劉衛(wèi)華 李真

【摘 要】 文章基于政治成本理論，采用PSM-DID估計(jì)方法，從理論與實(shí)證兩方面研究了實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)對企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：用人單位出于政治成本動(dòng)機(jī)做出了弱化會(huì)計(jì)信息“透明度”的應(yīng)對措施。民營企業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)行為對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的負(fù)向影響更顯著，但這一現(xiàn)象在國有用人單位中并不明顯，且上述現(xiàn)象 “產(chǎn)權(quán)效應(yīng)”與“時(shí)滯效應(yīng)”明顯。因此，政治與輿媒雙重壓力很可能導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息輸出行為的歪曲，監(jiān)管部門應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注政治壓力下企業(yè)短期會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變化問題。研究結(jié)論對于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障機(jī)制優(yōu)化和會(huì)計(jì)信息治理具有一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】 政治成本； 就業(yè)權(quán)益； 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量； 所有制效應(yīng)； 時(shí)滯效應(yīng)

【中圖分類號】 F234 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2018）21-0029-05

一、引言

大學(xué)畢業(yè)生是勞動(dòng)力的重要組成部分，也是推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效與國家經(jīng)濟(jì)增長的源動(dòng)力。伴隨國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨緊以及我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐加快，大學(xué)生就業(yè)問題日益突出，成為黨中央及公眾持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)話題。據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010—2016年全國高校畢業(yè)人數(shù)一路上升，7年間畢業(yè)生人數(shù)激增百萬以上。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，“最難畢業(yè)季”一詞大面積出現(xiàn)于網(wǎng)絡(luò)及報(bào)刊，面對輿論壓力，相關(guān)管理部門出招推動(dòng)“穩(wěn)定就業(yè)”工作責(zé)任的完成。

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)是法律給予畢業(yè)生依據(jù)《民法》《勞動(dòng)法》《合同法》捍衛(wèi)自身平等就業(yè)與選擇職業(yè)的基本保障[1]，對于完善就業(yè)軟環(huán)境、破解就業(yè)困境大有裨益[2]?，F(xiàn)有文獻(xiàn)中，多數(shù)學(xué)者從政策啟示[3]、救濟(jì)措施[4]、社會(huì)變遷[5]等角度對上述話題進(jìn)行研究，卻鮮有以交叉學(xué)科視角對其經(jīng)濟(jì)后果展開研究[6-7]。因此，本文從新視角對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行研究，以此探討大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)可能帶來的經(jīng)濟(jì)后果。

本文的貢獻(xiàn)主要在于：（1）盡管政治成本理論在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用廣泛，卻少有研究將上述理論解釋與法學(xué)相關(guān)的交叉學(xué)科話題。本文延伸了政治成本理論在法學(xué)和管理學(xué)的應(yīng)用，符合“法務(wù)會(huì)計(jì)”研究新趨勢，拓展了績效變化的政治成本動(dòng)機(jī)文獻(xiàn)。（2）諸多研究對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)展開了深入研究，但這些研究較少關(guān)注大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的經(jīng)濟(jì)后果，特別是鮮有文獻(xiàn)探討其對企業(yè)效益帶來的影響。本文揭示了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)與企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)系，對現(xiàn)有研究形成補(bǔ)充。（3）本文進(jìn)一步對“就業(yè)規(guī)制壓力”下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的“非均衡性”研究，深化了“產(chǎn)權(quán)效應(yīng)”與“時(shí)滯效應(yīng)”的研究。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）理論分析

“政治成本假說”（Political Cost Hypothesis）的相關(guān)研究成果按內(nèi)容與時(shí)序差異可歸納為三階段。在第一階段，西方管理學(xué)家用“規(guī)模”變量替代“政治成本”，集中驗(yàn)證了企業(yè)規(guī)模效應(yīng)對收入與成本信息的影響[8-9]。第二階段，各國學(xué)者重點(diǎn)研究了輿論與公眾關(guān)注的特定事件下，受政治影響較大企業(yè)的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)過程差異[10-11]。第三階段的研究力圖通過更具普遍性和連續(xù)性外生事件考察政治成本假說[12-13]?？偠灾纬杀纠碚撐墨I(xiàn)豐富，在解釋經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象方面應(yīng)用廣泛。目前，國內(nèi)外學(xué)者開始探索連鎖外生事件的政治成本動(dòng)機(jī)，但研究成果多見于近幾年，且研究深度有所局限，這為本文研究提供了機(jī)會(huì)。

