【摘要】：本文主要簡述了馬克思工資理論的主要內(nèi)容，揭示了資本主義工資制的實(shí)質(zhì)，概括了《資本論》當(dāng)中關(guān)于工資形式、工資的國民差異、最低工資和名義工資、實(shí)際工資的主要內(nèi)容。并發(fā)掘出馬克思工資理論的精髓，在此基礎(chǔ)上，聯(lián)系新時(shí)代我國工資制實(shí)際情況，以其理論為指導(dǎo)提出相應(yīng)解決措施。

【關(guān)鍵詞】：工資理論；主要內(nèi)容；當(dāng)代啟示

一、馬克思工資理論的主要內(nèi)容

馬克思在《資本論》當(dāng)中，揭露了資本主義社會(huì)工資制的實(shí)質(zhì)，揭露了資本主義的剝削關(guān)系，現(xiàn)把馬克思關(guān)于工資理論的主要內(nèi)容概括如下。

1.工資的本質(zhì)

所謂工資，是指勞動(dòng)力的價(jià)值或勞動(dòng)力價(jià)格的轉(zhuǎn)換形式。但是在資本主義制度下，工資在表面上則表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或勞動(dòng)的價(jià)格，而并非勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。馬克思為了揭示工資的本質(zhì)，首先分析了勞動(dòng)力商品理論和勞動(dòng)價(jià)值理論，界定了勞動(dòng)與勞動(dòng)力兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)范疇。馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)力是商品而勞動(dòng)并非商品，資本家購買的是工人的勞動(dòng)力，而并非工人的勞動(dòng)。馬克思在資本論中指出“‘勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格’或‘工資’這個(gè)表現(xiàn)形式不同于它所表現(xiàn)的本質(zhì)關(guān)系，即勞動(dòng)力的價(jià)值和價(jià)格?！盵1]勞動(dòng)力價(jià)值和勞動(dòng)價(jià)值之所以相混淆，馬克思在資本論中也指出其原因，那就是工人的勞動(dòng)力作為一種特殊商品，不僅能創(chuàng)造價(jià)值，還能創(chuàng)造比勞動(dòng)力商品本身價(jià)值還要大的價(jià)值。所以資本主義社會(huì)條件下的工資制，使勞動(dòng)力價(jià)值表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值，從而也掩蓋了資本主義剝削制度的本質(zhì)。

2.工資的形式

在分析完工資的本質(zhì)之后，馬克思又開始分析工資的具體形式。目的是為了揭露工資的具體形式是如何掩蓋住工資的實(shí)質(zhì)。而計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是資本主義國家眾多工資形式當(dāng)中的最主要的兩種形式。正如馬克思所說：“工資本身又采取各種各樣的形式，不過，這里要簡單地說明一下兩種占統(tǒng)治地位的基本形式?！边@兩種占統(tǒng)治地位的工資就是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。馬克思首先分析了計(jì)時(shí)工資，其次分析了計(jì)件工資。接著馬克思又進(jìn)一步指出：“日勞動(dòng)價(jià)值 = 勞動(dòng)力的日價(jià)值。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式?！?[2] 由此可見，計(jì)件工資是按照工人所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量而支付的工資。總而言之，無論是計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資都是由資本主義工資的本質(zhì)所決定的，都是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。

3.工資的國民差異

不同資本主義國家的實(shí)際工資水平也存在著明顯不同， 這就形成了工資的國民差異。工資在本質(zhì)上是由勞動(dòng)力價(jià)值和價(jià)格決定的，當(dāng)勞動(dòng)力的價(jià)值存在差異時(shí)，工資也就出現(xiàn)了差異。究其原因是因?yàn)椋诓煌臍v史時(shí)期和不同的國家里，由于自然條件、生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的不同，勞動(dòng)力的價(jià)值也就不同，工資也就出現(xiàn)了國民差異。馬克思指出：“強(qiáng)度較大的國民勞動(dòng)比強(qiáng)度較小的國民勞動(dòng)，會(huì)在同一時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出更多的價(jià)值，而這又表現(xiàn)為更多的貨幣?！?/p>

