理念外化于行，內(nèi)化于心，而且進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，凝聚了企業(yè)安全發(fā)展共識(shí)。

豐富文化內(nèi)涵，提高管理水平

“讓安全成為許疃煤礦的第一品牌！”該礦在開(kāi)啟安全文化新征程之初，明確提出了階段性目標(biāo)。

在這一目標(biāo)的指引下，該礦結(jié)合礦井安全管理實(shí)踐，積極引導(dǎo)全礦干部職工不斷追求探索安全管理新方法。近年來(lái)，相繼總結(jié)提煉出具有礦井特色“‘15515’安全生產(chǎn)體系”“陽(yáng)光安全管理法”“一步到位安全管理法”“四看安全管理法”“副總分系統(tǒng)‘2+1’檢查管理法”“安全隱患閉合管理法”“‘一通三防’全天候安全動(dòng)態(tài)管理法”“集體安全確認(rèn)法”等近20項(xiàng)行之有效的安全管理方法。

“安全工作必須實(shí)事求是，不能生搬硬套，拿來(lái)的同時(shí)需要在實(shí)踐中不斷分析、總結(jié)，再用實(shí)踐去檢驗(yàn)，才能真正找到安全管理的出路。”該礦礦長(zhǎng)曹佩永一句話道出安全管理工作的艱辛與執(zhí)著。

“‘15515’安全生產(chǎn)體系”系統(tǒng)解決了實(shí)際生產(chǎn)中安全管理工作的完善、鞏固、創(chuàng)新、提升的問(wèn)題；“陽(yáng)光安全管理法”解決了措施規(guī)程與施工現(xiàn)場(chǎng)矛盾的問(wèn)題；“一步到位安全管理法”解決了干部作風(fēng)的問(wèn)題；“四看安全管理法”解決了安全管理嚴(yán)格監(jiān)督階段向自主管理階段過(guò)渡時(shí)期，管理者與被管理者、管理者素質(zhì)提升等諸多矛盾……

該礦不教條、不僵化、不迷信，不唯上、不唯書(shū)、只唯實(shí)，以問(wèn)題為導(dǎo)向、接地氣的做法豐富了安全文化內(nèi)涵的同時(shí)，大大提高了礦井安全管理水平，實(shí)現(xiàn)礦井安全管理形勢(shì)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

突出文化引領(lǐng)，筑牢安全堡壘

“你好，我是綜掘三區(qū)職工紀(jì)康康的愛(ài)人，上周他因違章作業(yè)被抓‘三違’，雖然因此經(jīng)濟(jì)上受損失，但是我理解、也支持你們……” 這是“三違”人員家屬座談會(huì)上，一名職工家屬的發(fā)言。

“三違”人員家屬座談會(huì)，讓職工家屬參與到安全管理中。該礦遵循“溝通思想、理順情緒、解決問(wèn)題”的基本思路，積極開(kāi)展“揭揭傷疤憶憶痛”，安全事故親歷者和工傷家屬講述安全事故帶來(lái)的嚴(yán)重后果；“三違”糾偏會(huì)，暢通了對(duì)安全管理有質(zhì)疑職工的發(fā)聲通道；“三違”人員親情幫教，對(duì)“三違”人員進(jìn)行心理輔導(dǎo)等活動(dòng)，用“情”將礦井安全管理與職工及家屬有機(jī)結(jié)合起來(lái)，架起第二道安全親情防線。

此外，積極推行“全員脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)”，高、中考“帶薪陪考假”制度，“過(guò)集體生日”節(jié)假日“安全文藝會(huì)演慰問(wèn)進(jìn)科區(qū)活動(dòng)”、領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”幫扶困難職工活動(dòng)，用“人文關(guān)懷”增強(qiáng)企業(yè)“磁力”，凝聚企業(yè)向心力。

深耕“文化田”，綻放“安全花”。近年來(lái)，許疃煤礦用文化的魅力，筑牢了安全的堡壘，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的良性發(fā)展。安全沒(méi)有終點(diǎn)，安全文化建設(shè)永遠(yuǎn)在路上；許疃人將堅(jiān)定不移用文化的石子鋪設(shè)安全路，不斷探索前行。

王偉，安徽懷遠(yuǎn)人，中共黨員，現(xiàn)就職于淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃煤礦黨委宣傳部。2003年大學(xué)畢業(yè)，加入到支援西藏教育的隊(duì)伍，成為一名光榮的人民教師。在西藏工作的5年里，先后在西藏日喀則拉孜縣中學(xué)、西藏日喀則地區(qū)上海實(shí)驗(yàn)學(xué)校任教。2010年成為淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃煤礦一名普通的礦工。2013年參加礦公開(kāi)選拔考試，成為黨委宣傳部一名宣傳干事。多年來(lái)，通過(guò)在宣傳崗位的錘煉，逐步成長(zhǎng)為宣傳戰(zhàn)線上一名骨干。

淮北礦業(yè)集團(tuán)許疃煤礦）