【摘要】：員工手冊是公司用來宣傳本公司文化的主要媒介，更是

公司管理人才的重要手段，對增進員工與企業(yè)的交流以及商務活動的

產(chǎn)生起著重大作用。通過分析傲基員工手冊這一文本內容的特點，利

用目的論的“三原則”運用到翻譯中能夠幫助譯者在翻譯過程中以目

標公司的需求為目標，最大程度上表達原文的意義內涵。

【關鍵詞】： 員工手冊；漢英翻譯；目的論三原則

引言： 翻譯目的論以譯文功能為取向，注重翻譯的實用性。在

對員工手冊這一文本進行翻譯時，結合翻譯的目的和譯文讀者的特殊

情況，采用目的論三原則從原作所提供的信息中進行選擇性的翻譯，

得到較好的譯本更好地幫助公司管理和引進國際化人才，適應國際化

貿(mào)易公司的發(fā)展需要，并在一定程度上宣傳了中國公司的管理文化。

一. 目的論簡介

目的論翻譯理論共有三個原則：目的原則、連貫原則和忠實原則，

所有翻譯遵循的首要原則就是“目的原則”。

目的原則（skopos rule）：翻譯行為所要達到的目的決定整個翻

譯行為的過程，即結果決定方法。通常情況下，“目的”指的是譯文

的交際目的，即“譯文在譯人語社會文化語境中對譯入語讀者產(chǎn)生的

交際功能”。連貫性原則（coherence rule）：指譯文必須符合語內連

貫（intra—textual coherence）的標準，即譯文具有可讀性和可接受

性，能夠使接受者理解并在譯入語文化及使用譯文的交際語境中有意

義。忠實性原則（fidelity rule）：指原文與譯文之間應該存在語際連

貫一致（inter—textual coherence）。譯文要忠實于原文，但與原文

忠實的程度和形式取決于譯文的目的和譯者對原文的理解。

二.目的論三原則對員工手冊翻譯的指導

2.1 目的原則對原文語言形式的調整

中英文的行文方式不同，漢語的語言形式比較注重整體觀念和意

合；而英語的語言形式比較注重個人觀念和形式完整。因此在翻譯過程

中要想達到原文的預期目的，就必須對原文進行適當?shù)恼{整。

例：請在指定區(qū)域吸煙。

直譯：please smoke in the specified area.

改譯：Smoking is only allowed in specified area.

初譯時直接翻譯為“please smoke in the specified area”，

但根據(jù)文本的特點，以及中文的意思，初譯的方式意義表述含糊，態(tài)

度不堅定，很難起到禁止吸煙的效果。在認真的思考之后，翻譯改為，

“smoking is only allowed in specified area”這樣一來清楚明確

地表達來公司禁止吸煙的條例，也能給人一種強烈地約束感。

例2：員工必須積極參加公司組織的各項活動。

直譯： Employees must actively participate in the activities

organized by the company.

改譯：It is the duty for employees to actively participate

in activities organized by the company.

對原文語言形式的調整是員工手冊這一信息類文本翻譯中經(jīng)常用

到的一種方法，在漢英翻譯過程中它的原文形式發(fā)生了變化，但是能

夠更加準確傳遞了原文信息，能夠取得更好的效果。

2.2.忠實原則在專業(yè)術語翻譯中的應用

在此類文本的翻譯中會遇到了會計、社會福利，人力資源等方面

的問題。對于這些專業(yè)方面問題的翻譯，譯者首先要對這些內容有清

楚準確地了解，然后要求我們在忠實原則的指導下對原文的內容，進

行翻譯。

例1.

原文：社保；公司為員工購買國家規(guī)定的社會福利保險；

譯文： Social security； the social welfare insurance

regulated by the nation for the company staff

在這個翻譯中需要在忠實原則的指導下對社保這一專業(yè)術語有清

晰準確的理解，進而進行透徹地解釋性翻譯。