■周國芳 馬長征 王小涵

山東省總撥款500萬培訓(xùn)萬名轉(zhuǎn)崗就業(yè)職工

■周國芳 馬長征 王小涵

姐妹們?cè)谟龐霂熍嘤?xùn)班學(xué)習(xí)

今年33歲的趙靜曾經(jīng)在山能新礦集團(tuán)華恒礦業(yè)公司工作，去產(chǎn)能后部分企業(yè)員工面臨分流?！拔腋鷮?duì)象都是遼寧人，沒有家里老人幫助，一旦收入降低，生活就緊張起來?！壁w靜夫妻倆畢業(yè)后入職新礦集團(tuán)時(shí)，正值煤炭行業(yè)的“黃金十年”，現(xiàn)在工作11年的趙靜對(duì)于轉(zhuǎn)崗，心理是有準(zhǔn)備的。

趙靜參加了山東省總工會(huì)組織的培訓(xùn)班,她選擇了互聯(lián)網(wǎng)營銷課程。“因?yàn)槲掖髮W(xué)是師范專業(yè)，以后想做教育培訓(xùn)這一類的工作。了解互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各方面的教育培訓(xùn)都有幫助，所以我選擇學(xué)這個(gè)課程。”說起參加培訓(xùn)，趙靜感觸頗深，“省總工會(huì)直接撥的款，而且找來了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，關(guān)鍵是考證費(fèi)用是個(gè)大費(fèi)用，省總直接包了不說，還提供一次免費(fèi)補(bǔ)考?！?/p>

免費(fèi)考證，甚至免費(fèi)補(bǔ)考，不止是趙靜，很多參加培訓(xùn)的職工既意外又高興。

日前，山東省總工會(huì)針對(duì)轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)撥付500萬元專項(xiàng)資金，重點(diǎn)在山東能源集團(tuán)和濟(jì)鋼集團(tuán)開展培訓(xùn)，為萬名職工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗就業(yè)提供服務(wù)。

山東省政府去年公布的《關(guān)于深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)施意見》顯示，該省在3年內(nèi)，將分別壓減鋼鐵、煤炭產(chǎn)能1000萬噸和4500萬噸以上。從2016年開始，他們用5年時(shí)間總體壓減產(chǎn)能生鐵970萬噸、粗鋼1500萬噸，安置職工54207人。

作為傳統(tǒng)煤炭、鋼鐵企業(yè)，山東能源集團(tuán)和濟(jì)鋼集團(tuán)需要轉(zhuǎn)崗安置職工較多。再就業(yè)過程中，安置職工培訓(xùn)尤為重要。自今年5月中旬開始，省總工會(huì)撥出500萬元?？顬閮杉移髽I(yè)提供10個(gè)專業(yè)、37期、2600多人的專業(yè)技能培訓(xùn)，為萬名職工提供就業(yè)對(duì)接服務(wù)。

其中，在山東能源集團(tuán)所屬的新礦、棗礦、肥礦、龍礦組織14個(gè)班次、1210人的崗位技能培訓(xùn)。截至6月16日，已經(jīng)先后組織了育嬰師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、中式面點(diǎn)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷等4個(gè)專業(yè)12期培訓(xùn)班，有1060人接受了培訓(xùn)服務(wù)，部分班次還完成了資格證考試。

值得一提的是，第一批參加考試的肥城礦業(yè)集團(tuán)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理班，經(jīng)過培訓(xùn)的130人考試成績(jī)?nèi)亢细?，持證率為百分之百。職工們說，省總工會(huì)組織的培訓(xùn)就像一場(chǎng)及時(shí)雨，不僅給企業(yè)減輕了困難，也讓被安置職工的生活發(fā)生了根本改變。

據(jù)了解，由工會(huì)撥款助力過剩產(chǎn)能企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)再就業(yè)，這在全國工會(huì)系統(tǒng)中還不多見。山東省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席劉贊杰表示，這是省總在落實(shí)省委、省政府推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能決策部署上的主動(dòng)作為，是助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的積極行動(dòng)，必須抓緊抓實(shí)抓好。

此次轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)由省總工會(huì)牽頭，成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)分別編制工作實(shí)施方案，積極幫助參加定向培訓(xùn)的職工，尋找對(duì)接合適的工作崗位，與工企簽訂用工意向，力爭(zhēng)培訓(xùn)后盡快上崗。

轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)的管理很嚴(yán)格，職工所在企業(yè)要指派專人負(fù)責(zé)各個(gè)班次的學(xué)院考勤和課堂管理，每天進(jìn)行四次點(diǎn)名，確保職工按時(shí)接受培訓(xùn)。學(xué)員們反映，培訓(xùn)搞得很嚴(yán)格，大家也希望這樣，好不容易有這樣的機(jī)會(huì)，后面還有很多人想要參加。

省總工會(huì)保障工作部副調(diào)研員馬長征說，為保障轉(zhuǎn)崗職工的妥善就業(yè)，在開展培訓(xùn)工作之初，省總工會(huì)就向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)明確，一定要保證培訓(xùn)質(zhì)量，經(jīng)過培訓(xùn)的人要“見證給錢”，這樣就給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上了“緊箍咒”，參與培訓(xùn)的職工持證率就有了保證。另外，這次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中的電工證和焊接證都是由安監(jiān)局頒發(fā)的，具有一定權(quán)威性，也為培訓(xùn)職工就業(yè)上崗提供了方便。