摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，在上世紀(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，國(guó)有企業(yè)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了重要貢獻(xiàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深入開(kāi)展之際，國(guó)有企業(yè)仍然在時(shí)代變革中引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)大潮，推動(dòng)著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。黨建工作作為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)，理應(yīng)在企業(yè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵階段充分利用自身組織優(yōu)勢(shì)，切實(shí)起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。筆者在大型國(guó)有企業(yè)黨務(wù)部門就職多年，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡(jiǎn)短表述關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作著力點(diǎn)的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；著力點(diǎn)

一、堅(jiān)持黨組織在國(guó)有企業(yè)的政治核心作用

堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)內(nèi)黨組織的政治核心作用就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固和完善我國(guó)社會(huì)主義制度的關(guān)鍵，是不容動(dòng)搖的原則。國(guó)有企業(yè)也是企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的黨建工作也必須與企業(yè)特性緊密關(guān)聯(lián)?，F(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越注重企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與員工執(zhí)行力，實(shí)踐證明，軟實(shí)力建設(shè)確實(shí)很好地起到了企業(yè)實(shí)力倍增器的作用，說(shuō)到底軟實(shí)力建設(shè)根本點(diǎn)其實(shí)也在于統(tǒng)一員工思想、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，很多國(guó)有企業(yè)的實(shí)力發(fā)生了飛躍，在硬件建設(shè)方面已趕上甚至超過(guò)國(guó)外一些跨國(guó)大型企業(yè)，但不可否認(rèn)在經(jīng)營(yíng)理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等企業(yè)文化軟實(shí)力方面與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)之間尚存有明顯差距。由于文化傳統(tǒng)、人文環(huán)境等因素的影響，一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)具有很強(qiáng)的地區(qū)和民族特性，更多的需要依靠企業(yè)自身文化環(huán)境的提升和培養(yǎng)，是無(wú)法成功復(fù)制的。作為我國(guó)唯一的執(zhí)政黨，國(guó)有企業(yè)的黨組織所獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)、自上而下完備的機(jī)構(gòu)組織體系加上分布于每個(gè)環(huán)節(jié)優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍，其號(hào)召力和戰(zhàn)斗力都是任何組織無(wú)法望其項(xiàng)背的。

因此，國(guó)有企業(yè)黨建工作根本出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該在于全面提升企業(yè)軟實(shí)力，使黨務(wù)工作成為國(guó)有企業(yè)處處不可或缺的潤(rùn)滑劑，使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。凝聚而不固化、飛速而不發(fā)散，才能切實(shí)體現(xiàn)出黨組織在國(guó)有企業(yè)中政治核心地位。

二、堅(jiān)持黨管干部的原則

黨管干部是保證我黨作為執(zhí)政黨在政治、經(jīng)濟(jì)生活中領(lǐng)導(dǎo)地位的根本原則，是企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營(yíng)方向的重要保障。國(guó)有企業(yè)人事制度改革始終遵循和堅(jiān)持這一原則，并在黨員干部的任免流程上建立有比較完整的程序制度。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)化迅速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體行為空間的增加，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的改變直接導(dǎo)致在干部任用觀念上過(guò)于強(qiáng)調(diào)其企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力而忽視其黨性品質(zhì)，黨組織威信的降低又使得黨組織對(duì)于部的任前考察因?yàn)槁?tīng)不到真實(shí)的聲音而流于形式，沒(méi)能起到把關(guān)的作用，導(dǎo)致一些干部帶病提拔。最終結(jié)果是“有才無(wú)德”的干部比“無(wú)才無(wú)德”帶來(lái)的破壞性更大，給國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)造成無(wú)法挽回的損失。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，黨組織對(duì)黨員干部的監(jiān)管考查也需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮各級(jí)黨員群眾的力量，全面、真實(shí)、常態(tài)、民主地評(píng)議國(guó)有企業(yè)內(nèi)的黨員干部。因此，黨管干部不能僅限于任職前的考察和誡勉談活、出問(wèn)題后的黨內(nèi)處分和事后的警鐘教訓(xùn)，要從制度和組織形式上全面發(fā)動(dòng)黨員和群眾建立常態(tài)化的監(jiān)管考查機(jī)制，重在預(yù)防。對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，除離任前的經(jīng)濟(jì)審計(jì)等工作外，還應(yīng)當(dāng)增加其對(duì)企業(yè)黨建工作的影響評(píng)價(jià)考核。充分聯(lián)合黨內(nèi)外一切力量是我黨制勝法寶，黨管干部不僅是上級(jí)黨組織對(duì)干部的監(jiān)管，更多要依靠基層黨員群眾的民主監(jiān)管力量。