就業(yè)是最大的民生。近年來，大學(xué)生就業(yè)問題引發(fā)政府及社會(huì)廣泛關(guān)注。為保持大學(xué)生就業(yè)形勢穩(wěn)定，中央及地方政府出臺了一系列推進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作的政策，保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利是促進(jìn)就業(yè)的重要舉措之一。其中，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（全國人大常委會(huì)，2012）①、《中華人民共和國高等教育法》（全國人大常委會(huì)，2015）②、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（全國人大常委會(huì)，2015）③、《關(guān)于做好全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部，2016）④等對高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定，用人單位應(yīng)充分保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)利。這種聯(lián)動(dòng)的就業(yè)權(quán)益保護(hù)政策出臺必然導(dǎo)致企業(yè)承受巨大的政治壓力與輿論壓力。那么，我們不禁要問：外部政治壓力下，企業(yè)實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)，是否會(huì)通過降低會(huì)計(jì)信息透明度弱化政府管控？換言之，“政治成本”理論是否能夠解釋大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)與企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量間可能的微妙關(guān)系。研究這一問題有助于認(rèn)清我國就業(yè)規(guī)制保護(hù)作用以及新形勢下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變化的政治成本動(dòng)機(jī)。

（二）研究假設(shè)

就業(yè)權(quán)益保護(hù)機(jī)制決定了高校畢業(yè)生的就業(yè)需求，是他們獲得最基本權(quán)益的立足點(diǎn)[14]。在大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)政策、措施連續(xù)發(fā)布后，用人單位受到了前所未有的特別關(guān)注。公眾不但對用人單位吸納勞動(dòng)力規(guī)模以及用人規(guī)范饒有興趣，同時(shí)還對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、發(fā)展戰(zhàn)略、稅款繳納等多有評議，甚至可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)與聲譽(yù)危機(jī)⑤。

也就是說，在管理當(dāng)局與輿論壓力下，用人企業(yè)很容易成為熱議的焦點(diǎn)。特別是在高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)連鎖性政策頒布后，其政治成本陡然上升，勢必對企業(yè)造成深刻影響。作為壓力承擔(dān)者，經(jīng)濟(jì)理性的用人單位必然有趨利避害之考慮，很可能選擇種種措施來弱化日益增加的政治成本壓力，抑或權(quán)衡利弊“變相”拒絕實(shí)施就業(yè)權(quán)益保護(hù)制度。但無論用人單位做出何種應(yīng)對措施，政治成本劇增是不爭的事實(shí)。從用人單位可選擇的“降壓”方式看，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息意味著企業(yè)更加“透明”，更容易緩解其與市場、管理當(dāng)局間的信息不對稱程度，招致曝光、處罰、訴訟的可能性更大[15]，這使得企業(yè)會(huì)輸出低質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。再者，低質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息將增加公眾信息解讀與分析成本，降低信息決策的效率與效果，以此做到“低調(diào)行事”“隱匿降壓”[16]。據(jù)此，提出假設(shè)：相較其他用人單位，實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益規(guī)制的企業(yè)因面臨的政治成本上升，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)有顯著下降。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇

依托政治與法律學(xué)院以及工商學(xué)院2013—2015年歷屆畢業(yè)生就業(yè)情況登記表，每年隨機(jī)向300名同學(xué)開展問卷調(diào)研，并進(jìn)行多年追蹤。問卷內(nèi)容涉及已就業(yè)單位大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)評價(jià)、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)、基本經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)指標(biāo)等。問卷發(fā)放對象均為科班出身，對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與會(huì)計(jì)理論有深入了解，能夠保證問卷調(diào)查的可靠性。以郵件形式每年發(fā)放問卷300份，各年實(shí)際回收率分別為61.67%、64.00%、66.33%。其中，歷屆畢業(yè)生回收分別為185份、192份、199份。Cronbach α信度系數(shù)為0.81，KMO效度值為0.84，表明問卷的信度與效度良好。需要說明的是，由于本文部分?jǐn)?shù)據(jù)難以從第三方數(shù)據(jù)庫直接取得，需采用問卷調(diào)查方式獲取，因而筆者基于問卷調(diào)查采用Likert 5級量表法實(shí)現(xiàn)，且問卷各選項(xiàng)從“很差”至“較好”分別賦值1—5。

（二）變量度量

本文主要變量涉及兩個(gè)，一為作為被解釋變量的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量（Quality），借鑒葛家澍[17]、孫光國等[18]文獻(xiàn)，將其分為可靠性與相關(guān)性變量；二為解釋變量的大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)（Rights），參考蔣梅[1]等文獻(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)分為履約權(quán)益保護(hù)、合規(guī)權(quán)益保護(hù)、追責(zé)權(quán)益保護(hù)⑥三個(gè)維度，每維度按照是否實(shí)施單獨(dú)設(shè)定子解釋變量⑦?？刂谱兞炕诳傻眯?，參考葉青等[19]、劉啟亮等[20]文獻(xiàn)設(shè)置。詳見表1。

