呂玉泉

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作。這不僅是時(shí)代發(fā)展所必經(jīng)的一步，也是踐行社會主義核心價(jià)值觀的必然需求，對和諧社會的建設(shè)有舉足輕重的意義和影響。無論是提升企業(yè)自身在市場中的競爭力還是促進(jìn)最終的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)思想政治工作都是一個(gè)重要的前提，同時(shí)也是極其關(guān)鍵的一個(gè)方針。在黨中央去年召開的十九大會議上，也對加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作做了明確的指示。因此本文在立足于企業(yè)黨建和思想政治工作中的現(xiàn)狀，來探討加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的意義，同時(shí)提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)管理者有一定的借鑒意義，從而落實(shí)具體的措施，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治工作

引言

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為社會的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障作用，隨著社會發(fā)展和文化多元，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨著更加激烈的市場環(huán)境與競爭對象，國有企業(yè)員工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和行為方式也在發(fā)生深刻變化，呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性的特點(diǎn)，思想政治工作如何為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展凝聚員工，加“油門”促“動(dòng)力”，是企業(yè)思想政治工作面臨的新考驗(yàn)。

1 新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的意義

1.1 強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，離不開企業(yè)的凝聚力以及增添動(dòng)力，這些力量都是企業(yè)發(fā)展的源泉，也使開展黨建工作的根本目標(biāo)。在國企的實(shí)際發(fā)展中，由于體系的不同，管理體制的差異性，會使很多職工在思想上產(chǎn)生不用的想法，在綜合素質(zhì)方面具有一定的差異性。目前，青年職工的思維比較活躍，在一些國企中，其分支機(jī)構(gòu)比較復(fù)雜，并且，工作點(diǎn)也比較分散，設(shè)計(jì)了眾多領(lǐng)域，想要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的管理，還有很多困難要克服。然而，在開展黨建工作的過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以每個(gè)國企實(shí)際情況出發(fā)，全面了解職工的思想狀態(tài)，進(jìn)而明確宣傳的內(nèi)容，展開有效的部署，使工作的重心明確，使所有的職工群眾都能認(rèn)清當(dāng)下的形勢，突出工作目標(biāo)，最終，通過黨建工作，樹立正確的理念，立場堅(jiān)定，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)。

1.2 維護(hù)企業(yè)良好形象，擴(kuò)大企業(yè)的影響力

對于企業(yè)來說，企業(yè)形象是無形的資產(chǎn)。雖然，在大部分的國企中，企業(yè)的組織比較大，在區(qū)域的分布上也較廣泛，還具有很多的管理人員，另外，在不同的地區(qū)，由于地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，這些因素都制約著的國企的發(fā)展。在實(shí)際管理中，有很多員工都質(zhì)疑了設(shè)有國企的意義，其中，比較突出的問題為，國企所展現(xiàn)的形象嚴(yán)重影響了人們對與國有企業(yè)的真實(shí)評價(jià)。目前，由于信息化技術(shù)的不斷進(jìn)步，在開展黨建工作中，起到了一定的引導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)了更多職工投身企業(yè)建設(shè)重，為企業(yè)的發(fā)展做出想要的貢獻(xiàn)，并且，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新，為廣大職工提高更多的服務(wù)，增加員工的收入，還能展現(xiàn)一個(gè)良好的企業(yè)形象，從而在企業(yè)中，形成良性的循環(huán)思想。

1.3 可提升企業(yè)內(nèi)部組織工作效率

黨建思想政治工作要堅(jiān)守以人為本的開展理念，強(qiáng)調(diào)人的參與對于黨建思想政治體系形成的推動(dòng)，進(jìn)而形成一個(gè)強(qiáng)烈的服務(wù)意識。思想政治的建立是引導(dǎo)企業(yè)員工塑造一個(gè)正確的黨建政治思想，并大力發(fā)展以“三個(gè)代表”為準(zhǔn)的方針，進(jìn)而提升企業(yè)員工對于工作的主觀能動(dòng)性與積極認(rèn)真性。也可促進(jìn)企業(yè)由傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營方向進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化，使其能夠與時(shí)俱進(jìn)，滿足社會的需求，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。與此同時(shí)，加強(qiáng)與創(chuàng)新黨建思想政治工作也能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部組織的工作效率。在國有企業(yè)中，其必須要切實(shí)保證自己工作精神深入人心，且不可動(dòng)搖，應(yīng)保持以下發(fā)展理念，進(jìn)一步推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)施：

