張霞

摘要：在企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的過程中，企業(yè)政工管理工作是不可忽視的一環(huán)，要想更為順利的實(shí)現(xiàn)對員工的有效管理，應(yīng)積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作方式，更好的處理員工與企業(yè)之間的矛盾，增強(qiáng)員工的歸屬感以及責(zé)任感。鑒于此，筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，闡述了新形勢下企業(yè)政工管理的重要性，分析了企業(yè)政工管理工作中存在的問題，提出了企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新策略，供有關(guān)工作者參考。

關(guān)鍵字：企業(yè)政工管理；現(xiàn)狀；創(chuàng)新策略

引言

長期以來，我國企業(yè)政工工作未達(dá)到令人滿意的效果，而員工作為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營中的重要角色，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有重要的影響。為了確保企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的順利開展，就需要不斷創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感，提升員工的政治思想覺悟，進(jìn)而提高作業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

1新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理工作是指將政治思想工作融入到企業(yè)管理的整個過程，當(dāng)企業(yè)員工在政治思想上出現(xiàn)疑惑或者各種矛盾時，企業(yè)政工管理人員可以通過政治宣講對員工的思想進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助企業(yè)員工樹立正確的三觀，努力解決他們的政治思想問題，使得員工以積極向上的思想態(tài)度投入工作和生活?？偟膩碚f，企業(yè)政工管理工作，就是以人為本，解決人的思想問題。政工管理作為新形勢下企業(yè)管理的一項(xiàng)核心內(nèi)容，對企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展起到非常重要的作用。

1.1凸顯企業(yè)文化

現(xiàn)階段，企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要組成部分，能夠增強(qiáng)企業(yè)的向心力以及凝聚力。企業(yè)政工管理工作能夠保證企業(yè)健康有序的發(fā)展，突顯出企業(yè)文化以及企業(yè)價值觀。除此之外，擁有良好的政工管理工作能夠正確地引導(dǎo)企業(yè)員工的思想，促進(jìn)企業(yè)員工更好地理解、執(zhí)行企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)培養(yǎng)精神飽滿、斗志昂揚(yáng)的員工。

1.2有利于企業(yè)整體管理水平的提升

在市場競爭日益激烈的大環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，擁有越多的人才的企業(yè)，其在市場的核心競爭力也會越高，在市場中所占有的份額也就越大。加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作能夠在一定程度上提高企業(yè)員工或者團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)或求知欲望，通過自主學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想和技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。政工工作還能增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工形成和企業(yè)一致的價值觀念，從而主動遵守企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范自身的行為準(zhǔn)則，服從企業(yè)的各項(xiàng)管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最大化利用。

2企業(yè)政工管理工作中存在的問題

2.1企業(yè)政工工作制度不完善

企業(yè)政工工作制度是影響企業(yè)政工工作開展的關(guān)鍵因素，其對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也有潛移默化的作用。然而，現(xiàn)階段我國很多企業(yè)的政工工作制度還存在不完善的情況，這給政工工作的開展帶來了很多不便。政治思想工作隊(duì)伍在制定相關(guān)的政策和開展具體工作時都需要外部的配合協(xié)助和監(jiān)管控制。政治思想工作者需要具有一定的政治思想素質(zhì)，要對企業(yè)的具體生產(chǎn)經(jīng)營狀況有一定的了解，并有根據(jù)所掌握的資料開展政工工作的能力，這就對政工工作者提出了較高的素養(yǎng)要求。

2.2政工管理工作人員的個人素質(zhì)有待提升

一些政工管理工作者在工作中缺乏正確的理想信念建設(shè)，在日常工作中不積極跟隨時代發(fā)展進(jìn)行學(xué)習(xí)，官本位思想、特權(quán)思想還較為嚴(yán)重。在工作中不僅沒有解決人民員工的矛盾，甚至利用手中的權(quán)力追求個人享樂，這種腐化墮落的思想嚴(yán)重破壞了政治思想工作干部在人民心中的形象，且不利于社會經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展，長此以往將會動搖黨的員工基礎(chǔ)。

