【摘要】：在企業(yè)的內(nèi)部治理中，政工干部隊伍發(fā)揮著重要的作用，是進行思想政治建設的主干力量，也是開展企業(yè)職工進行思想工作的主體，可以說，政工團隊在企業(yè)建設發(fā)展過程中有著重要的價值，在企業(yè)穩(wěn)定健康運營和生產(chǎn)經(jīng)營活動中扮演者極為重要的角色。隨著改革開放的進一步深入發(fā)展，企業(yè)政工隊伍建設取得的長遠的發(fā)展，不過也面臨著一些突出問題和矛盾，因而影響了其本應有的職能作用，在一定上也阻礙了企業(yè)的市場化發(fā)展。在本文中，通過對企業(yè)政工隊伍建設的重要性以及政工隊伍在建設中出現(xiàn)的問題進行了探討及分析，同時也提出了具有針對性的促進企業(yè)政工隊伍建設的措施，力求促進企業(yè)的更好、更快發(fā)展。

【關鍵詞】：企業(yè)政工隊伍建設；存在問題；對策

引言

當前，隨著我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，企業(yè)實力和規(guī)模不斷擴大，政工隊伍在企業(yè)經(jīng)營中也得到了快速的發(fā)展并在企業(yè)內(nèi)部治理機制中充當著思想建設引領作用，可以說，政工隊伍是企業(yè)十分珍貴的人才資源，也對企業(yè)有著十分重要的價值，可以有效的保障企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益，而在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，想要更好的發(fā)揮這一隊伍的優(yōu)勢，必須加強對政工隊伍的建設發(fā)展，并找出其中存在的突出問題和毛病，通過相關措施和政策的實現(xiàn)，積極有效的解決建設發(fā)展中存在的突出矛盾，只有將這些諸多問題進行了合理的解決，才能更好的促進企業(yè)又好又快的發(fā)展，推動企業(yè)員工的全面發(fā)展，促使政工隊伍的建設更好的滿足企業(yè)和市場經(jīng)濟發(fā)展需要。

1，認識國企政工隊伍的重要性

對于企業(yè)政工隊伍中的每一個工作人員來講，他們必須達到以下幾個個方面的基本要求：

（1）要掌握堅實的思想政治素質(zhì)和理論基礎，不管在任何環(huán)境下任何條件下，都要保證持有一個鮮明、鑒定的正確政治立場。

（2）要嚴格的遵守黨的政策方針，遵守國家法律，按照政策以及法律要求公正辦事，從而保證對企業(yè)員工開展思想工作時既可以做到遵守法律法規(guī)，又能很好的提升大家的思想素質(zhì)。

（3）要密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，構(gòu)建和諧的企業(yè)職工群眾關系，從而為企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提升提供堅實的職工群眾力量，推動企業(yè)的又好又快的發(fā)展。而對于企業(yè)來講，進行正規(guī)隊伍的建設對于促進企業(yè)發(fā)展有著深刻的的意義，通過采用有效的思想政治教育措施和開展相關的活動，對企業(yè)員工樹立企業(yè)文化價值觀和堅定企業(yè)精神可以起到引導作用，在對企業(yè)職工教育的過程中可以充分挖掘員工潛在的巨大能力，從而提升員工工作的積極性，增加員工對工作的熱情，促進企業(yè)的快速壯大。

2，我國企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

2.1 政工人員的素質(zhì)不高

在目前我國的企業(yè)內(nèi)部的政工人員中，很多的工作人員存在著知識結(jié)構(gòu)不全、學歷級別不高且差距大等諸多問題，通過相關的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍中的專業(yè)人員的學歷在本科以上的比例只占60%左右，這與所要求的政工隊伍人員學歷素質(zhì)和專業(yè)人才隊伍還存在很大的差別，而且這些政工隊伍職工中無職稱或者職稱不高人員比例比較多；很多政工人員從事思想工作教育方面的工作經(jīng)驗不夠，缺乏對具體事務的了解，這使得政工隊伍內(nèi)部的人員素質(zhì)和工作技能差距過大，極大的阻礙了政工隊伍的建設。