（三）模型設(shè)定

四、實(shí)證檢驗(yàn)

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

表2列示了主要變量統(tǒng)計(jì)性描述的結(jié)果?？梢钥闯?，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)（Quality）均值與標(biāo)準(zhǔn)差分別為2.115和2.824，說明樣本企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評價(jià)整體并不如意，且不同企業(yè)差異較大，這與以往本土研究結(jié)論保持一致。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)評價(jià)指標(biāo)（Rights）均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為2.873及1.625，意味著多數(shù)企業(yè)一定程度上實(shí)施了對高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)，指示變量（After）亦然。其他控制變量Size、Leverage、Age、Big10、Growth等統(tǒng)計(jì)性描述也與我國企業(yè)特征基本吻合，進(jìn)一步印證了樣本的可靠性。

此外，本文還進(jìn)行了Pearson積差相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)，相關(guān)系數(shù)在-0.5—0.5間，但并不顯著，因而變量間不存在嚴(yán)重的多重共線性。

（二）實(shí)證結(jié)果

為檢驗(yàn)本文主假設(shè)，采用多元回歸分析，考察大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)與企業(yè)績效關(guān)系，相應(yīng)的全樣本以及分組回歸結(jié)果報(bào)告于表3。重點(diǎn)關(guān)注的是交乘項(xiàng)Rights×After的系數(shù)及顯著性，實(shí)證結(jié)果顯示：Rights×After對Reliability_Quality的估計(jì)系數(shù)為-0.07，且在1%的水平上與企業(yè)會(huì)計(jì)信息可靠性負(fù)相關(guān)，說明實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的企業(yè)通過披露“非穩(wěn)健”會(huì)計(jì)信息減少面臨的激增的政治成本與公眾壓力；Rights×After與Relevance_Quality顯著負(fù)相關(guān)，表明實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的企業(yè)將提供相關(guān)性較弱的會(huì)計(jì)信息弱化外部政治壓力可能帶來的不利影響?？傊?，多元回歸結(jié)果支持了本文假說，即較其他用人單位，實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益規(guī)制的企業(yè)會(huì)顯著“非透明”財(cái)務(wù)信息系規(guī)避日益增加的政治成本。

在穩(wěn)健性測試中，本文進(jìn)一步參考葉青等[19]、劉啟亮等[20]文獻(xiàn)，將GDP增長率（rGDP）、CPI增長率（rCPI）、虧損特征（Loss）、政府補(bǔ)助（Subsidies）等控制變量納入模型回歸，研究結(jié)論不變。

（三）進(jìn)一步討論

在我國，所有制差異與行為持續(xù)性是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要影響因素。為討論“產(chǎn)權(quán)效應(yīng)”與“時(shí)滯效應(yīng)”的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異，本人進(jìn)一步展開分組檢驗(yàn)。表4報(bào)告了所有制效應(yīng)與時(shí)間滯后效應(yīng)回歸結(jié)果，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)后，民營企業(yè)應(yīng)對政治成本壓力的行為更激進(jìn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯著下滑，而國有企業(yè)卻不明顯。此外，用人單位的高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)對其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有短期性影響，具有一定的“時(shí)滯效應(yīng)”。

五、研究結(jié)論

本文基于政治成本理論，采用PSM-DID估計(jì)方法，考察了實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)對企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響?；窘Y(jié)論為：（1）總體上，實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益規(guī)制的企業(yè)因面臨的政治成本上升，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)有顯著下降；（2）“所有制效應(yīng)”考察中，民營企業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)行為對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的負(fù)向影響更顯著，但這一現(xiàn)象在國有用人單位中并不明顯；（3）“時(shí)滯效應(yīng)”考察中，用人單位無論何種性質(zhì)，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)行為對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量僅有顯著的短期影響，這一效應(yīng)在長期并不明顯。

本文的政策含義是：首先，政治與輿媒雙重壓力很可能導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息輸出行為的歪曲，管理當(dāng)局、公眾以及企業(yè)三方應(yīng)做好政策引導(dǎo)、訴求排解、信息披露工作，弱化政治成本增加的不利經(jīng)濟(jì)后果；其次，相較國有企業(yè)，民營企業(yè)的政治成本動(dòng)機(jī)更強(qiáng)，政府這只“看得見的手”可適當(dāng)增加對民營企業(yè)合規(guī)性監(jiān)管力度；最后，盡管長期來看，用人單位實(shí)施大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障并不會(huì)顯著降低其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，但相應(yīng)規(guī)制頒布與公眾壓力仍會(huì)給這些企業(yè)帶來較大政治成本，監(jiān)管部門應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注政治壓力下企業(yè)短期會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變化問題。

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