問：我是一名某電業(yè)公司的辦公室職員，與男友相戀6年，同居3年，只是因種種原因沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)。今年3月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，很開心，可是公司卻要與我解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槲椅椿橄仍?，違反了國家有關(guān)法律法規(guī)。還說我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。”請(qǐng)問，未婚先孕真的違法嗎？公司的做法合法嗎？

徐亦淑（山東廊坊）

律師意見：我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記、實(shí)行計(jì)劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定。但這只能說明，違反此類法律法規(guī)和政策，應(yīng)當(dāng)受到來自這些法律、法規(guī)的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)罰款等，而不等于您違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)。

我國《勞動(dòng)合同法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)中，孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡(jiǎn)稱“三期”）女職工的保護(hù)，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同?！?/p>

電業(yè)公司引述的《勞動(dòng)合同法》條文屬實(shí)，但您未婚先孕的行為并未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的程度，所以不適用該規(guī)定。

建議您通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)自己的合法權(quán)益。