發(fā)展理念：以人為本，打造受尊敬、有尊嚴(yán)企業(yè)。管理理念：注重實(shí)踐、注重結(jié)果、注重領(lǐng)導(dǎo)作用。人才理念：“人格、勇氣、能力”三位一體。廉潔理念：堂堂正正做人、規(guī)規(guī)矩矩做事、清清白白從業(yè)。這種企業(yè)精神推動(dòng)國有企業(yè)得到了進(jìn)一步發(fā)展，并獲取了效益上的顯著提升，這種企業(yè)文化始終伴隨著國有企業(yè)的開發(fā)建設(shè)而不斷豐富完善，這在一定程度上也對企業(yè)黨建政治思想理念的形成提供了一個(gè)切實(shí)的依據(jù)，也逐漸成為推動(dòng)其自身發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

2 新形勢下黨建思想政治工作存在的問題

2.1 工作理念和模式相對落后

工作模式長時(shí)間會形成一定的慣性，在企業(yè)黨建和思想政治工作中也不例外。實(shí)際工作中，傳統(tǒng)的工作理念和模式在長期的應(yīng)用實(shí)踐中已經(jīng)逐漸形成一種思維定勢，導(dǎo)致在工作中沒有有效變通，而且早就不適合新時(shí)期的黨建和思想政治的工作。舉例來說，傳統(tǒng)的黨建工作一般都是采用說教和文件學(xué)習(xí)的方式，明顯和現(xiàn)階段的黨建思想政治工作格格不入。這不僅是工作方式的僵化，還是工作理念上的墨守成規(guī)。

2.2 思想政治工作平臺吸引力不夠

工作平臺的建設(shè)，一定程度上會決定工作的效率和效果，對于工作的實(shí)際效果有舉足輕重的作用。工作平臺的落后，一定程度上能夠決定工作方式也無法跟上形式。舉例來說，現(xiàn)階段的很多黨建工作依然沿用傳統(tǒng)的宣傳方式，或者集中培訓(xùn)基本理論，用諸如會議、面對面交流或者報(bào)刊這樣的載體，來加強(qiáng)黨建和思想政治工作。但是在市場經(jīng)濟(jì)的作用下，人們的工作十分重視效率，冗長的會議早已經(jīng)不適合現(xiàn)在的工作節(jié)奏。一味用會議形式，只會使其他的工作變得拖沓混亂，而如果占用工人的業(yè)余時(shí)間又會對工人的生活造成直接影響。而且傳統(tǒng)的報(bào)刊宣傳等形式在如今信息社會的發(fā)展下，其吸引力早已不如微博、微信公眾號對人們的吸引力更大，導(dǎo)致實(shí)際工作中的效果并不好。

2.3 工作形式?jīng)]有適當(dāng)創(chuàng)新，開展程度不深

企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)，其本質(zhì)就是黨務(wù)工作在企業(yè)的良好實(shí)踐，不僅要求工作落實(shí)到位，而且工作方式也應(yīng)該有所創(chuàng)新，才能夠與時(shí)俱進(jìn)，完善工作的效果。但是創(chuàng)新性的工作方式之所以難以落實(shí)到企業(yè)黨建和思想政治工作中，就是因?yàn)槿狈?chuàng)新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，導(dǎo)致對創(chuàng)新思路也形成一定的桎梏，以至于在傳統(tǒng)的工作方式上越走越遠(yuǎn)。另外和黨政工作特點(diǎn)也密不可分，由于黨政工作本身的嚴(yán)謹(jǐn)性和穩(wěn)定性，導(dǎo)致某些時(shí)候和創(chuàng)新性是互不兼容的，如果創(chuàng)新過度就容易失去黨政工作本來的面目。因此這種對立性也是創(chuàng)新工作無法良好落實(shí)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。[3]這就導(dǎo)致很多企業(yè)的在黨建思政工作中，照搬上級指示性文件，而沒有結(jié)合企業(yè)自身的現(xiàn)狀條件和發(fā)展需求，盲目進(jìn)行相關(guān)工作，在工作上創(chuàng)新性不強(qiáng)。而且隨著企業(yè)職工獲取信息渠道的增多，價(jià)值觀念也逐漸多元化，導(dǎo)致墨守成規(guī)的黨建工作無法獲得企業(yè)職工的青睞，這些原因都造成了企業(yè)黨建和思想政治工作不容樂觀。

3 新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的方法和創(chuàng)新性分析

3.1 提升黨建思想政治工作載體效應(yīng)

社會主義理想信念教育無論過去還是現(xiàn)在，都是思想政治工作的主題。企業(yè)在加強(qiáng)思想政治工作的過程中，必須突出抓好理想信念教育這個(gè)主題。同時(shí)，還要將這一主題教育與社會主義核心價(jià)值觀和“中國夢”結(jié)合起來，幫助員工樹立科學(xué)的世界觀、正確的社會價(jià)值觀和高尚的人生觀，不斷取得企業(yè)思想政治教育的實(shí)效性。