三、引導(dǎo)和梳理順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的信仰

國(guó)有企業(yè)黨組織一直是我黨在政治經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域保持領(lǐng)導(dǎo)地位的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，肩負(fù)著宣傳共產(chǎn)主義信仰、貫徹國(guó)家和黨的政策以及發(fā)展和壯大黨組織力量的重任。隨著改革的深入，新形勢(shì)帶來(lái)許多新的問(wèn)題，堅(jiān)守共產(chǎn)主義信仰領(lǐng)地，引導(dǎo)和梳理民眾信仰理念是國(guó)有企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

結(jié)合黨建工作現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，在黨支部和黨員模范作用兩個(gè)方面應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步改進(jìn)工作：一是黨組織的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮基層黨組織的主動(dòng)性和靈活性，“三會(huì)一課”對(duì)加強(qiáng)黨內(nèi)教育、提高黨員素質(zhì)的作用是經(jīng)過(guò)歷史驗(yàn)證的有效手段，但在多媒體技術(shù)日益發(fā)展的今天，我們的學(xué)習(xí)活動(dòng)形式完全可以更加高效和多樣化一些，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)集中化，由專家解讀，避免曲解，實(shí)踐活動(dòng)分散化，以支部為主，黨組織在人力財(cái)力上加以支持指導(dǎo)，加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是適當(dāng)改變對(duì)先進(jìn)模范黨員的宣傳策略，我們的共產(chǎn)主義事業(yè)更需要的是忠誠(chéng)堅(jiān)定的擁護(hù)者，而不是清心寡欲的圣教徒，違背常情的過(guò)分宣傳只會(huì)引起群眾的逆反心理。新時(shí)期我們黨提出建設(shè)和諧社會(huì)，家庭和諧乃是基石，只有那些有血有肉，平凡中顯出偉大、偉大中透著至情的真性英雄，才符合時(shí)代特征和民眾心理需求，正所謂“小人物、大英雄”。

四、遵循以人為本的原則發(fā)展壯大黨組織力量

尊重每一個(gè)公民個(gè)人發(fā)展權(quán)利是國(guó)家和社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，只有時(shí)刻珍視和努力實(shí)現(xiàn)人民的愿望和利益的國(guó)家才能得到人民的珍惜和需要。我黨作為執(zhí)政黨，由千千萬(wàn)萬(wàn)各行業(yè)優(yōu)秀人才組成的黨員大軍正是我黨執(zhí)政堅(jiān)如磐石的根基，他們的先鋒模范作用激勵(lì)著每一代人。

國(guó)有企業(yè)的黨員大多具備良好的思想素質(zhì)，甘愿為社會(huì)主義建設(shè)流血流汗，現(xiàn)在有些黨員在社會(huì)變革過(guò)程中暫時(shí)陷入困境，即便他們不向黨組織訴求幫助，黨組織也不應(yīng)當(dāng)漠視他們的困境，否則只會(huì)使他們?cè)谏瞽h(huán)境的重壓下與黨組織漸行漸遠(yuǎn)，一些國(guó)企下崗黨員與黨組織甚至失去了聯(lián)系，主要原因還是在于所屬黨組織長(zhǎng)期工作不主動(dòng)，凝聚力不夠。我們必須認(rèn)識(shí)到黨員在群眾中有先鋒模范作用，黨員的境遇在群眾中也同樣具有示范效應(yīng)。

五、結(jié)論及建議

綜上所述，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量。國(guó)有企業(yè)黨組織必須清醒認(rèn)識(shí)到黨建工作在改革中的責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新黨建工作，使國(guó)有企業(yè)改革始終保持在社會(huì)主義的軌道上，維護(hù)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，才能使我們黨一直得到人民群眾的真心擁護(hù)，永葆活力。

（作者單位：中原大化綜合辦公室）