2.2 企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)不合理

目前，隨著企業(yè)的發(fā)展步伐的加快，使得政工隊伍整體建設的步伐也在不斷向前，但是通過相關權(quán)威的調(diào)查了解后發(fā)現(xiàn)在一些企業(yè)的政工隊伍中還是存在一些嚴重的結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題，特別是年齡結(jié)構(gòu)以及專業(yè)水平結(jié)構(gòu)相互矛盾，年齡結(jié)構(gòu)的不合理重點體現(xiàn)在其影響了整個政工隊伍發(fā)展，出現(xiàn)人員的年齡都已經(jīng)偏大的現(xiàn)象，同時，沒有注意著重培養(yǎng)和發(fā)展年輕骨干，而從事這項工作的青年專業(yè)人才又十分的缺乏，這種現(xiàn)象已經(jīng)嚴重的影響了政工隊伍的整體發(fā)展水平和質(zhì)量，并還極大的阻礙了政工隊伍的工作；而專業(yè)水平結(jié)構(gòu)不合理則主要是政工隊伍中的人員學歷差距較大且專業(yè)水平不夠問題，專業(yè)知識缺乏同樣也極大的影響了政工隊伍的工作效率，制約了企業(yè)政工隊伍的長遠建設發(fā)展。

2.3 政工隊伍建設經(jīng)費投入不足

目前，在很多的大型企業(yè)中，對于政工隊伍的建設往往都是在口頭上說說，沒有很好的采取相關的行動，也沒有建立其專門的工作機制，特別是缺乏有效的經(jīng)費支持，資金預算不足對于政工隊伍的建設產(chǎn)生了十分不利的影響，這使得政工隊伍往往并不能按照既定的要求進行建設；

此外，企業(yè)的高層管理人員在預算方面沒有對政工隊伍形成一種合理的傾斜。也沒有給予足夠的支持，缺乏采取積極有效的措施來促進政工隊伍的建設，保障隊伍發(fā)展的經(jīng)費來源。事實上，很多的企業(yè)沒有解決政工隊伍員工的福利待遇問題，也沒有給予他們培訓的機會，使得專業(yè)技能不能得到及時的提高，這極大的降低了政工隊伍員工的工作積極性，制約了政工隊伍建設的發(fā)展。

3.加強企業(yè)政工干部隊伍建設的有效措施

3.1 提高對企業(yè)政工隊伍建設的重視程度

企業(yè)必須在思想上高度重視政工隊伍建設，對企業(yè)發(fā)展進行整體規(guī)劃，將職工思想政治建設有效的納入整體發(fā)展計劃中來，企事業(yè)管理者應該加強對政工隊伍建設的支持，提高展此項工作重要性的認識，并切實采取有效措施保障政工隊伍建設方案得到落實，同時還要要努力的改善政工隊伍建設的工作福利待遇制度，為政工隊伍員工的創(chuàng)造更多積極的工作環(huán)境。

3.2 引入高素質(zhì)管理人才，優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)

對政工隊伍進行合理的優(yōu)化，可進一步的促進政工隊伍建設發(fā)展，通過引進高素質(zhì)人才，不斷的增強整個隊伍的活力，完善職工隊伍配置，有效的解決存在的結(jié)構(gòu)與人員分配不合理的突出問題，一方面利用引進的人才加強管理，另一方面完善人才搭配。確保符合專業(yè)要求，使隊伍中各項人才都具備。特別是需要加強對青年人才的培養(yǎng)和引進，確保隊伍始終充滿活力。

3.3 加強對政工人員的培訓，提高隊伍水平

要不定期的加強員工專業(yè)知識的培訓，提升政工隊伍的整體技能和工作水平，增強大家工作的熱情和干勁。

4.結(jié)語

企業(yè)政工隊伍對企業(yè)建設發(fā)展有著十分重要的意義，因而必須進一步的加強相關政策措施的執(zhí)行，有效的促進政工隊伍的發(fā)展，綜合施策，確保企業(yè)戰(zhàn)略的落實和實施。

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