2.3政工工作脫離實(shí)際

隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，現(xiàn)代企業(yè)也獲得了更多的發(fā)展機(jī)會，在發(fā)展的同時也帶來了諸多挑戰(zhàn)。在此背景下，很多企業(yè)將大部分注意力鎖定到了企業(yè)生產(chǎn)中，由于過于注重眼前利益，導(dǎo)致很多企業(yè)忽視了政工管理工作的重要性。久而久之，企業(yè)員工會難以理解政工管理的各項(xiàng)要求，導(dǎo)致政工工作只是停留在紙上談兵的階段，價值無法充分發(fā)揮。

3政工管理工作的創(chuàng)新策略

3.1建立健全政工管理機(jī)制和制度

企業(yè)若想提高自身政工管理工作的實(shí)效性，就需要對政工管理機(jī)制以及制度進(jìn)行完善與創(chuàng)新。第一，組建一支高水平政工管理工作團(tuán)隊(duì)，從中選拔出一些組織能力較強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平較高的領(lǐng)導(dǎo)者來領(lǐng)導(dǎo)政工工作者的日常工作。政工人員則應(yīng)深入到基層員工中來向他們宣傳政工工作的積極作用，加強(qiáng)對基層員工的政治思想教育工作，讓他們了解到自己身上所肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)，進(jìn)而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)所布置的政工管理工作；第二，進(jìn)一步明確并規(guī)范政工工作制度中的相關(guān)流程，創(chuàng)新政治思想教育宣傳模式，防止出現(xiàn)面子工程的現(xiàn)象；第三，企業(yè)管理者需要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的關(guān)系，一方面要大幅度提高自身的管理能力，讓內(nèi)部各級員工都可以切實(shí)看到由黨建政工所帶來的正面作用；另一方面還要科學(xué)化整合現(xiàn)有的各項(xiàng)資源，為黨建政工工作的順利開展提供支持力量。

3.2重視培訓(xùn)企業(yè)政工管理人員

在建全政工管理工作制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)還要重視政工管理人員的培訓(xùn)工作，不斷提高他們的工作能力以及綜合素養(yǎng)。不斷加強(qiáng)政工管理人員的政治思想教育，向其傳輸先進(jìn)的管理理念，進(jìn)而為企業(yè)的改革創(chuàng)新創(chuàng)造良好條件，提升企業(yè)在激烈的競爭市場中的核心地位。開展思想政治工作能夠改進(jìn)政工管理人員的傳統(tǒng)思想觀念，不但提升了員工的思想覺悟，而且還能夠提升員工整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。在企業(yè)政工管理人員的培訓(xùn)方面需要注意以下兩點(diǎn)：第一，突出服務(wù)、信念與道德的教育。在對企業(yè)政工管理人員培訓(xùn)的過程中，重點(diǎn)對他們的觀念進(jìn)行引導(dǎo)，培養(yǎng)他們的市場意識、競爭意識和服務(wù)意識，引導(dǎo)他們樹立堅(jiān)定的世界觀、人生觀和價值觀，遵守職業(yè)道德及社會公德，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)和集體觀念；第二，培養(yǎng)企業(yè)政工管理人員的愛崗、敬業(yè)精神。讓每一位政工管理者都具備“舍小家顧大家”意識，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進(jìn)步與發(fā)展。

3.3大力創(chuàng)新政工管理工作方法

隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)只有跟緊時代潮流，擺脫傳統(tǒng)落后的工作方式，不斷創(chuàng)新政工管理工作方法，才能滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。企業(yè)政工工作要從簡單說教向寓教于樂轉(zhuǎn)變。企業(yè)可以通過組織各種文體活動來調(diào)動員工的積極性，在活動中增加員工的歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，這對于企業(yè)新人來說，也是與老員工增進(jìn)溝通的好機(jī)會。思想政治工作是企業(yè)精神文化的一種傳遞方式，通過工作的有效開展，能夠讓員工在心理上認(rèn)同企業(yè)文化，通過分析員工的思維方式以及價值取向等及時發(fā)現(xiàn)問題，并根據(jù)大家的實(shí)際情況幫助員工解決困難。利用榜樣的作用，來教育、引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，這樣政工工作才能入耳入腦，取得實(shí)效。

總結(jié)語

新時期，針對我國政工工作管理中出現(xiàn)的一些不和諧現(xiàn)象，企業(yè)必須要創(chuàng)新政工管理工作的思路和方法，科學(xué)引導(dǎo)人們的思想觀念。這對加強(qiáng)員工與干部之間的密切關(guān)系、提升員工思想覺悟、提高員工工作效率、提升企業(yè)經(jīng)營效益都有著重要意義。

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