摘要 ：思想政治工作是煤炭企業(yè)長期堅(jiān)持開展的重要基礎(chǔ)工作之一，在近幾年煤炭市場不景氣，企業(yè)經(jīng)營管理面臨巨大困難的歷史時(shí)期，如何提振士氣、化解各類矛盾，為企業(yè)下一步發(fā)展蓄力，成為了思想政治工作的首要任務(wù)。而要真正提升思想政治工作的實(shí)效，切實(shí)做好凝聚人心的工作，達(dá)到為企業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)的目的，就必須提升企業(yè)思想政治工作的說服力，才能使思想政治工作真正發(fā)揮出引領(lǐng)企業(yè)干部職工思想的職能，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理大局。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；說服力

一、影響煤炭企業(yè)思想政治工作說服力原因概述

（1）制度不完善、管理手段簡單滋生的矛盾。由于制度上的不健全、不完善，造成工作失誤，產(chǎn)生思想矛盾，這種思想矛盾很難用說服教育的方法化解。與此同時(shí)，個(gè)別干部管理簡單，在處理問題時(shí)，“扣、罰、除名”常掛嘴邊上，與職工的距離越拉越大。除此之外，個(gè)別干部習(xí)慣于吃吃喝喝、吹吹拍拍，群眾威信低，自身形象差。群眾對(duì)其人格不認(rèn)可，必然對(duì)其言行產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而容易導(dǎo)致矛盾。

（2）用人失察、獎(jiǎng)罰失當(dāng)帶來的負(fù)面影響。用好一個(gè)人帶動(dòng)一大片，用錯(cuò)一個(gè)人打擊一大片。用人不當(dāng)，不僅給工作造成損失，也影響思想政治工作的說服力。該罰的不罰，不該獎(jiǎng)的受獎(jiǎng)，所造成的不良影響，直接影響著廣大干部職工的工作積極性。

（3）職工實(shí)際問題得不到解決產(chǎn)生悲觀情緒?？陀^來講，職工生產(chǎn)生活中會(huì)遇到許多各類問題，這些思想問題都是在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的，不僅加大了思想政治工作的難度，而且影響了思想政治工作的說服力。

二、提升煤炭企業(yè)思想政治工作說服力的方法

（一）形象示范，人格感召

干部形象是影響思想政治工作說服力的重要因素。群眾看領(lǐng)導(dǎo)干部，一看廉不廉，二看干不干，三看正不正，這三點(diǎn)做到了就會(huì)產(chǎn)生無形的感召力。例如，可以通過開展思想教育活動(dòng)、主題大討論等有效形式，堅(jiān)持不懈地抓領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

（二）典型引路，黨員帶動(dòng)

培養(yǎng)、選樹、宣傳、推廣先進(jìn)典型始終是企業(yè)帶動(dòng)職工、培育隊(duì)伍的重要途徑。企業(yè)要堅(jiān)持在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、廉政建設(shè)以及關(guān)愛民生等方面培養(yǎng)和選樹各個(gè)層次的先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型推動(dòng)工作、激勵(lì)職工，以黨員的先鋒模范作用帶動(dòng)和影響職工，形成見賢思齊、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

（三）平等交流，啟發(fā)疏導(dǎo)

隨著職工自身素質(zhì)、民主意識(shí)的不斷提高，“平等交流”已成為廣大職工容易接受的思想政治工方法。針對(duì)這一特點(diǎn)，作為一名思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)千方百計(jì)為職工創(chuàng)造平等交流的機(jī)會(huì)和方式，注意以朋友和兄弟姐妹的身份進(jìn)行平等交談，在心理上拉近距離，必然會(huì)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果。

（四）形勢(shì)教育，目標(biāo)激勵(lì)

在形勢(shì)任務(wù)教育方面，政工干部要堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)講給職工，讓職工看到前景，職工才有跟你向前奔的勁頭。特別是在每年年初，企業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)確定之后，要利用各種輿論工具向干部職工宣講，使大家明白企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向，進(jìn)而把廣大干部職工的智慧和力量凝聚到發(fā)展目標(biāo)上來。

（五）幫危助困，真情關(guān)懷

把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，是最有說服力的思想政治工作方法。只有在開展思想政治工作時(shí)，注重解決職工遇到的實(shí)際困難，帶著感情做好職工的思想政治工作，真正為職工辦實(shí)事、辦好事，才是最實(shí)際的思想工作。真心實(shí)意地幫助職工排憂解難，思想政治工作的說服力將會(huì)大大增強(qiáng)。

三、未來増強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作說服力的思路

（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，掌握方法，把握規(guī)律

目前，建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)以公有制為主體的多種所有制經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展，我國社會(huì)從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)到上層建筑都經(jīng)歷著最廣泛、最深刻的變化，生產(chǎn)方式的多樣化，物質(zhì)生活和精神生活的多層次性，思想觀念的多樣化，已經(jīng)是客觀事實(shí)。思想政治工作要立足于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切積極因素，化消極因素為積極因素，把干部群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。如果思想政治工作能做到說實(shí)情，以真理的力量打動(dòng)人；動(dòng)真情，以感情的力量去感染人，就會(huì)有說服力，就能為廣大職工所接受。

（二）秉承“以人為本”的服務(wù)理念

在思想政治工作的對(duì)象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出發(fā)點(diǎn)是人，落腳點(diǎn)也是人。思想政治工作者要始終堅(jiān)持一切為了職工，一切相信職工，一切依靠職工，引導(dǎo)職工認(rèn)清自己的利益和責(zé)任，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)自己的根本利益而奮斗。要學(xué)會(huì)站在職工的立場上看問題，耐心細(xì)致，循循善誘，有針對(duì)性地做工作。說服職工就是要采取職工喜聞樂見的形式，給職工說實(shí)話，鼓實(shí)勁，辦實(shí)事，從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，排憂解難，安民興業(yè)，樹立黨和政府的良好形象。

（三）把做思想政治工作與解決職工實(shí)際問題相結(jié)合

首先，理論教育要實(shí)在，要管用，做到理論問題通俗化，使職工聽得進(jìn)，記得住，學(xué)得會(huì)，用得上，干得了。其次，要解決職工的實(shí)際問題，回答職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，并充分考慮職工的文化水平和心理接受能力。第三，要把道理講明、講清、講透，讓教育者和受教育者產(chǎn)生共鳴，取得共識(shí)。第四，要為職工辦實(shí)事、辦好事。做到既講道理，又辦實(shí)事，既說服職工，又關(guān)心職工，化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

（四）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容及形式

時(shí)代是變化的，人的思想也是變化的。思想政治工作惟有敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新，才能適應(yīng)時(shí)代的變化和人的變化，才有生命力，才能起到“生命線”的作用。此外，還要注意運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)等學(xué)科的最新研究成果，進(jìn)行理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，提高思想政治工作的感召力，增強(qiáng)實(shí)際說服力。

（五）不斷提升政工干部綜合素質(zhì)水平

只有培養(yǎng)和建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的思想政治工作者隊(duì)伍，思想政治工作才有保證。要有計(jì)劃、有步驟、分層次地對(duì)政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)，增強(qiáng)其思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。政工干部要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，帶著對(duì)職工群眾的深厚感情去做思想政治工作，老老實(shí)實(shí)向職工群眾學(xué)習(xí)，誠心誠意為職工群眾服務(wù)，就能得到社會(huì)的尊重，得到職工群眾的信任，思想政治工作的說服力就會(huì)大大增強(qiáng)。

（作者單位：義馬煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司）