李敏

摘要：隨著思想政治工作的普及，各個領(lǐng)域都在進(jìn)行思想政治教育工作。在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作也是必然要求，已經(jīng)成為了企業(yè)重要工作之一。怎樣才能將思想政治工作與企業(yè)文化相融合，并進(jìn)行創(chuàng)新已經(jīng)成為了我們重點談?wù)摰膯栴}。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；企業(yè)文化；融合；創(chuàng)新

在新時期的發(fā)展要求下，思想政治教育工作正式走入各行各業(yè)，實現(xiàn)思想政治教育與企業(yè)文化相結(jié)合，就需要改變原有的機制，進(jìn)行更加深刻的研究，不能讓其受到原來的思想的影響，否則，就會出現(xiàn)破壞原有的優(yōu)勢，新的思想也不能很好的注入到企業(yè)文化中。那么將思想政治工作與企業(yè)文化相融合應(yīng)該怎樣進(jìn)行？在工作中還要進(jìn)行哪些創(chuàng)新？本文將進(jìn)行探討。

一、將思想政治工作注入企業(yè)文化的益處

在現(xiàn)代企業(yè)管理模式的影響下，企業(yè)文化依然成為了一種新型的管理方式，它也為思想政治工作進(jìn)入企業(yè)文化提供了有利條件。在企業(yè)文化中注入思想政治工作，不僅能讓企業(yè)文化形成新的價值觀念，還能讓企業(yè)員工構(gòu)建正確的人生觀與價值觀。企業(yè)思想政治工作將企業(yè)文化作為其進(jìn)入企業(yè)的依托，不僅使自身在企業(yè)中的運用得到了很好的發(fā)展，還使其工作得到了順利的發(fā)展。為了能夠壯大企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中的根基，越來越多的研究者將目光投放到企業(yè)文化中，將企業(yè)文化中有價值的營養(yǎng)進(jìn)行吸收，因此企業(yè)文化成為了思想政治工作的有效支撐點[1]。另一方面，企業(yè)文化在某種程度上也增強了思想政治工作在應(yīng)用中的實效性，這是由于企業(yè)文化中提倡的企業(yè)精神所影響的結(jié)果，它不僅將思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行充實，還增添了不少新的內(nèi)容，此外，還為企業(yè)思想政治工作添加了新的活力。

二、思想政治工作與企業(yè)文化的融合

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化之間是相輔相成的關(guān)系，思想政治工作為企業(yè)文化提供發(fā)展動力，并為企業(yè)文化指引發(fā)展方向，企業(yè)文化則為企業(yè)思想政治工作提供進(jìn)入企業(yè)的重要途徑，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

在進(jìn)行思想政治工作與企業(yè)文化融合的基礎(chǔ)在于兩者的研究對象相同，都是為了人進(jìn)行的目標(biāo)發(fā)展，都是為人工作的，共同出發(fā)點是尊重人的選擇，理解員工的心理、照顧員工的感受，從而起到激勵員工向上發(fā)展的目的。在工作中，都是為了將人際關(guān)系進(jìn)行合理的處置，提升員工的思想政治修養(yǎng)，強化員工之間的團隊意識，將員工在工作中的積極主動性作為工作的重點。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的方向存在一致性。由于這兩者都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，所以他們的發(fā)展方向都是一致的。而且思想政治教育工作也是中國企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，中國的企業(yè)又有著自身獨特的文化底蘊，這就要求我們，在企業(yè)發(fā)展中堅持社會主義方向。實現(xiàn)企業(yè)文化向更加具有中國特色的方向發(fā)展。另一方面，我們還要看到，思想政治工作與企業(yè)文化的目的是統(tǒng)一的，都是為了培養(yǎng)員工樹立良好的價值觀，充分調(diào)動員工的工作積極性，為員工日后的工作發(fā)展指引方向，對于員工的培養(yǎng)就是在增強企業(yè)的軟實力[2]，企業(yè)需要人才進(jìn)行指引，只有道德高尚的員工，才能真正做到為企業(yè)謀福利、求發(fā)展。這在一定程度上也是在為壯大企業(yè)做準(zhǔn)備。

