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        生命之水的“守護神”
        ——記“全國工人先鋒號”西安市自來水有限公司南郊水廠加氯投藥班組

        2018-01-04 04:59:22
        中國工人 2017年12期
        關(guān)鍵詞:培訓

        生命之水的“守護神”
        ——記“全國工人先鋒號”西安市自來水有限公司南郊水廠加氯投藥班組

        氯氣泄漏應急預案演練

        班組青年突擊隊開展家教活動

        西安市自來水有限公司南郊水廠加氯投藥班組現(xiàn)有職工19人,平均年齡36歲,是一支年輕化、知識化的專業(yè)凈水團隊。他們擔負著城市用水從原水進廠到沉淀池出水的凈化處理工作,是水處理控制的首要環(huán)節(jié),是保證城市安全優(yōu)質(zhì)供水的排頭兵。多年來,始終以創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為目標,不斷在強化自身素質(zhì)、提高業(yè)務技能方面下功夫,通過持之以恒的管理實踐,形成了一套科學合理、行之有效的管理模式。

        精細管理是良好運轉(zhuǎn)的保障。加氯投藥班組優(yōu)化生產(chǎn)工藝運行模式,構(gòu)建細致縝密的生產(chǎn)統(tǒng)計分析體系。班組在管理看板建立計劃記錄,明確周期、參數(shù)、實施要求,對執(zhí)行情況進行考核,確保工藝計劃的執(zhí)行力。同時,相關(guān)職能科室給予跟蹤、服務、指導及檢查,保證計劃保質(zhì)保量完成。

        維護保養(yǎng)是設(shè)備運行良好的保障

        開展技術(shù)能手帶班組活動

        扎實帶教是持續(xù)進步的關(guān)鍵。班組每周按計劃學時進行學習,落實技術(shù)學習和培訓計劃,并制定了學習培訓制度和激勵制度,形成了每周學習的良好氛圍。同時,班組積極開展了“技術(shù)能手帶班組”活動,明確了“傳出智慧、幫出成長、帶出文化”的班組帶教目標。班組還重視抓好“傳”、“幫”、“帶”工作,并開展新老同志結(jié)對子、優(yōu)秀師徒的評選活動。不定期進行現(xiàn)場技術(shù)問答、事故預想、反事故演練等通過理論結(jié)合實踐的方式學習。

        民主管理是增強凝聚力的法寶?!敖M員間有矛盾,主動靠上去;誰有困難,主動去關(guān)心……”,班組從成員的不同特點中找出共同點、和諧點,使員工處處感受到了集體的溫暖,班組屢次被評選為西安市自來水有限公司“先進職工小家”。為了營造特有的文化氛圍,班組還設(shè)置了“職工活動室”。根據(jù)青年員工較多的特點,班組積極組織“學雷鋒、緩堵保暢”、“慰問福利院兒童”、“青年突擊隊”等活動,激發(fā)了全體員工服務社會,建功立業(yè)的熱情,提高了凝聚力和士氣。

        防微杜漸是確保一流的方針。加氯投藥班組嚴格執(zhí)行安全規(guī)程,堅持“操作票”制度、安全教育培訓制度,嚴格執(zhí)行技術(shù)標準、工作程序和操作規(guī)程,強化班組執(zhí)行力,切實加強風險管理,全員參與危害識別、風險評估。同時,班組制訂和采取了控制措施,建立了事故隱患排查登記臺賬, 加強應急救援隊伍建設(shè),開展全員安全教育培訓,提高安全操作技能和安全意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

        15年來,加氯投藥班組不斷追求管理上的務實創(chuàng)新、業(yè)務上的精益求精、氛圍上的和諧向上,創(chuàng)造了優(yōu)異業(yè)績,榮獲了共青團西安市委“青年文明號”、 市總工會“工人先鋒號”、陜西省勞動競賽“先進班組”、“全國工人先鋒號”等榮譽。榮譽的背后,正是他們不斷努力勇于擔當?shù)恼鎸嵰娮C!在成績面前,他們就像一群充滿朝氣的孩子歡欣鼓舞,每天都在茁壯成長,不變的是“保障供水、服務經(jīng)濟、報效社會”這一供水人的品質(zhì)精神和隊員們一顆顆火熱的心,他們?nèi)栽谂χ?,繼續(xù)攀登著供水事業(yè)中的一個又一個高峰。

        (西安市自來水有限公司工會供稿)

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