3.2 樹立思想政治工作是一切工作“生命線”的觀念

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，這是由思想政治工作的地位、作用和歷史經(jīng)驗(yàn)決定的。在新時(shí)期，雖然思想政治工作的條件、對象、內(nèi)容等方面的發(fā)生了一些變化，但思想政治工作的理論基礎(chǔ)沒有變，企業(yè)黨組織堅(jiān)持不懈抓思想政治工作的任務(wù)沒有變，不斷提高思想政治工作質(zhì)量和水平的要求沒有變，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越是改革開放，越要重視思想政治工作，繃緊這條“生命線”。

3.3 要結(jié)合企業(yè)實(shí)際推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展

黨的十九大對于全面建成小康社會作了明確的戰(zhàn)略部署，這既是新時(shí)代引領(lǐng)復(fù)興和興黨強(qiáng)國的重要戰(zhàn)略安排，也是促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)的重要推動(dòng)力量。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，最重要的就是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，也就是要求企業(yè)堅(jiān)決落實(shí)十九大的工作指示，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的黨建和思想政治工作。企業(yè)應(yīng)該對基礎(chǔ)管理引起足夠的重視，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)工作方式的改革創(chuàng)新，發(fā)展突出的品牌企業(yè)，力創(chuàng)質(zhì)量優(yōu)良的企業(yè)產(chǎn)品。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持主業(yè)的做大做強(qiáng)，從而在市場上提升綜合的競爭力，在管理上也應(yīng)當(dāng)精益求精，從而深化改革、創(chuàng)新工作方式，以釘釘子的精神狠抓落實(shí)，以保證企業(yè)能夠做優(yōu)做大，力求早日建成小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

3.4 創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作模式

工作模式的創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作的有效手段。目前很多企業(yè)內(nèi)部職工的思想都比較僵化，形式主義和教條主義都比較嚴(yán)重，遇到具體事件的變通性也不強(qiáng)，這就一定程度上反映了企業(yè)內(nèi)部黨建和思想政治工作工作的弊端和不足。企業(yè)應(yīng)該立足于根本，對現(xiàn)有的狀況進(jìn)行良好的改善，在員工之間普及應(yīng)用的思想政治教育，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)職工的興趣點(diǎn)，對工作方式進(jìn)行一定程度的創(chuàng)新，從而保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這就要求企業(yè)能夠正視員工的需求，對員工各種不同層次的需求進(jìn)行劃分，從而既保證企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)小于，又能有效對企業(yè)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，讓員工的參與性更強(qiáng)，達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的目標(biāo)。

3.5 堅(jiān)持以人文本強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展與人民群眾的力量息息相關(guān)，因此企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時(shí)，一定要面向具體的“人”，落實(shí)“以人為本”的工作理念。這就要求企業(yè)工作的重點(diǎn)應(yīng)該是企業(yè)的職工，把激勵(lì)職工的全面發(fā)展作為黨建思想政治工作的目標(biāo)，讓完善的管理體系和先進(jìn)的指導(dǎo)思想起到良好的指導(dǎo)作用，從而強(qiáng)化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，重視員工的個(gè)性化培養(yǎng)，以求最大程度激發(fā)企業(yè)職工的發(fā)展?jié)撃?，讓每個(gè)職工都能夠在未來走得更遠(yuǎn)。而相對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該以身作則，嚴(yán)格要求自身，為員工形成榜樣的力量，從而創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)氛圍。

結(jié)束語

企業(yè)黨建思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的主要工作部分，其在企業(yè)基本組織建設(shè)中始終占有十分重要的地位，這是因?yàn)槠髽I(yè)黨建思想政治工作，能有效提高工作質(zhì)量和工作水平。企業(yè)效率，也能有效提升員工的工作積極性，培養(yǎng)員工的所有權(quán)。但企業(yè)黨建在實(shí)際進(jìn)行的思想政治工作過程中往往面臨各種問題，所以你需要企業(yè)能夠在各部門之間進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，需要采取科學(xué)合理的管理模式，堅(jiān)定不移把握企業(yè)黨的建設(shè)目標(biāo)，準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)生活的有效融合，更好地滿足當(dāng)前社會的實(shí)際發(fā)展需求。筆者闡述了企業(yè)黨建的思想政治工作，并提出了幾點(diǎn)個(gè)人建議，旨在為廣大同仁在企業(yè)黨建思想政治工作中提供有效幫助。

參考文獻(xiàn)：

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