可見馬克思在比較國民工資差異時(shí)，是從世界市場的角度去考量，在世界市場上，是以“世界勞動(dòng)的平均單位”作為衡量價(jià)值的標(biāo)尺，形成了國際價(jià)值。這就出現(xiàn)：“貨幣的相對(duì)價(jià)值在資本主義生產(chǎn)方式較發(fā)達(dá)的國家里，比在資本主義生產(chǎn)方式不太發(fā)達(dá)的國家里要小?！?所以，發(fā)達(dá)資本主義國家在名義上比不發(fā)達(dá)國家的工資高，但實(shí)質(zhì)上，發(fā)達(dá)國家的工人勞動(dòng)時(shí)間也在延長、勞動(dòng)強(qiáng)度也在增大，受到的剝削也就也嚴(yán)重，所以發(fā)達(dá)國家的實(shí)際工資不一定比不發(fā)達(dá)國家的工資要高。

二、馬克思工資理論的當(dāng)代啟示

馬克思的工資理論內(nèi)涵豐富深刻，覆蓋面廣，雖距今已經(jīng)百余年的歷史，但是其理論精華對(duì)今天我國工資制改革仍具有重要的借鑒意義。

2、1 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，增加我國經(jīng)濟(jì)總量

工人的工資水平受多種因素的影響，其中最主要的因素就是一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，要想提高工人的工資水平，首先就要有龐大的經(jīng)濟(jì)總量作支撐，經(jīng)濟(jì)總量越大，工人工資水平才有保障。當(dāng)前我國正處在社會(huì)主義初級(jí)階段的國情沒有變，黨的十九大報(bào)告指出：“中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！币肴娼ǔ尚】瞪鐣?huì)，滿足人民群眾的各種美好需要，就要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷促進(jìn)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，所以更要推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，建立現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系、完善現(xiàn)代工資增長機(jī)制，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長，提高我國的經(jīng)濟(jì)總量，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)均收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高，為工資的增長提供夯實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

2、完善收入分配制度，縮小收入差距

李克強(qiáng)總理指出，“收入是民生之源。要深化收入分配體制改革，努力縮小收入差距?！碑?dāng)前我國實(shí)行的是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)，相應(yīng)決定了我國必須實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。我國在發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，還積極發(fā)展私營經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)，這是因?yàn)榉枪兄平?jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了獨(dú)特、不可替代的作用，它不僅促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，還提供了大量的就業(yè)崗位，使得我國居民的工資收入得以提高，因此更要完善我國的工資分配制度，促進(jìn)社會(huì)公平。于此同時(shí)，我們更要進(jìn)一步完善生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度。知識(shí)要素、科技要素、管理要素等在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起到積極促進(jìn)作用、在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展中又起到獨(dú)特作業(yè)，落實(shí)好此項(xiàng)政策可以激發(fā)人民的創(chuàng)造活力，促進(jìn)工資制度的合理分配，縮小居民之間的收入差距，讓廣大民眾更有獲得感、正義感。

2、3 發(fā)揮政府作用，加強(qiáng)政府監(jiān)管

在資本論當(dāng)中，馬克思揭露了資本主義國家工資制的本質(zhì)，那就是資本家剝削工人以獲取更高的剩余價(jià)值。這就在一定程度上導(dǎo)致了社會(huì)成員之間的收入差距懸殊。黨的十九大報(bào)告中指出：我國中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，但是目前我國仍有大批群眾沒有脫貧，與此同時(shí)，無論是在我國國有企業(yè)內(nèi)部工資收入分配當(dāng)中，還是在非公有制企業(yè)內(nèi)部工資收入分配當(dāng)中，都存在著企業(yè)高管工資過高，職工工資較低等不對(duì)稱性現(xiàn)象，這就需要政府深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革，轉(zhuǎn)變政府職能深化簡政放權(quán)，創(chuàng)新監(jiān)管方式。政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策，規(guī)定企業(yè)高管工資和職工工資之間的比例，縮小收入差距，與此同時(shí)還要頒布相關(guān)規(guī)定，防止一些領(lǐng)導(dǎo)干部擁有灰色收入。同時(shí)更要加強(qiáng)市場監(jiān)管，防止市場機(jī)制下帶來的工資收入弊端，要根據(jù)我國國情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、生產(chǎn)力發(fā)展水平等條件，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。

參考文獻(xiàn)：

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