三、思想政治工作與企業(yè)文化之間融合方式的創(chuàng)新

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理方式

時代在發(fā)展，企業(yè)也要與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)步。如果企業(yè)能夠與時代發(fā)展相適應(yīng)，就要進(jìn)行企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變，要進(jìn)行這種轉(zhuǎn)變可以采取剛?cè)峤Y(jié)合的管理模式。這主要是由于企業(yè)文化要想在企業(yè)中立足，就需要進(jìn)行剛性的管理[3]，采取強制措施，讓員工進(jìn)行遵守，不能將企業(yè)文化隨意轉(zhuǎn)變，影響企業(yè)的發(fā)展，要看到企業(yè)文化也是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，不可缺少。另一方面，思想政治工作是國家所倡導(dǎo)的一種思想品質(zhì)，能夠?qū)T工的思想產(chǎn)生潛移默化而對作用，讓員工在企業(yè)文化的影響下，更好的進(jìn)行工作，然而這是一種柔性的管理方式。剛?cè)峤Y(jié)合的管理模式才能推動企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，彰顯企業(yè)管理中公平的原則。

（二）各部門之間的協(xié)調(diào)合作

隨著改革開放以后，我國的企業(yè)可以分為三類，分別為國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)。在這三類企業(yè)中，協(xié)作能力最強的就屬國有企業(yè)，各個部門之間配合默契，各自的分工也較為默契。對于思想政治工作做的最少的莫過于外資企業(yè)，由于這類企業(yè)比較注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度約束員工的工作，并提倡以物質(zhì)作為報酬的工作環(huán)境，所以在企業(yè)中并不設(shè)立思想政治工作部門，這種行為在某種程度上也使我國企業(yè)的思想政治工作受到了沖擊。這就要求員工自發(fā)的進(jìn)行思想政治工作，時刻進(jìn)行正確的思想意識的樹立。民營企業(yè)已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟的重要支柱之一，但在企業(yè)機構(gòu)設(shè)置上還存在一定的問題，各部門之間的配合也不夠完美，這就需要我們建設(shè)工會進(jìn)行解決。當(dāng)工會進(jìn)入到工作中以后，員工維權(quán)困難的問題就會得到緩解[4]，不僅如此，這也是企業(yè)進(jìn)行思想政治工作和企業(yè)文化進(jìn)行融合的重要途徑，彌補由于思想政治工作的缺失帶來的損失。

（三）運用現(xiàn)代媒介進(jìn)行融合

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)在工作中都采用現(xiàn)代化的方式進(jìn)行工作。要想使思想政治工作與企業(yè)文化相融合，就需要在實際工作中運用現(xiàn)代化的媒介作為依托。將思想政治工作通過媒介進(jìn)行宣傳，在企業(yè)文化中添加思想政治內(nèi)容。例如，在公司的網(wǎng)站上進(jìn)行思想政治教育宣傳，通過網(wǎng)站在企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行構(gòu)建良好的溝通平臺，在對本企業(yè)的文化進(jìn)行宣傳時，企業(yè)管理者可以通過提意見或建議的形式，讓員工參與進(jìn)來，掌握員工的思想政治動向[5]。此外，還可以將員工在工作中不便直說的思想，通過這種形式表達(dá)出來，讓員工自愿接受這種思想的影響。

結(jié)論：

綜上所述，通過以上的研究，我們可以發(fā)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化之間有著重要的聯(lián)系，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的影響，企業(yè)文化的發(fā)展離不開思想政治工作做指導(dǎo)，思想政治工作要想在企業(yè)中的到更好的發(fā)展，還需要企業(yè)文化作為依托，二者是相輔相成的關(guān)系。所以，一定要處理好企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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