法國內(nèi)閣兩大部門因為“男女不平等”被罰款。據(jù)法國留尼汪新聞網(wǎng)1日報道，由于本部門首次被任命的女性比例不足40%，法國司法部和國防部成為馬克龍政府中的“差生”，兩個部門分別被迫繳納了6萬歐元（約合47萬元人民幣）及12萬歐元罰款。

法國《費(fèi)加羅報》稱，法國于2012年3月12日出臺《雇員性別比例法》。該法要求，在國家政府部門、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、區(qū)域領(lǐng)土部門的高層以及企業(yè)高層中，首次獲得任命的女性成員數(shù)量不得低于一定比例。得益于該法，2016年法國公共部門管理層女性比例已達(dá)34.9%，比2013年的32%有所進(jìn)步。該法還規(guī)定，到2017年，上述相關(guān)部門中首次被任命的女性比例至少應(yīng)達(dá)到40%。據(jù)稱，除司法部和國防部外，法國還有三個公共機(jī)構(gòu)的女性首次任命比例仍停留在35%，這些部門也支付了共計24萬歐元的罰款。

對于被罰款一事，司法部和國防部均表示自己有點兒“冤”。國防部人力資源處負(fù)責(zé)人阿維認(rèn)為，該部不少要職確實由女性擔(dān)任，只不過她們并非首次被任命而已。40%的硬性指標(biāo)沒有考慮到人員流動等因素，考核過于片面，懲罰性過強(qiáng)。阿維同時表示，從數(shù)據(jù)表面來看，容易得出國防部故意嫌棄女性的結(jié)論，但事實上，“女性人才庫”本身就很有限?！叭绻鶕?jù)投簡歷的女性人數(shù)來計算有多少人被任命顯然更加合理。在求職者中只有19%女性的情況下，國防部首次任命的女性已經(jīng)達(dá)到26%?！?/p>

法國公職事務(wù)部主任勒高夫也稱，40%的比例定得有些高。比起“一刀切”式的硬性條款，法國各部門也可以采用其他辦法來提高女性任職比例。比如，加強(qiáng)對女性人才的培養(yǎng)，鼓勵她們向更高職位挑戰(zhàn)等?！?/p>

（潘亮）